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辞任の理由、個人的な欠点、インタビューで産業を超えた就職活動の検索などの重要な問題の完全な対応戦略、インタビュアーのサブテキストを習得し、面接の問題を巧みに解決し、インタビューの成功率を改善します。何百ものインタビューの質問！その中で、「辞任の理由」、「あなたの欠点は何ですか」、「産業を横断することを選択する理由」は、インタビュアーが尋ねなければならないほぼ3つの主要な課題です。彼らが誤ってタブーに足を踏み入れるという災害に変わらないように答える方法は？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！ 1。インタビューの質問：「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」サブテキスト：辞任の理由に基づいて、あなたが「私が欲しい人」であるかどうかを確認したいあなたが知っておくべきサブテキスト：辞任の理由でインタビューの質問から判断すると、インタビュアーは、彼の前の求職者がリリースされたトラブルメーカ...

完璧主義の2種類：あなたはどちらに属しますか？心理学では、完璧主義はしばしば完璧であるように努力するメンタリティとして理解されます。実際には、100％完璧はほとんど不可能ですが、多くの人々はまだ「完璧」を自分の理想のビーコンと見なし、優れたパフォーマンスを追求するように導いています。たとえば、医師が手術を行うとき、極端な精度を追求することは人生に対する責任の現れであり、この完璧主義は健康です。しかし、問題はこのメンタリティの極端にあります。一部の人々（もちろん医師ではありません）は、完璧が可能であるだけでなく、必要であるという不合理な強迫観念に陥ります。彼らは完璧を達成できるかどうかに価値を密接に結びつけ、わずかな欠陥があると自己否定に陥ります。この「完璧または役に立たない」思考パターンは、病理学的完璧主義の具体化です。この記事では、完璧主義を物質的な完璧主義と存在の完璧主義に分割し、人気...

社会的および人格心理学の分野では、人々が他人との行動の動機と理由をどのように認識しているかを理解することが、人間の社会的相互作用を解釈する鍵です。社会的認知と帰属理論はこの分野の核心であり、私たちが自分自身や他者の行動をどのように解釈し、これらの説明が私たちの判断と行動にどのように影響するかを明らかにします。この記事では、以下を含む、社会的認知と帰属に関連する古典的な心理的影響について説明します。基本的な帰属エラー俳優と観察者のバイアス利己的なバイアス公正な仮説グループ内の好意グループ外の均質効果ステレオタイプの脅威ステレオタイプのブーストステレオタイプリアクタンス自己実現的な予言ピグマリオン効果ゴーレム効果ハロースピルオーバーラベル付けとスティグマBarnum/Forer Effectすべての心理的効果は、権威ある心理的理論と実験と組み合わされ、これらの効果の本質、実験的サポート、現実的...

自己認知、キャリア開発、チーム管理では、ディスクの行動スタイルの評価は、企業や個人にとってますます一般的なツールになりつつあります。それで、ディスクとはどういう意味ですか？それと私たちがよく呼ぶ人格特性との違いは何ですか？どのような特定のシナリオが適用されますか？この記事では、この心理的評価ツールを完全に理解してください。ディスクとは何ですか？ D、I、S、およびCは何を表していますか？ディスクは、アメリカの心理学者ウィリアム・マーストンによって提案された行動スタイルのモデルであり、さまざまな環境での人々の行動の好みと対処方法を説明するために使用されます。個々の動作を次の4つのタイプに分割します。タイプフル英語名中国の定義動作キーワードタイプd支配ドミナントタイプ目標志向で、決定的で、状況を制御するのが好きですタイプI影響影響タイプ外向的で活気があり、表現が得意で、感染性が高くなりますS字...

対人関係は、無視できない人生の重要な部分です。職場であろうと人生であろうと、私たちは他の人との良い相互作用を構築し、維持する必要があります。しかし、他の人との関係は、多くの場合、いくつかの心理的影響に微妙に影響を受ける可能性があります。この記事では、4つの一般的な心理的効果を紹介し、関係をよりよく理解し処理するのに役立つ実用的なアドバイスを提供します。 ## 1。フランクリン効果：ハードな友達を作る方法フランクリン効果は、人が他の人を助けた後、彼が他の人に助けられるときよりも強く、その人が助けられることに対してより好意的な感情を持つことを意味します。この効果は、本を借りることで敵対的な議員の友情を獲得したアメリカの政治家フランクリンによって発見されました。フランクリン効果の原則は、ある人が別の人を助けるとき、彼は自分の行動と態度の一貫性を維持するために自分自身の合理的な説明を見つけること、...

