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面試時被問到期望薪資如何回應？本文分享3個步驟教你如何在面試中談出更好的薪資待遇，包括如何確認最低薪資、調查市場行情、了解公司福利制度等策略，幫助你在求職過程中獲得滿意的薪水。隨著年底的臨近，許多人開始猶豫是否轉職或跳槽，主要原因往往是為了獲得更好的待遇。面試時能否成功談出理想的薪水，直接影響是否做出轉職的決定。最近，一位網友分享了自己作為剛畢業的文科生在電子公司面試時遇到的問題——當問到“期望薪資”時，由於自己是非本科專業且沒有經驗，擔心開得太高會被淘汰，求助網友們的建議。文章曝光後，不少網友提出了各自的看法。有些人認為，“應開出比預期薪水高一些，因為公司會砍價”；也有網友建議“從招聘網站上的薪資起跳開始談”，而多數人認為“至少要比原薪資多1.2到1.5倍才有跳槽的價值，若能談到2倍更為理想”，並鼓勵該網友“直接開2倍起跳”。那麼，面試時問到期望薪資，開多少才合理呢？下面分享3個步驟，幫...

如何在沒有工作經驗的情況下成功找到第一份工作？本文分享實用的求職技巧，包括SWOT分析、自我評估方法，以及如何通過社團經驗替代打工經歷，幫助大學生提升就業競爭力。 “怎麼辦？還有幾個月就畢業了，不知道以後要做什麼”、“還是來混個碩士如何？”、“先去當兵再慢慢想好了”。隨著畢業季即將到來，很多大學生都在為即將步入社會而感到不安。回頭看看自己那幾乎空白的履歷，焦慮感油然而生。對於沒有工作經驗的畢業生來說，找第一份工作確實是一個不小的挑戰。但即便履歷上缺少直接的工作經驗，還是有一些實用的技巧，能夠幫助你脫穎而出，讓人資單位注意到你的潛力。利用SWOT分析個人優勢首先，可以回顧一下你在大學四年中，除了課堂上學到的專業知識和技能外，是否參加過一些校外活動？是否有值得一提的領導經歷或特殊成就？這些看似無關的經歷，其實都能在求職中為你加分。在沒有工作經驗的情況下，使用SWOT分析來評估自己，也能幫助你發...

你是否想過，如果你的同事都是不同的性格類型，你的辦公室會變成什麼樣子？你是否想過，如果你和不同的性格類型的人一起工作，你會遇到什麼樣的故事？你是否想過，你自己的性格類型是什麼，你在辦公室中扮演什麼樣的角色？如果你對這些問題感到好奇，那麼你可以嘗試一下MBTI性格測試或性格色彩測試，來了解你自己的性格類型，以及你和其他性格類型的人的相似度和差異度。這些測試都是基於心理學理論，通過一系列的問題，來判斷你的性格傾向，例如外向或內向，感覺或直覺，思考或感受，判斷或知覺等。 MBTI性格測試鏈接：https://m.psyctest.cn/mbti/性格色彩測試鏈接：https://m.psyctest.cn/t/NydaAmd6/根據MBTI測試，我們可以將人們的性格類型分為16種，每種都有自己的特點和優勢，也有自己的缺點和挑戰。這些性格類型在辦公室中，會展現出不同的工作風格和溝通方式，也會遇到不...

INFJ是什麼人格？為什麼說他們最神秘、最稀有？ INFJ，全稱“內傾、直覺、情感、判斷（Introverted, Intuitive, Feeling, Judging）” ，在MBTI 16型人格中，被譽為“諮詢師”、“理想主義者”。全球人口中僅約1-2%屬於INFJ類型。 INFJ擁有強烈的內在道德標準、深度的共情能力，以及對人性與意義的高度敏感。他們通常沉默寡言，卻極富影響力，善於洞察他人，卻難以被他人真正理解。你為什麼會對“INFJ人格”著迷？其實，關注MBTI、特別是INFJ的人，往往是對自我和他人敏感且好奇的個體。以下這些心理動因，是否說中了你現在的感受？自我探索｜“我到底是誰？為什麼我和別人不一樣？”你是否總覺得自己有一種“與世界格格不入”的感覺？是否經常反思自我行為動機，甚至陷入思維旋渦？是否在夜深人靜時，思考“人生的意義”而感到孤獨？ INFJ人格的一個核心特徵就是：內...

你是否常常思索，自己的性格在心理學領域究竟有著怎樣獨特的歸類？ MBTI作為一種廣為人知且基於心理學的性格分類法，將人們的性格細緻入微地劃分為16種截然不同的類型，每一種類型都蘊含著獨一無二的特點與優勢。倘若你還不清楚自己的MBTI類型，不妨立即參加PsycTest Quiz提供的免費MBTI性格測試，一鍵開啟探索自我性格的奇妙旅程。 MBTI性格測試在當下備受關注，無論是MBTI 16型人格的特點，還是各類型在不同場景下的表現，都成為眾多人熱議的話題。 PsycTest Quiz官網（psyctest.cn）憑藉專業且全面的測試體系，為大眾提供了深入了解自我性格的優質平台。 那麼，不同MBTI類型的人在豐富多彩的大學生活中，究竟會展現出何種別具一格的風格呢？接下來，讓我們一同踏入網上熱度居高不下的“MBTI大學生圖鑑”，瞧瞧你以及身邊的同學、朋友、戀人是否與這些生動的描述相契合。 ## ...

