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आधुनिक कार्यस्थल में, अपनी पेशेवर क्षमता की प्रवृत्ति और कैरियर की जरूरतों के मिलान की डिग्री को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। GATB (सामान्य कैरियर क्षमता संभाव्यता परीक्षण) के माध्यम से, आप कई क्षमता आयामों में अपनी ताकत और कमजोरियों को पूरी तरह से समझ सकते हैं, जिससे खुद को कैरियर विकल्प और कैरियर योजना बनाने में मदद मिलती है। GATB पेशेवर क्षमता की प्रवृत्ति नौ प्रमुख क्षमताओं का मूल्यांकन करती है, ...
आधुनिक कार्यस्थल में, कर्मचारियों के व्यवहार प्रदर्शन, टीम सहयोग दक्षता, और संगठनात्मक प्रबंधन प्रभावशीलता अक्सर विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक कारकों से प्रभावित होती है। औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान, एक अनुशासन के रूप में जो कार्यस्थल में लोगों के मनोवैज्ञानिक और व्यवहार संबंधी कानूनों का अध्ययन करता है, कई क्लासिक मनोवैज्ञानिक प्रभावों को सारांशित करता है। ये प्रभाव न केवल प्रबंधकों को कर्...
डिफरेंशियल एप्टीट्यूड टेस्ट (डीएटी) एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरण है जो व्यापक रूप से कैरियर की योजना, शैक्षणिक मूल्यांकन और भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग किया जाता है। यह मानकीकृत उपप्रकारों की एक श्रृंखला के माध्यम से कई संज्ञानात्मक क्षेत्रों में एक व्यक्ति की संभावित क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। चाहे वह एक छात्र हो, कार्यस्थल में एक नवागंतुक हो, या एक इन-सर्विस कर्मचारी हो, डीएटी किसी व्यक्ति ...
आप नहीं जानते होंगे कि आपका व्यक्तित्व आपके धन को निर्धारित करता है! क्या आपने कभी अपने व्यक्तित्व और धन के बीच संबंध के बारे में सोचा है? एमबीटीआई सिद्धांत के माध्यम से, हम एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को 16 प्रकारों में विभाजित कर सकते हैं। प्रत्येक प्रकार की न केवल भावनाओं, सोच और व्यवहार में अलग -अलग विशेषताएं हैं, बल्कि पैसे प्राप्त करने और प्रबंधित करने के लिए पूरी तरह से अलग तरीके और दृष्टिकोण ...
कैरियर नियोजन व्यक्तिगत विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिससे लोगों को उनके हितों, मूल्यों, व्यक्तित्व और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद मिलती है, और इस तरह वैज्ञानिक कैरियर निर्णय लेते हैं। आधुनिक कार्यस्थल में भयंकर प्रतिस्पर्धा के साथ, सटीक कैरियर योजना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह लेख विभिन्न प्रकार के सामान्य कैरियर योजना परीक्षण उपकरणों, जैसे कि एमबीटीआई, जीएटीबी, हॉलैंड क...
कार्यस्थल में, कई लोग कैरियर भ्रम, अस्पष्ट विकास दिशा, कार्य बर्नआउट या कैरियर की चिंता जैसी समस्याओं का सामना करेंगे। एक व्यावहारिक कैरियर नियोजन उपकरण के रूप में, क्लोवर मॉडल हमें वर्तमान कैरियर की स्थिति का व्यापक रूप से मूल्यांकन करने और 'ब्याज', 'क्षमता' और 'मूल्य' के तीन मुख्य आयामों से दीर्घकालिक विकास के लिए एक संतुलन बिंदु खोजने में मदद कर सकता है। कैरियर प्लानिंग मनोवैज्ञानिक परीक्षणों (...
एमबीटीआई सोलह व्यक्तित्व में, 'जज' और 'पूर्वेक्षण' प्रमुख आयाम हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति कार्यों और जीवन में परिवर्तन से कैसे निपटता है। आप किस व्यक्तित्व से संबंधित हैं, आप लय को बेहतर तरीके से नियंत्रित कर सकते हैं, लक्ष्यों को निर्धारित कर सकते हैं, और यहां तक कि कार्यस्थल और पारस्परिक दक्षता में सुधार कर सकते हैं। यदि आप अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो...
MBTI प्रकार के सोलह व्यक्तित्व के बीच, INTJ प्रकार के व्यक्तित्व को आमतौर पर 'प्लानर' या 'रणनीतिकार' कहा जाता है, और मजबूत तार्किक सोच और स्पष्ट लक्ष्य अभिविन्यास वाला एक प्रकार का व्यक्ति है। वे सोच रहे हैं, स्वतंत्र रूप से सोचने में अच्छे हैं, और जीवन और काम पर एक मजबूत नियंत्रण है। तो सवाल यह है कि: तेजी से पुस्तक और उच्च दबाव वाले वास्तविक जीवन में, क्या INTJ व्यक्तित्व वाले लोग वास्तव में दूस...
चरित्र एक व्यक्ति की आंतरिक व्यवहार की प्रवृत्ति का एक अभिव्यक्ति है, जो अद्वितीय, समग्र, संरचनात्मक और स्थिर है, और बाहरी व्यवहार पैटर्न का एक एकीकृत आंतरिक विवरण प्रदान करता है। चूंकि हिप्पोक्रेट्स ने दो हजार साल पहले 'चार तरल सिद्धांत' का प्रस्ताव रखा था, 'व्यक्तिगत मनोविज्ञान' पर मानव अनुसंधान कभी भी बंद नहीं हुआ है। आज तक, विभिन्न स्कूलों ने सौंदर्य के लिए प्रतिस्पर्धा की है और प्रत्येक की अप...
कार्यस्थल के माहौल और लोगों के कैरियर के विकास की जरूरतों में बदलाव के साथ, अधिक से अधिक लोग अपने करियर एंकर पर ध्यान देने लगे हैं। कैरियर एंकर एक व्यक्ति के पेशेवर मूल्य और उपलब्धि की भावना के मूल को संदर्भित करता है, और पेशे के लिए एक व्यक्ति की वरीयताओं और चिंताओं का प्रतिनिधित्व करता है। Schein Career Anchor प्रश्नावली व्यक्तिगत कैरियर एंकर का मूल्यांकन करने के लिए एक उपकरण है, जो लोगों को अपन...