MBTIのパーソナリティタイプに基づいて自分に合ったキャリアの方向を選択し、各パーソナリティタイプが理想的な職場環境と役割にどれだけよく一致するかを理解してください。パーソナリティ分析を通じて、賢明なキャリア計画を立て、キャリアの成功率を向上させてください。 MBTIテストで理想的な仕事を見つける方法を発見してください！ MBTIパーソナリティタイプを使用して、あなたに合ったキャリアを選択してくださいキャリア計画では、自分に合った職場環境と役割を選択することが成功の鍵です。誰もが異なる性格と仕事の好みを持っています。MBTIパーソナリティテストは、あなたの性格タイプを理解し、より正確なキャリアの選択をするのに役立つ強力なツールを提供します。まだMBTIタイプがわからない場合は、PSYCTESTクイズが提供する無料のMBTIパーソナリティテストを今すぐ使用して、性格特性についての洞察を得て、...

MBTIタイプ16パーソナリティテストでは、ESFJ（外向性、感情、感情、判断）タイプは「領事」または「介護者」と呼ばれ、しばしば強い責任感、社会的スキル、および役立つ傾向があります。ただし、同じ性格タイプに属していても、ESFJには2つの重要な「ID」サブタイプがあります： ESFJ-A（機密タイプ）とESFJ-T（敏感なタイプ） 。これらの2つのサブタイプはESFJに属しますが、性格、感情的規制、社会的関係処理の微妙な表現に大きな違いを示しています。この記事では、人格の傾向、感情的処理、対人関係などの観点から、ESFJ-AとESFJ-Tのさまざまな症状を詳細に調査します。性格サブタイプを理解することで、自己成長、感情的コミュニケーション、さらには職場管理に習熟するのに役立ちます。 👉あなたがどんな種類の性格を持っているか知りたいですか？今すぐクリックして、無料のMBTIパーソナリティテ...

「なぜ私はそんなに愚かなのですか？」と自分に言ったことがありますか？あなた一人じゃありません。仕事がうまくいかないとき、感情的な問題、社会的欲求不満は、多くの人が「自分自身を噛む」ことができません。しかし、過度の自己否定は私たちをより良くするだけでなく、私たちの自信と自尊心を徐々に破壊し、長期的な不安とうつ病を引き起こすことさえあります。 MBTIの性格の観点から見ると、さまざまなタイプの人々は、失敗やset折に直面するときに異なる程度と「自己批判」の方法を持ちます。一部の人々は非常に厳しいので、ほとんど自己虐待されていますが、他の人は表面で落ち着いていますが、心の状態にあります。この記事はそれほど意味がありませんが、あなたに合った解決策を見つけるのに役立ちます。 PSYCTESTクイズの公式Webサイト（Psychtest.cn）で無料のMBTIパーソナリティテストポータルを完成させ、あ...

ペースの速い現代生活では、ストレスは影のように続き、それに対処する方法を理解することが重要です。人気のあるパーソナリティ分析ツールとして、MBTIパーソナリティタイプは、ストレス源と対処戦略を解釈するためのユニークな視点を提供できます。あなたのMBTIタイプがまだわかりませんか？ PSYCTESTクイズが提供する無料のMBTIパーソナリティテストを今すぐ受講して、このストレスと人格探査の旅を始めましょう。正確に圧力とは何ですか生理学的観点からのストレスは、「通常の生理学的バランスを乱すか干渉する刺激（恐怖や痛みなど）に対する身体の特定の反応」と定義されています。国立労働安全衛生研究所（NIOSH）は、「労働要件が従業員の能力やリソースと一致しない場合、有害な身体的および感情的な反応が発生し、ストレスである」と考えています。ストレスは、私たちの生活と肉体的および精神的健康に重要な影響を及ぼし...

MBTIのISFPパーソナリティが星座でレオに出会うと、性格は特に興味深いものになります。 ISFPの性格自体は内向的で感情的で、自由を追求しますが、レオは情熱的で自信があり、見られたいと思っています。 ISFP Leoは、静かで独立した複雑な性格であり、外側と硬い内側と控えめな隠れた光を備えた複雑な性格であると言えます。この記事では、ISFP LEOの人格特性、感情的な見通し、キャリア開発、社会的態度、成長の提案を包括的に解釈し、あなたやあなたの周りのISFP LEOが自分自身をよりよく理解し、最も適切な方向を見つけるのを助けます。 MBTIタイプやZodiacのサインがまだわかっていない場合は、無料のMBTIパーソナリティテストと個人ゾディアックサインクエリツールを通じて、基本情報を最初に取得することをお勧めします。 ISFP LEOの特徴的な特性ISFPレオのキャラクターには、ISF...