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卡特尔16PF人格特质免费在线测试
卡特尔16PF（Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF）卡特尔16PF又称卡特尔16种性格因素测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。《卡特尔16种个性因素测验量表》由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔 （Raymond B.Cattell，1905-1998）教授编制。
卡特尔16种个性因素测验量表是一种心理学测试，旨在评估个人的个性特征。它由美国心理学家Raymond Cattell创造，通过对个体个性特质的因素分析，将个性特质分为16种基本因素，从而得出个体的个性特点。
这16种因素分别为：热情、怀疑、独立、紧张、抑郁、情感稳定性、活跃、草率、敏感、急躁、开放、偏执、社交、自我控制、机智和坚韧。
卡特尔16种个性因素测验量表是一种广泛应用于心理学和人力资源管理领域的测验，可用于了解个人的性格特点和职业发展方向。例如，某些职业需...
NPI-16自恋人格量表简版：自恋倾向评估与自恋型人格障碍（NPD）在线测试
自恋人格量表（Narcissistic Personality Inventory，NPI）简介
自恋人格量表（NPI）是一个用于评估个体自恋特征的心理测量工具。最初由心理学家Raskin和Hall于1979年开发，NPI量表随后经过了修订和改进，形成了多个版本，其中包括NPI-16。NPI-16是NPI的简化版，由Ames、Rose和Anderson于2006年提出，旨在为研究和日常评估提供一个快速而有效的工具。
NPI-16量表
NPI-16由16个问题组成，主要评估个体在自恋特质方面的倾向。这些问题关注自尊、优越感、对他人认同的需求以及他人对自己的期望等方面。被试根据自己的感受，在一个7分制的量表上作出回答。
需要注意的是，NPI-16仅仅是一个评估工具，不能用来诊断自恋人格障碍（NPD）。如果您有关于自身心理健康的疑问或需要进一步的专业评估，建议咨询心理健康专家。
NPI...
抑郁症症状快速自评量表(QIDS-SR16)在线测评
SR16是专业化的、系统化的，同时又是非常严谨的一套自评量表，其中包含了16个项目，其特点是简洁明了，能够通过本问卷快速了解到自身的抑郁程度。主要适用于具有抑郁症状的成年人，包括门诊及住院患者。
它包含16个项目，每个项目都与抑郁症状的不同方面相关。请根据描述，在每个项目上选择最符合您近两周内的状况的答案。请注意，这只是一个自评工具，而不是专业诊断的替代品。
参考文献:
Rush, A. J., Trivedi, M. H., Ibrahim, H. M., Carmody, T. J., Arnow, B., Klein, D. K., Keller, M. B. (2003). The 16-Item quick inventory of depressive symptomatology (QIDS), clinician rating (QIDS-C), and self-re...
MBTI十六型人格测评200题完整版
人格心理学是研究人类个体在思想、情感和行为上的差异和相似性的科学。人格心理学的重要性在于它可以帮助我们了解自己和他人，提高我们的自我认知、自我发展和人际关系。人格心理学的研究领域非常广泛，涉及到多种理论、模型和测评工具。其中，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是一种流行的人格测评工具，它可以根据四个二元维度将人们分为16种不同的人格类型。本文将介绍MBTI测试的起源和背景、核心理论和概念、应用领域和重要性、优点和批评、以及进一步探索和发展的方向。
MBTI测试的创始人是凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）。凯瑟琳·布里格斯是一位自学成才的心理学家，她对人格类型的兴趣始于她观察到她的女儿和女婿在思维方式上有明显的不同。伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯是一位作家，她继承...
MBTI十六型人格免费在线测试|28题简单版
MBTI 是性格测验分类指标，是由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理类型），经历长久研究后于 1942 年所提出的性格评估测试。
MBTI是一种广泛使用的心理学工具，帮助人们了解自己的行为模式、偏好和与他人的交互方式。它将人格特质划分为四个维度，每个维度有两个倾向，共计八个倾向。这些维度是：
1. 外向（E）和内向（I）：关注能量流向和注意力方向。
2. 感觉（S）和直觉（N）：获取和处理信息的方式。
3. 思考（T）和情感（F）：做决策时的主要因素。
4. 判断（J）和知觉（P）：对待生活和组织的方式。
通过过测试的问答倾向，大致组合成 16 种人格类型，能让受测者进一步探索及了解自己的个性，诸如「个人好恶」、「优势与劣势」、「可能...
你的人生“死穴”是什么？
人生总会因为这那的小小变故而变得忧心忡忡，你的人生更在意什么呢？
是一门心思的担心工作表现不佳还是一股脑的只想着还得挣多少银两？
来测试一下，看看你的人生“死穴”到底是什么？
你内心最不能被触碰的底线是什么？
人心中都有个雷区，那些地方一旦被触碰，说不定你就会炸毛！
你清楚自己内心的炸毛开关吗？不妨做个测试看看你的忍受底线吧！
你恋爱的致命弱点是什么？
恋爱并不是一切皆如己所愿的，心中憧憬的场景和实际情况总是大相径庭，在表白的紧要关关头却变得胆怯，无法让心爱的他（她）真正了解自己。
是什么原因让你的恋情停滞不前呢？这个测验，就是要检验你恋爱上的弱点在哪里。
测试一下你在职场中最无法被取代的特色是什么？
大家都很希望自己在职场上的位置非常重要！现在就测验一下你在职场中最无法被取代的特色是什么？
测试年底前你跳槽离职成功率有多少
又到了年底辞职高峰期，很多人拿到了最后一笔年终奖都会有勇气辞职。为什么会辞职呢？因为有了更好的发展空间，或者想要让自己休息一下。
对于刚刚入职时候的我们，对未来充满了信心，听到HR对薪酬的许诺，我们都是无比憧憬。但是经过两年或者更久的打拼才发展“理想很丰满，现实很骨感”，一次次的凉水把我们浇的透心凉，所以才会心飞扬，才会萌发辞职的念头。
公司局限了自己的发展，或者自己找到了更加适合自己发展的地方，或者是自己真的很累，需要缓解一下。到了年底你也会心痒痒，有了辞职的想法。
现在，我们就通过一个测试来看看，年底前你跳槽离职成功率吧！点击下方开始按钮进入测试。
