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MBTI (Miles-Briggs Persönlichkeitstyp-Indikator) ist ein weit verbreitetes Instrument zur Persönlichkeitsbewertung, mit dem Menschen ihre Persönlichkeitsunterschiede mit anderen verstehen und damit intelligentere Entscheidungen in Karriere, Bildung und Beziehungen treffen können. Im Folgenden werden wir den MBTI -Testinhalt und die Merkmale jedes Persönlichkeitstyps im Detail vorstellen und ein ko...
Ich glaube, viele Menschen haben von MBTI -Tests gehört, aber viele von ihnen haben ihren MBTI -Typ nie gekannt. Der Grund ist: Erstens gibt es Gebühren, und zweitens gibt es zu viele Fragen ... Zu den beliebtesten Fragen der MBTI -Persönlichkeitstests gehören 93 und 72 Versionen, aber für 'neueste Stufe des faulen Krebses' und 'Schwierigkeiten bei der Auswahl' ist es ein Schmerz, den das Leben ni...
Das Inventar der Universitätspersönlichkeit (UPI, Vollname, Persönlichkeitsinventar der Universität) ist eines der am häufigsten verwendeten Standardwerkzeuge für die Volksgesundheit und das Screening der psychischen Gesundheit der Studenten an nationalen Universitäten. Dieser Fragebogen wird von der National University Health Management Association of Japan organisiert und zusammengestellt. Nach ...
Die Online -Bewertung des allgemeinen Professional -Fähigkeitstests (GATB) hilft Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeitstendenzen genau zu bewerten. Erhalten Sie durch 9 Kernkompetenz -Tests (wie Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeiten usw.) Vorschläge für berufliche berufliche Anpassung, um Ihnen dabei zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob es...
Big Five Persönlichkeitstest (BFI -44) - Eine Standardversion des Persönlichkeitsmesswerkzeugs für die internationale klassische Autoritative Science! Das von Psyctest Quiz gestartete Big Five Inventory (BFI-44) basiert auf der klassischen Fünf-Faktor-Persönlichkeitstheorie von John Op und Srivastava S. 1999 im Buch 'Handbuch der Persönlichkeit: Theorie und Forschung', um die Persönlichkeitszubehö...
TAT -Experiment: Der thematische Apperceptionstest (TAT), ein Persönlichkeitstest für Projektionsmethoden, wurde 1935 vom amerikanischen Psychologen Henry Murray erfunden. Es kann verwendet werden, um die psychologischen Bedürfnisse, Widersprüche und inneren Emotionen des Subjekts zu verstehen. Tat stimuliert den Tester, um innere Fantasie und mentale Aktivitäten durch das Skizzieren von Bildern z...
Campus -Mobbing bezieht sich auf böswilliges Verhalten, das in einem schulischen Umfeld auftritt, in dem ein Schüler oder eine Gruppe von Schülern physisch, verbal, sozial oder online angriffen und einen anderen Schüler auf gezielte Weise schikaniert. Hier sind einige gemeinsame Mobbingsituationen auf dem Campus: Verbales Mobbing: Dies ist eine der häufigsten Formen des Mobbings. Es umfasst die Ve...
Gehen scheint gewöhnlich, ohne besondere, aber es spiegelt am besten die Persönlichkeitsmerkmale einer Person wider. Zum Beispiel unterscheidet sich die Wanderhaltung einer Person, die den Regeln befolgt, definitiv sehr von der Wanderhaltung einer Person, die positiv und motiviert ist. Da diese Analyse eine gewisse Genauigkeit und Wissenschaft aufweist, müssen wir lernen, ihre wahren Persönlichkei...
