「BDZM」関連のブログ投稿

キーワードナビゲーション：マシューエフェクト、マシューエフェクト心理学、豊かな人々がより豊かになり、マシューエフェクトケース分析、マシューエフェクトアプリケーション貧しい人々は、より貧しく、自己実現的な預言、マシュー効果を破る方法、個人の成長、心理学的テスト、職場でのマシュー効果、および富におけるマシュー効果なぜ一部の人々の成功は雪玉のように大きくて大きくなるのですか？あなたは常にあなたの周りに人がいることに気づきましたか：最初のボーナスを受けた同僚がすぐに昇進しました。短いビデオプラットフォームに10,000人のファンがいるブロガーは、突然100万人に急上昇しました。他の人はじっと立っているようで、彼らが働くことでさえ、彼らがよりイライラするようになります。この背後にあるのは、運だけでなく、強力な心理学的および社会学的法則であるマシュー効果です。なぜ雪だるまのような小さな利点が大きくなり...

職場の星座の競合と対応戦略を明らかにし、職場の対人関係を星座の特徴から分析し、トラ、ドラゴン、馬、犬などの職場の困難を深く探求し、悪化を解決するための実用的なヒントを提供します。職場でのこの非常に競争の激しい環境では、誰もが対人関係で課題に遭遇する可能性があります。ゾディアック科学の観点から見ると、毎年悪役に遭遇する傾向がある星座は異なりますが、実際の観察によると、いくつかの星座は職場の他の人、特に星座「タイガー、ドラゴン、馬、犬」と競合する可能性が高くなります。職場でのあなたの状況を知りたいですか？ PSYCTESTクイズの公式Webサイト（www.psychtest.cn）が提供する以下の楽しい職場テストを試してみることもできます。職場の逆商指数をテストします他の人によって計算されているかどうかを調べてください遭遇する可能性のある職場の悪役の種類を明らかにします職場で自分に合った「お守...

MBTIパーソナリティテストでは、ESTPは「起業家」の性格と呼ばれ、16のパーソナリティの最も実用的で即座の応答タイプの1つです。あなたは、複雑な状況で迅速な判断を下すのが得意で、実際的な結果で自分自身を証明するのが好きで、社会的タイミングが迅速かつ面白く、多くの場合、チームの「問題ターミネーター」であり、社会的焦点です。ただし、このような誤解されている状況に直面することがよくあります。問題をすぐに解決しますが、「結果を表示しない」ため無視されます。あなたはレベルで直接表現しますが、「敬意を払っていない」と見なされます。あなたは行動に懸念を表明しますが、「十分に注意を払っていない」と誤解されています。これは、多くのESTPが職場や生活で遭遇する本当のジレンマです。他の人の真の尊敬を勝ち取ることは、あなたの才能のある行動を抑制することではなく、他の人が理解し、信頼し、継続的に知覚できる長期...

Neurodiversity Researchの分野では、AudHDは、自閉症（自閉症）と注意欠陥多動性障害（ADHD）の共感染特性を説明する用語として、徐々に広範囲にわたる注目を集めています。この記事では、読者がこの特別な神経発達状態の詳細な理解を得るのに役立つように、定義、普遍性、診断点、特性比較、メンタルヘルスの影響などの複数の次元からAUDHDを包括的に解釈します。 AudHDとは何ですか？コアの定義とエッセンスAudHDは、自閉症とADHDのコア特性の両方を持つ個人を記述するために使用される非公式であるが広く使用されている口語用語です。これは、AudHDの患者が自己観察または正式に診断され、単一の自閉症またはADHDの症状ではなく、神経発達障害の両方の特性を持っていることを意味します。本質的に、ADHDはしばしば「注意欠陥」と誤解されていますが、より正確な説明は「超注意力」です。...

この記事では、4〜11歳の子供の自閉症スペクトラム障害（ASD）をスクリーニングするために設計された親レポートアンケートである子供の自閉症スペクトラムテスト（CAST）を紹介します。これは、社会的相互作用、コミュニケーション、繰り返し行動を評価する37の質問で構成されています。 CASTの目的は、さらなる評価が必要な子どもを特定し、スコアの解釈に基づいてさらなる評価が必要かどうかを判断することです。スコアが高いほど、ASDを持つ可能性が高く、通常は区別の制限として15ポイントがあります。基本的に、CASTは、より包括的な自閉症評価を必要とする可能性のある子供を最初に特定するための早期スクリーニングツールです。多くの親はしばしば検索します： 「子供の自閉症をテストする方法は？」 「子供の自閉症の初期の症状は何ですか？」 「キャストスケールの中国語版はどこにありますか？」この記事では、キャスト...

