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心理的尺度の紹介: Jackson Personality Inventory (JPI-R) - 個人差を調査するための心理学的ツール
心理学の分野では、性格尺度は個人の心理的特性を評価するための重要なツールです。 Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) は、広く使用されている尺度の 1 つです。これは、個人の性格特性を総合的に評価するために、1974 年にアメリカの心理学者ダグラス N. ジャクソンによって開発されました。
ジャクソンの性格目録の構造と特徴
ジャクソン性格目録には複数の下位尺度が含まれており、それぞれが特定の性格特性を測定するように設計されています。これらの特性には、達成動機、親和性、自律性、変動性、認知構造、防御性、積極性、忍耐力、実行意欲、危害の回避、衝動性、サポートの必要性、秩序の感覚、遊び心、知覚の鋭さが含まれますが、これらに限定されません。 、社会的認知、助けを求める傾向、理解。これらの下位尺度が一緒になって、包括的な性格評価システムを形成...
NPI 自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) を使用した自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の特定
自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、心理テストの尺度によってどのように診断されますか? 自己愛性パーソナリティ障害(NPD)の診断方法を理解し、NPI などの心理検査尺度を通じて自己愛性傾向を評価します。この記事では、NPD の評価プロセスをより深く理解するのに役立つように、NPD の特徴、一般的に使用される心理テスト ツール、診断基準とその制限について詳しく説明します。
自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、個人と他者との関わり方に重大な影響を与える心理障害です。 NPD を持つ人々は通常、自分自身に対して極度の賞賛を示し、他人の感情を無視し、外界からの承認と尊敬に対する過剰な欲求を示します。 NPD は私生活に苦痛を引き起こすだけでなく、仕事上の人間関係や社会的交流にも影響を与える可能性があるため、早期の診断と介入が非常に重要です。
では、心理テストの尺度を通じて自...
うつ病に関する一般的な科学知識と介護ガイド (PHQ-9 うつ病スクリーニングスケールオンラインテスト付き)
あなたの友人や家族がいつも悲しんでいて、何にも興味がなく、人と話したくない、外出したくない、そして時には死にたいとさえ言うような状況に遭遇したことがありますか?彼らは単に機嫌が悪かったり、考えすぎたりしているだけで、あなたが彼らを啓発したり、元気づけたりすれば、彼らは良くなると思いますか?実際、これはうつ病の症状である可能性があり、単に「考えすぎている」と言うのではなく、通常の気分の落ち込みではなく、専門的な治療とケアが必要です。この記事では、うつ病患者とその付き添いの方のお役に立てればと思い、うつ病に関するよく知られた科学の知識や付き添いの指導などを紹介します。
うつ病とは
うつ病は一般的な精神疾患であり、持続的な気分の落ち込み、日常活動への関心の喪失、快感の喪失、エネルギーの著しい低下、理由のない疲労感の持続、思考や関連付けの困難、低い自己評価、または自責の念や罪悪感、さらには死や...
Big Five Personality Test|国際的に認められた「性格インベントリー」は、5 つの主要な性格特性を測定し、個人の長所と短所を特定するのに役立ちます。
MBTI 16 タイプのプロフェッショナル性格テストに加えて、ビッグ 5 性格テストも心理学で広く使用されている性格テストであり、5 つの性格要素を通じて人の性格特性を分析できるため、より多くの点で自分の長所と短所を分析できます。知識があれば、自分に最適な自己啓発の提案を思いつくこともできます。 Big Five Personality Test とは何か、5 つの性格要素とは何か、そしてその実施方法について詳しく知りたい場合は、読み続けてください。
ビッグ 5 性格テストとは何ですか?それは何を教えてくれるでしょうか?
ビッグ 5 性格テストは、ビッグ 5 性格モデルに基づいた心理テストで、オープンさ、誠実さ、外向性、同調性、神経症の 5 つの性格特性を測定します。これら 5 つの特性は、あなたの考え方、行動習慣、感情的反応、社会的傾向を反映しており、それによって自分の長所と短所、そ...
パリオリンピックの中国選手団に参加するアスリートのMBTIタイプが明らかに - PsycTest MBTI性格データベース
現在開催中のパリオリンピックでは、中国代表団の選手たちがさまざまな形でスポーツの才能を発揮しており、その背後にある性格特性も成功に貢献する重要な要素の一つとなっている。今日は、MBTI (マイヤーズ ブリッグス タイプ インジケーター) タイプを通じてこれらのオリンピック選手の性格特性を調査し、同時に PsycTest 公式 Web サイトが提供する強力なツールであるMBTI 性格データベースを紹介します。
MBTI とは何ですか?
MBTI は、ユングの心理タイプ理論に基づいて、キャサリン ブリッグスと彼女の娘イザベル ブリッグス マイヤーズによって開発された、個人の性格特性を測定および説明するために使用される心理ツールです。 MBTI は性格を 16 のタイプに分類し、外向性 (E) または内向性 (I)、感情 (S) または直感 (N)、思考 (T) または感情 (F)、判断力 ...
