عند اختيار تخصص أو تخطيط مهنة في امتحان القبول في الكلية ، فإن فهم اهتماماتك وشخصياتك وقدراتك هو المفتاح. وفقًا لأبحاث الخبراء ، عندما يهتم الشخص بوظيفة معينة ، يمكنه أن يدرك 80 ٪ -90 ٪ من إمكاناته ويكون قادرًا على البقاء فعالًا ودائمًا لفترة طويلة. على العكس من ذلك ، إذا لم يكن لديك مصلحة ، فيمكنك فقط ممارسة 20 ٪ -30 ٪ من مواهبك. لذلك ، عند اختيار تخصص ، يجب عليك أولاً فحص حياتك المهنية والموضوع....
هل سبق لك أن سألت نفسك عندما تكون في حيرة من أمرك في حياتك المهنية: 'أي نوع من الوظائف مناسب لي؟' في الواقع ، الجواب مخفي في شخصيتك. ستأخذك هذه المقالة للتعرف على أداة تقييم الشخصية المهنية السائدة - اختبار الاهتمام المهني MBTI و Holland ، مما يساعدك على اختيار اتجاه حياتك المهنية ، وتجنب الفخاخ ، والعثور على وظيفتك المثالية. لماذا تحدد الشخصية الاتجاه الوظيفي؟ تؤثر الشخصية على طريقة تفكيرنا ، وكي...
هل أنت غالبًا ما يكون منزعجًا من أسئلة مثل 'ما هي الوظيفة المناسبة لـ' ، 'ما هو المخصص الذي تم اختياره' ، و 'ما إذا كانت الإمكانات الوظيفية'؟ يعتمد اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا على نظرية مطابقة الشخصية والنوع الوظيفي ، والتي يمكن أن تساعدك في العثور على الإجابات ، واكتشاف الاهتمامات المهنية والقدرات ، وتحديد الاتجاه الوظيفي. يوفر الموقع الرسمي لـ Psyctest Quiz مجموعة متنوعة من أساليب اختبار ا...
فهم نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا وأنواعها المهنية الستة الرئيسية ، وتساعدك على اختيار الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك بشكل أفضل من خلال اختبارات الاهتمام الوظيفي. يسرد هذه المقالة التخصصات النموذجية والمهن المقابلة لكل نوع مصلحة مهنية بالتفصيل لمساعدتك على التخطيط لمهنة ناجحة. نظرية اهتمام هولندا المهنية تعد نظرية هولندا للاختيار المهني ، الذي اقترحه عالم النفس الأمريكي جون ل. هولاند ، واحدة من أكثر...
في مجالات التخطيط الوظيفي وتقييم المواهب ، يعد جرد الفوائد القوية (SII) أداة تقييم كلاسيكية ومستخدمة على نطاق واسع. منذ ظهوره لأول مرة في عام 1927 من قبل عالم النفس الأمريكي إدوارد ك. سترونج جونيور ، تم تحسين المقياس بشكل مستمر ، مما يوفر أساسًا علميًا للاختيار المهني والتنمية. ستقدم هذه المقالة بشكل منهجي تاريخ التطوير والمحتوى الهيكلي وأهمية التطبيق والقيمة الفعلية وأساليب الاستحواذ والحلول البد...
في مكان العمل اليوم والنمو الذاتي ، أصبح اختبار الشخصية أداة مهمة للإدراك الشخصي والتطوير الوظيفي. النماذج الأربعة الرئيسية من DISC و PDP و MBTI و Holland لاختبار المهنة لها تركيزها الخاص. غالبًا ما يتم الخلط بين الكثير من الناس عند مواجهة هذه الخيارات: ما الاختبار الذي يجب أن أختاره؟ ما هو الفرق بينهما؟ أي مجموعة من الناس مناسبة؟ ستقوم هذه المقالة بمقارنة نماذج الاختبار المهنية/الاختبار الوظيفي ا...
تستخدم اختبارات شخصية القرص على نطاق واسع في سيناريوهات مثل الشخصية والمطابقة الوظيفية ، والاعتراف الذاتي ، والتواصل بين الأشخاص. ولكن في الوقت نفسه ، هناك العديد من أدوات التقييم الشائعة التي تشغل أيضًا مكانًا في علم النفس ومكان العمل ، مثل اختبار الشخصية المهنية MBTI ، واختبار هولندا المهني ، واختبار شخصية PDP ونموذج الشخصية الشهيرة ذات الألوان الأربعة في السنوات الأخيرة. إذن ، ما هو الفرق بينهم...
كيف تختار اتجاه التطوير الوظيفي المناسب بناءً على نوع شخصية MBTI واهتماماته؟ عند تقاطع التطوير الوظيفي ، سيتم الخلط بين الكثير من الناس ولا يعرفون كيفية الاختيار الصحيح. يمكن أن تساعدك اختبارات شخصية MBTI على فهم نفسك بشكل أكثر وضوحًا ، ودمج اهتماماتك الشخصية ، وتوفير إرشادات علمية للتخطيط الوظيفي. لا أعرف نوع MBTI الخاص بك حتى الآن؟ خذ اختبار شخصية MBTI المجاني الآن من مسابقة Psyctest. كيف توجيه ...
مع التغييرات في البيئة في مكان العمل واحتياجات التطوير الوظيفي للأفراد ، بدأ المزيد والمزيد من الناس في الانتباه إلى مراساتهم المهنية. يشير المرساة الوظيفية إلى جوهر القيمة المهنية للشخص والشعور بالإنجاز ، ويمثل تفضيلات الفرد ومخاوفه للمهنة. يعد استبيان Schein Career Anchor أداة لتقييم المراسي المهنية الشخصية ، والتي يمكن أن تساعد الناس بشكل أفضل على فهم احتياجات وأهداف التطوير الوظيفي. ما هو استب...
هل أنت طالب جامعي على وشك اختيار مهنة ، أو طالب في المدرسة الثانوية لا يزال يفكر في تخصصه المستقبلي؟ هل أنت جاهل بشأن 'ما هي المهنة المناسبة لي'؟ كأداة لتحليل الشخصية العلمية ، يتم استخدام اختبار شخصية MBTI على نطاق واسع من قبل المزيد والمزيد من المدارس والمخططين في الموارد البشرية والمهنية ، ومساعدة الطلاب على التعرف على أنفسهم في وقت مبكر وإيجاد الطريق الصحيح إلى التنمية. في هذه المقالة ، سوف نس...
