🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Голландский тест карьерного интереса (Self-Directed Search, SDS) — это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по профориентации. Тест основан на теории профессиональных интересов Холланда и призван помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь с учетом личных интересов и типов карьеры. Поняв соответствующее содержание Голландского п...
Голландский тест профессиональных интересов — это инструмент профессиональной оценки, основанный на теории профессиональных интересов Холланда. Он широко используется, чтобы помочь людям понять свои карьерные интересы и способности, чтобы более научно планировать пути развития карьеры. Этот тест специально адаптирован к реальной ситуации соискателей работы в Китае. Содержание является всеобъемлющи...
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкинса и известный эксперт по профориентации в США. В 1959 году он предложил теорию профессиональных интересов, которая имеет широкое социальное влияние. Считается, что тип личности, интересы и род деятельности тесно связаны между собой. Интерес является огромной движущей силой деятельности людей. Любое занятие, имеющее профессиональный инт...
Очень известный психологический тест профессиональной личности.
Этот психологический тест основан на наборе классических вопросов психологического теста, подготовленных известной американской корпорацией RAND. Вопросы психологического теста были соответствующим образом модифицированы в соответствии с психологическими особенностями китайцев. В настоящее время его используют некоторые известные кру...
Проверьте свой «комплекс хорошего парня»! Пройдите этот личностный тест на умение угождать людям, чтобы выяснить, не слишком ли вы угождаете другим, и выявить корни вашего когнитивного, привычного или эмоционального «комплекса хорошего парня». Получите персональный совет, научитесь устанавливать здоровые границы и улучшите качество своих эмоций и отношений. Начните тестирование и найдите себя наст...
К какому из четырех психологических типов темперамента вы принадлежите?
Темперамент относится к относительно стабильным психологическим характеристикам и поведенческим тенденциям человека, которые отражают типичную реакцию человека на эмоции, переживания и поведение. Оно включает в себя такие аспекты, как скорость, интенсивность, устойчивость и направленность психологической деятельности.
В част...
Подобно тому, как разные типы одежды делят женщин на разные типы, так и разные зажигалки идентифицируют разные типы мужчин.
Небольшая зажигалка также может заглянуть в личность человека, увидеть, какую зажигалку используете вы или ваши друзья, и проверить, к какому типу людей вы или ваши друзья.
Секс – важный фактор гармоничных отношений между мужем и женой. Чтобы двое людей жили счастливо, они должны не только уважать друг друга как гостей в зале, но и быть такими же липкими, как клей под одеялом. Что касается секса, у мужчин и женщин всегда были разные взгляды. От того, смогут ли они удовлетворить потребности двух людей, зависит, смогут ли отношения между мужем и женой оставаться такими...
В психологии стили выражения любви относятся к различным типам личного поведения и эмоциональным тенденциям, проявляющимся в эмоциональных отношениях. Эти типы выражений включают в себя отношения, эмоции и поведение, которые люди часто испытывают, когда влюблены.
Распространенные типы выражения любви включают романтическую, защитную, собственническую, дружескую, эгоистичную, зависимую и т. д. Эти...
Канадский социальный психолог Джон Ли разделил любовь на шесть типов. Разные типы любви имеют разные способы влюбиться и имеют свои психологические и поведенческие особенности.
В реальной любовной жизни редко можно увидеть любовь, полностью принадлежащую определенному типу любви. В большинстве случаев это смесь различных типов любви. Разница в том, какой больше, а какой меньше. один — главный.
У...