「仕返しで夜更かし」の原因と弊害、メンタルと習慣の整え方
一日中忙しくて、ようやくベッドに横になって休めるとき、寝たくない代わりに、しばらく携帯電話や小説を読んで自分の小説を楽しみたい、という経験をしたことがありますか。時間?この現象は「報復夜更かし」と呼ばれ、心理的補償メカニズムです。しかし、この補償で本当に気分が良くなるでしょうか?それとも疲労と不安にさらに深く沈んでしまうのでしょうか?この記事では、「報復夜更かし」の原因と弊害、効果的な回避方法を解説します。
復讐で夜更かしとは何ですか?
!復讐で夜更かし
復讐の就寝時間の先延ばしとは、日中に自分のニーズや興味を満たすのに十分な時間とスペースがないときに、失われた個人的な時間を埋め合わせるために、意図的に夜の就寝を遅らせることを意味します。この行動は通常、日中のストレスや不満を解消するために、夜に何か楽しいことやリラックスできることをしようとする代償心理(Compensation)によ...
就寝時の習慣を利用して失われた睡眠を取り戻すにはどうすればよいでしょうか?
睡眠は私たち全員が毎日行っていることですが、時にはそう簡単に実現できないこともあります。ベッドで寝返りを打っても眠れない人もいれば、眠りについたのに一晩中夢を見て、目が覚めると疲れを感じている人もいます。これらはすべて睡眠の質の低下による症状であり、心身の健康や仕事の効率に影響を及ぼします。
では、睡眠の質を改善するにはどうすればよいでしょうか?食事、運動、環境などの要素に注意を払うことに加えて、就寝時の習慣というもう 1 つの重要な側面があります。就寝時の習慣とは、眠りにつく準備をする前に行う一連の活動を指し、体と心をリラックスさせ、体内時計を調節し、眠気を促進するのに役立ちます。今日は、眠りにつきやすく、良い夢を楽しむための、簡単で効果的な就寝前の習慣を 3 つ紹介します。
1つ目のスタイル:身も心もリラックス
!不眠症で眠りにつく方法
疲れた一日の後、私たちの体と心は緊張し、...
ネガティブなニュースに固執するのは良い習慣ですか、それとも悪い習慣ですか?
なぜ私たちはネガティブなニュースに細心の注意を払うのでしょうか?
この情報爆発の時代、私たちは毎日あらゆる種類のニュースにさらされていますが、その多くはネガティブで憂鬱で、恐ろしいものでさえあります。疫病、災害、暴力、紛争…これらの出来事は、私たちに無力感や恐怖を感じさせますが、同時に、もっと知りたいという、抑えがたい気持ちにもさせます。私たちは携帯電話の画面を常に更新し、ネガティブなニュースを次々と見てしまうこの行動を「ドゥームスクロール」と呼びます。
終末スクロールは、ネガティブなニュースを読むことで、自分を安心させるための心理的メカニズムです。彼らは次のことをできるようにしたいと考えています。
-合理的に考えることを自分に思い出させる
災害に備えてしっかり準備しましょう
恐怖を覆す可能性を探る
!
しかし、終末的なスワイプは実際には問題を解決するものではなく、人々の不安や憂...
コミュニケーションスキルを向上させるために知っておくべき10の重要なスキルと習慣!
コミュニケーションスキルを向上させたい場合は、この記事を読んでください。コミュニケーション スキルを向上させ、より効果的で、より魅力的で、よりインタラクティブな表現を実現するための 10 の重要なスキルと習慣を紹介します。
あなたのコミュニケーション スキルの高さをテストしてください。テスト アドレス: あなたのコミュニケーション スキルの高さをテストしてください
1. 自分の考えを表現する習慣を身につける
自分の興味のある問題について常に考え、自分の考えを自分の言葉で表現する必要があります。そうすることで、より多くの表現素材を蓄積し、言語をより豊かに、より深くすることができます。
##2 話す前に相手の目的を考えてください。
相手の罠に陥ったり、相手の焦点を外したりしないように、相手の意図に応じて適切な言葉を選択する必要があります。このようにして、コミュニケーションの方向性をよ...
職場での影響力を高めるための 8 つの習慣
職場で目立ち、影響力のある従業員になりたいですか?上司の信頼、認められ、注目を集めたいですか?
仕事のタスクを完了し、多くを求めず、求めすぎず、上司を怒らせなければ、安心して仕事を続けることができると思っているなら、それは完全に間違いです。 。この不安定さと熾烈な競争の時代において、職場で成功したいのであれば、高い影響力を持ち、組織の変化に積極的に適応でき、期待を超える貢献ができ、さらには企業の危機を洞察できなければなりません。上司の考えに沿って考え続けてください。
では、どうすれば影響力のある従業員になれるのでしょうか?影響力のある従業員は、問題を効果的に解決し、価値を生み出すための良い習慣を共有していることがよくあります。これらの習慣には次のようなものがあります。
1. ゲームのルールをマスターする
組織の優先事項は何なのか、何に重点を置いて管理したいのか、リーダー、顧客、パー...