繰り返し尋ねると、「私は一体何をしたいですか？」実際、しばしばその背後に単語が隠されています： 「私は今していることが好きではないようです。」この記事は、誰もあなたにこの答えを与えることができないので、「あなたは本当にやりたいこと」を伝えることではありません。私たちにできることは、あなたが混乱しているときにもはやアイドリングではなく、実際に問題を解決し始めるように思考のフレームワークを提供することです。問題を逃れるための答えや言い訳をお探しですか？多くの人々は、次に何をすべきかを自分自身に伝えるために「標準的な答え」を望んでいます。しかし、真実は次のとおりです。標準的な回答が必要になればなるほど、間違った方向に進むのが簡単になります。自分を定義するために他の人に頼りたいほど、より深い自己疑念に陥る可能性が高くなります。これはアイアンマンの有名なことわざのようなものです： 「あなたがスーツな...

ISTP鑑識家パーソナリティ（MBTI）の包括的な分析：実践的な実用的能力、キャリア適応戦略、性格特性。職場ケースや関係最適化ソリューションを含む「ISTP Advanced Personalityファイル」の詳細なコンテンツのロックを解除して、無料テストのための独占レポートを入手してください。 ISTP鑑識家の性格は、MBTI（マイヤーズ - ブリッグスパーソナリティタイプインデックス）の典型的なタイプです16タイプの性格理論。その名前は、4つの次元の略語に由来しています。私は内向性（内向性の焦点）を表し、 Sは実際の感覚（現実の知覚）を表し、Tは理由（論理的意思決定）、 Pは依存性（柔軟な適応）を表します。この性格タイプは、その卓越した実践的な能力、穏やかな合理的な思考、即興の問題解決才能で知られており、しばしば「現実的な分解者」と呼ばれます。彼らは触覚探査、機械的操作、即時フィードバ...

ISTJパーソナリティタイプ：秩序の厳格な守護者ISTJ（Safety Focus）は、システムおよび機関のルールの作成と実施にコミットしている責任ある注文ビルダーです。それらはきちんとしており、内側と外側で整然としており、すべてにおいて確立された手順に従い、伝統を維持し、信頼できる責任ある資質を備えた規範を順守し、社会的運営の安定性の礎石です。 ISTJパーソナリティタイプの分析ISTJは安定して効率的な貢献者です。彼らは内向的ですが、彼らはめったに孤立していません - 彼らは人生の位置付けについて明確であり、既存の組織システムに積極的に参加し、社会秩序の維持と基準の達成に注意を払い、忠実な執行者および規則の擁護者です。 ISTJは何を表していますか？ ISTJは、キャサリンブリッグスとイザベルマイヤーズによって設立されたマイヤーズブリッグスタイプインジケーター（MBTI）の16の性格タ...

人生と仕事では、私たちはしばしばこの経験を持っています。何かをうまくやりたいほど、混乱するのが簡単になります。実際、この背後に心理的な現象があるかもしれません - バレンダ効果。また、結果についての過度の懸念のために、重要な瞬間にパフォーマンスが低下しましたか？この背後には、職場での「バレンダ効果」があります。この現象は、結果への過度の注意と大きな心理的圧力に耐えることが私たちのパフォーマンスにどれほど影響を与えるかを明らかにし、私たちが元々習得した能力を間違えさえさえします。それでは、このメンタリティの干渉を回避し、人生と仕事のパフォーマンスを改善するにはどうすればよいですか？次に、バレンダ効果の根を一緒に探索し、このメンタリティを克服する方法を共有します。バレンダ効果とは何ですか？ Wallenda効果とは、人々がタスクの結果にあまりにも多くの注意を払うときを指し、その結果、巨大な心理...

MBTIパーソナリティテストとは何ですか？ Myers-Briggsタイプインジケーターの紹介1917年以来、MBTIは今日最も人気のある人格テスト方法と見なされています。 MBTIは、一連の複数選択の質問を通じて16の性格タイプを識別するMyers-Briggsタイプのインジケーターを表します。この人格指標の方法は、1921年にスイスの精神科医カール・グスタフ・ジョンが発行した本「心理タイプ」の分類理論に由来し、第二次世界大戦中にキャサリン・クック・ブリッグスと娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発されました。最初の心理的問題は、Miles-Briggsタイプのインジケーターに進化し、1962年に公開されました。 MBTIパーソナリティテストは、質問に対する一人一人の答えに基づいて、独自の性格を導きます。 MBTIは、なぜ世界の誰もが異なる性格を持っているのかという疑問に答えま...