本文通過真實故事闡述了冷漠式工作心態的價值，幫助職場人更好地平衡工作與生活，減少焦慮與壓力，提升職場幸福感與效率。在現代職場中，很多人都面臨著焦慮和壓力，常常覺得自己的工作不被認可、不被提拔、不被尊重。許多人抱著對工作的熱情，期望它能帶來滿足感、成就感和幸福感。然而，是否真的是每個人都必須全身心投入工作，才能被認為是合格的員工呢？工作真的是生活的全部嗎？今天，我們將探討一種新的職場心態——冷漠式工作。這並不是逃避工作，而是一種理性地看待工作的方式，幫助你找到更健康、更平衡的工作與生活態度。什麼是冷漠式工作？冷漠式工作，並不是說我們要對工作漠不關心或者不負責任。相反，它強調的是：將工作視為工作，而不是生活的全部。冷漠式工作意味著，我們要保持對工作的距離，不讓它佔據我們所有的時間與精力，也不讓它影響我們的情緒與價值觀。冷漠式工作的核心思想是：工作僅僅是工作，而不是我們的自我價值體現。當我們將工...

作為ENFP，你是否有過這樣的經歷：某些瞬間，你展現出與平日人格特徵大相徑庭的行為或想法？又是否有過這種感覺：有時會被與自身一貫價值觀或信念相悖的情緒、衝動所左右？倘若你的答案為肯定，那麼你或許已然觸及自己的陰影功能人格。想精準知曉自己的MBTI人格類型嗎？ PsycTest Quiz官方提供免費的MBTI十六型職業人格測試，點擊最新MBTI免費版測試入口，開啟探索自我人格之旅，解鎖MBTI十六型人格的獨特奧秘。陰影功能人格究竟是什麼？它如何形成？對人格發展會產生何種影響？怎樣正確認識並運用自己的陰影功能人格？本文將以MBTI和榮格八維理論為依托，以ENFP為例，深入探討這些問題。 PS 本文面向已對榮格八維（MBTI認知功能）概念有基礎認知的讀者。若尚未了解相關概念，可閱讀MBTI認知功能是什麼這篇文章，或自行搜索相關資料。什麼是陰影功能人格？ MBTI（邁爾斯- 布里格斯類型指標）作為...

嫉妒是一種因為人勝過自己而產生的忌恨心理，它通常與一個人的自尊、自信、價值觀、期望和目標有關。不同的人格類型可能對不同的事物或人產生嫉妒，也可能有不同的表現和應對方式。那麼，MBTI 16種人格類型的嫉妒心理是怎樣的呢？本文將為你揭曉答案，讓你更好地了解自己和他人的情感，提高你的人際交往能力。 MBTI是什麼？ MBTI是一種基於榮格心理學的人格分類工具，它將人們的個性特徵分為四個維度，每個維度有兩個傾向。這些維度分別是：內向（I）和外向（E）：描述一個人在與他人互動時的能量來源和偏好。直覺（N）和感覺（S）：描述一個人在獲取和處理信息時的關注點和方式。思考（T）和情感（F）：描述一個人在做決策時的依據和標準。判斷（J）和知覺（P）：描述一個人在生活中的態度和風格。根據這四個維度的組合，MBTI將人們的人格類型分為16種，每種類型都有自己的優勢和挑戰，以及對不同情境的適應能力。 MBTI可...

退休是每個人生命旅程中重要的一站。當工作、壓力、打卡、績效目標一一遠離，你是否也開始思考：沒有了職業角色，我還會是誰？又會過上怎樣的生活？性格測試，尤其是MBTI人格測試，為我們提供了一個理解自我、規劃退休生活的獨特視角。在PsycTest Quiz官網（psyctest.cn），我們提供免費MBTI性格測試（Free Myers-Briggs Personality Test） ，幫助你了解自己的MBTI人格類型：是充滿熱情的ENFP？冷靜理性的INTJ？還是忠誠可靠的ISFJ？但今天我們要探討的，是另一個更有趣也更貼近現實的話題：退休之後，你的MBTI性格會發生哪些變化？你會變成哪一種“退休人格類型”？一文解析MBTI人格在退休生活中的全新呈現！退休是一次重新認識自己的機會我們在職場中展現的性格，往往受限於工作環境、公司文化、職位職責等外部因素。很多人以為自己是個“組織控”或者“社交達...

激越性抑郁症（AD）是一种特殊类型的抑郁症，除了情绪低落外，还伴有精神运动性激越和思想逃逸。这种病症的患者往往表现出不安、烦躁、冲动、敌意等行为，严重影响他们的生活质量和社会功能。激越性抑郁症与双相情感障碍、恐慌症和自杀行为有密切关联，需要及时诊断和治疗。 激越性抑郁症是什么 激越性抑郁症（AD）的全称是 Agitated Depression，也称为 焦躁性抑郁症。它是一种表现出焦虑、易怒、躁动不安等特征的抑郁症类型，与典型的低能量、迟缓型抑郁症相反。 激越性抑郁症是一种抑郁症的变异形式，它不仅包括抑郁症的典型症状，如情绪低落、兴趣缺失、自卑、无望、自杀念头等，还包括激越的症状，如不安、烦躁、多话、踱步、拧手、爆发、破坏、冲动、敌意、冷漠等。这些激越的症状可能是由于抑郁症患者试图通过外在的行为来缓解内心的痛苦，或者是由于抑郁症患者的大脑中某些神经递质的失衡导致的。 激越性抑郁症的...