جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية المصلحة المهنية في عام 1959، والتي لها تأثير اجتماعي واسع. من المعتقد أن نوع شخصية الناس واهتماماتهم ومهنتهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا، فالاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. الشخصية: هناك علاقة ارتباط عالية بينهما. تعتقد هولاند أن الشخصية يمكن تقسيمها إلى ستة أنواع: الواقعية، والبحثية، و...
إن البحث الموجه ذاتيًا في هولاند هو أداة تقييم قام بتجميعها جون هولاند، وهو خبير أمريكي في التوجيه المهني، استنادًا إلى خبرته الواسعة في الاستشارة المهنية ونظرية نوع حياته المهنية. يتمتع هذا التقييم بدقة عالية ويستخدم على نطاق واسع في توجيه الدراسة والبحث عن الوظائف والانتقال الوظيفي.
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية ال...
كلما ارتفعت الدرجة، كلما كان نوع الاهتمام المقابل متوافقًا مع خصائص اهتماماتك المهنية؛ وكلما انخفضت النتيجة، قل توافق نوع الاهتمام المقابل مع خصائص اهتماماتك المهنية.
بعد إجراء الاختبار، سيكون لديك فهم عام لكيفية وضع نفسك في حياتك المهنية.
إن المهنة المثالية هي تلك التي تناسب شخصيتك، وتطلق العنان لإمكاناتك، وتثير اهتمامك أكثر بالطبع، وهذه ليست دائمًا متسقة. بعد ذلك، يجب أن تبذل قصارى جهدك للعثور...
يمكن لمقياس تقييم الاهتمامات المهنية في هولندا أن يسمح للأفراد بالحصول على فهم علمي وشامل أكثر لسماتهم الشخصية، وبالتالي مساعدة الأشخاص على الجمع بين السمات الشخصية وعالم العمل المستقبلي واكتشاف وتحديد اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتحقيق النجاح قرارات أفضل بشأن البحث عن الوظائف واختيار المهنة.
يعتمد هذا الاختبار على نظرية تقييم المواهب التي وضعها هولاند، وهو خبير أمريكي مشهور في التعليم المه...
اختبار نفسي مشهور جدًا للشخصية المهنية.
يعتمد هذا الاختبار النفسي على مجموعة من أسئلة الاختبار النفسي الكلاسيكية التي أعدتها شركة RAND الأمريكية الشهيرة، وقد تم تعديل أسئلة الاختبار النفسي بشكل مناسب وفقًا للخصائص النفسية للشعب الصيني، وقد تم استخدامها الآن من قبل بعض الشركات الكبيرة المعروفة كاختبار نفسي للموظفين، ويقال إن ورقة الاختبار المساعدة المهمة فعالة للغاية.
يمكنك اختيار إجابة واحدة فقط...
مرحبًا بك في اختبارنا المجاني عبر الإنترنت! من خلال هذا الاختبار الشامل، ستتعرف على نوع شخصيتك المهنية وستكتسب رؤى قيمة حول المسارات الوظيفية المناسبة لك. لقد قمنا بإعداد نسخة احترافية من تقييم الشخصية الاحترافية MBTI لك، والتي تحتوي على 145 سؤالًا وهي مصممة لتقييم خصائصك وتفضيلاتك الشخصية بشكل شامل.
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة تقييم شخصية احترافية تستخدم على نطاق واسع في مجالات علم النفس...
يواجه بعض الأشخاص ضغوطًا شديدة، ويشعرون بالاكتئاب، ويشعرون بأن الحياة متعبة جدًا، ويشعرون بالضجر من العالم، بينما يتحدث الآخرون ويضحكون، ويتأقلمون بسهولة، وهم أنيقون جدًا. ماذا عنك!
يعيش الناس في عالم كبير ومتغير باستمرار، ومن الشائع أن يتم سحبهم وضغطهم وضربهم، خاصة كمدير، هناك ضغوط من رئيسك، وشكاوى من العملاء، وعدم فهم من الزملاء... كيف هل تستطيع مواجهة هذه الصعوبات؟
أهداف الاختبار:
1. افهم قد...
قاد خبير التوجيه المهني الأمريكي الشهير، البروفيسور إدغار شين من كلية سلون لإدارة الأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، فريقًا متخصصًا لإجراء دراسة تتبع مهني لمدة 12 عامًا على 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال من كلية سلون لإدارة الأعمال، بما في ذلك المقابلات واستطلاعات المتابعة، تم استخدام استبيانات الشركة وتقييمات المواهب والاستبيانات وغيرها من الأساليب لتحليل وتلخيص نظرية المرساة المهنية (الت...
يشير الأداء التأملي للوالدين إلى قدرة الوالدين على فهم الحالات العقلية الخاصة بهم وحالات أطفالهم وكيفية تأثير هذه الحالات العقلية على السلوك والعلاقات. تعد وظيفة التأمل الأبوي مهارة نفسية مهمة يمكن أن تساعد الآباء على إنشاء ارتباط آمن مع أطفالهم، وتعزيز النمو الاجتماعي والعاطفي لأطفالهم، ومنع المشكلات النفسية وتخفيفها.
وفقًا للأبحاث السابقة، تؤثر وظيفة التأمل الوالدية على العائلات في ثلاثة جوانب:...
جدول التأثيرات الإيجابية والسلبية (PNAS) هو أداة قياس نفسي تستخدم لتقييم درجة المشاعر الإيجابية والسلبية التي مر بها الفرد في الشهر الماضي. تشير المشاعر الإيجابية إلى تلك المشاعر الممتعة والحيوية والمرضية، مثل الإثارة والفخر والإلهام وما إلى ذلك. تشير المشاعر السلبية إلى تلك المشاعر غير السارة والمؤلمة والمحبطة، مثل الخوف والشعور بالذنب والعداء وما إلى ذلك.
يتكون المقياس من 20 صفة، مع 5 خيارات بع...
