غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في حياتنا المهنية من الفهم العميق لأهدافنا ودوافعنا المهنية. إدغار شين، خبير التوجيه المهني الأمريكي الشهير والأستاذ في كلية سلون للأعمال بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، اقترح نظرية المراسي المهنية من خلال 12 عامًا من البحث، حيث يوفر التخطيط المهني الشخصي إطارًا قويًا. ومن خلال أبحاث متابعة طويلة الأمد أجريت على 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال من كلية سلون لإدارة الأعم...
يشير حاصل الشدائد، المعروف أيضًا باسم حاصل الشدائد، إلى قدرة الأشخاص على الاستجابة والتكيف عند مواجهة النكسات والصعوبات والمحن. ويقيس قدرة الإنسان على مواجهة الشدائد والخروج من المشاكل والخروج من حالة الاكتئاب. في مكان العمل، أهمية الحاصل العكسي أمر بديهي.
تشتمل مكونات حاصل الشدائد على الشعور بالسيطرة (القدرة على التحكم في الموقف)، والسبب والمسؤولية (تحليل أسباب الشدائد والحكم عليها)، ونطاق التأث...
الأمن هو الشعور بالثقة والأمان والتحرر من الخوف والقلق، وهو شعور يلبي احتياجات الشخص المختلفة الآن وفي المستقبل، وهو بمثابة هاجس لأخطار أو مخاطر جسدية أو نفسية محتملة وشعور الفرد بالقوة /العجز في التعامل مع الموقف، والذي يتجلى بشكل رئيسي في الشعور باليقين والقدرة على السيطرة. يشير انعدام الأمن إلى تجربة عاطفية تتجلى من خلال التجربة العاطفية وردود الفعل الفسيولوجية والنوايا السلوكية عندما يواجه الف...
تم تجميع استبيان شخصية آيزنك (EPQ) من قبل أستاذ علم النفس البريطاني آيزنك وزوجته، وتم تطويره على أساس 'استبيان شخصية آيزنك' (EH). تمت صياغته في أواخر الأربعينيات، ونشر لأول مرة في عام 1952، وتمت تسميته رسميًا في عام 1975. هناك تنسيقان: استبيان البالغين واستبيان الأطفال.
يتكون اختبار EPQ من أربعة مقاييس: P وE وN وL. وهو يبحث بشكل رئيسي في الأبعاد الثلاثة للانبساط (E)، والعصابية (N)، والذهانية (P)....
جرد الشخصية الجامعية (UPI) هو اختصار لجرد الشخصية الجامعية. تتمثل الوظيفة الرئيسية لـ UPI في إعداد استبيان للصحة العقلية لطلاب الجامعات للكشف المبكر والعلاج المبكر للطلاب الذين يعانون من مشاكل نفسية.
تم تجميع UPI في عام 1966 من خلال مناقشات جماعية بين المستشارين النفسيين والأطباء النفسيين بالجامعات في جميع أنحاء البلاد والذين شاركوا في جمعية إدارة الرعاية الصحية بجامعة اليابان بناءً على خبرتهم ال...
مرحبًا بك في اختبارنا المجاني عبر الإنترنت! من خلال هذا الاختبار الشامل، ستتعرف على نوع شخصيتك المهنية وستكتسب رؤى قيمة حول المسارات الوظيفية المناسبة لك. لقد قمنا بإعداد نسخة احترافية من تقييم الشخصية الاحترافية MBTI لك، والتي تحتوي على 145 سؤالًا وهي مصممة لتقييم خصائصك وتفضيلاتك الشخصية بشكل شامل.
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة تقييم شخصية احترافية تستخدم على نطاق واسع في مجالات علم النفس...
يواجه بعض الأشخاص ضغوطًا شديدة، ويشعرون بالاكتئاب، ويشعرون بأن الحياة متعبة جدًا، ويشعرون بالضجر من العالم، بينما يتحدث الآخرون ويضحكون، ويتأقلمون بسهولة، وهم أنيقون جدًا. ماذا عنك!
يعيش الناس في عالم كبير ومتغير باستمرار، ومن الشائع أن يتم سحبهم وضغطهم وضربهم، خاصة كمدير، هناك ضغوط من رئيسك، وشكاوى من العملاء، وعدم فهم من الزملاء... كيف هل تستطيع مواجهة هذه الصعوبات؟
أهداف الاختبار:
1. افهم قد...
يساعدك اختبار الكفاءة المهنية العامة (GATB) عبر الإنترنت على تقييم قدراتك المهنية بدقة. اجتياز 9 اختبارات أساسية للقدرة (مثل القدرة على التعلم، والقدرة اللغوية، والقدرة الحسابية، وما إلى ذلك) واحصل على نصائح مهنية للتكيف المهني لمساعدتك في العثور على المسار الوظيفي الأنسب. سواء كنت باحثًا عن عمل أو موظفًا أو مخططًا وظيفيًا، يمكن أن يساعدك تقييم GATB عبر الإنترنت في تطوير حياتك المهنية.
ما هو اخت...
يعد اختبار الاهتمام المهني في هولندا أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام المهني في هولندا، ويستخدم على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتخطيط مسارات التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. تم دمج هذا الاختبار خصيصًا مع الوضع الفعلي للباحثين عن عمل في الصين، والمحتوى شامل ودقيق، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد والمهنيين الذين يحتاجون إلى تغيير حياتهم المهنية. ...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا (البحث الموجه ذاتيًا، SDS) هو أداة تقييم ذاتي قام بتجميعها جون هولاند، وهو خبير أمريكي مشهور في التوجيه المهني. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمامات المهنية الخاصة بهولندا، وهو مصمم لمساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة بناءً على الاهتمامات الشخصية وأنواع الوظائف. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار المهني في هولندا، يمكنك الحصول على فهم أوضح ...
