일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
심리적 자기 수용 테스트는 내면의 자기 수용과 자기 관리 지수를 측정합니다. 당신은 진정으로 자신을 사랑합니까? 이 심리적 자기 가치 평가는 당신이 무의식적으로 자신에게 너무 가혹한지, 자신의 불완전함을 받아들이는 방법을 알고 있는지, '완벽함'과 '책임'을 추구하기 위해 내면의 욕구를 무시했는지에 대한 심층적인 이해를 얻는 데 도움이 될 것입니다. 이 테스트는 심리학 연구에서 영감을 얻은 일련의 질문을 통해 자기 관리, 자기 수용, 내면의 균형, 정서적 건강 등의 측면에서 당신의 실제 상태를 평가하고, 자신과 '자기 사랑' 사이의 거리를 명확하게 볼 수 있도록 도와줍니다. 이 평가는 심리학의 자기 가치 와 자기 수용 이론을 기반으로 설계되었습니다. 많은 사람들이 강인하고, 자기관리가 잘 되고, 부지런히 생...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
서양 심리학의 삶에 대한 의미 (삶의 의미)에 대한 경험적 연구는 40 년 이상이 걸렸습니다. 특히 긍정적 인 심리학 운동의 증가에 따라 삶의 의미에 대한 연구는 부흥의 추진력을 보여주었습니다. 삶의 의미는 중요한 구성 요소 및/또는 심리적 복지의 원천으로 간주됩니다. 많은 경험적 연구에 따르면 삶의 의미는 시험 불안, 질병 반응 및 스트레스 조절을 완화시키는 데 중요한 역할을합니다. 또한 삶의 의미는 정신 건강을 지속적으로 예측할 수 있습니다. 삶의 의미를 측정하기 위해 American Scholar Steger는 2006 년의 삶의 의미 척도를 편집했습니다. 여기에는 삶의 의미 경험과 삶의 의미 검색의 두 가지 요소가 포함됩니다. 삶의 경험은 개인이 현재 자신의 삶의 의미를 경험하고 인식하는 정도를 말하...
독립적 인 의견은 특정 문제 또는 사물에 대한 개인의 명확한 견해, 관점 또는 의견을 말합니다. 의견이 있다는 것은 특정 상황에서 자신의 관점을 표현하고 자신의 입장을 고수 할 수 있다는 것을 의미합니다. 의도는 개인의 경험, 지식, 가치 및 개인적 이해에 근거 할 수 있으며, 세상에 대한 사람의 인식과 태도를 반영합니다. 의견을 가진 사람들은 종종 자신의 생각을 자신있게 표현하고, 독립적으로 생각하며, 필요할 때 그들의 신념과 가치를 방어 할 수 있습니다. 사람이 독립적 인 의견을 가지고 있는지 판단하려면 다음 측면에서이를 고려할 수 있습니다. 1. 의견 표현 : 사람이 자신의 견해와 의견을 적극적으로 표현할 수 있는지 관찰하십시오. 의견을 가진 사람은 일반적으로 자신의 의견을 공유하고 명확하게 표현할 수...
왜 특정 행동 습관이 있는지 궁금한 적이 있습니까? 왜 어떤 사람들과 어울리지 만 다른 사람들과 거리가 멀다. 아니면 압력으로 당신의 반응을 알고 싶습니까? 성격 특성을 이해하는 것이 이러한 문제를 탐색하는 데 열쇠입니다. PSYCTEST 퀴즈 플랫폼에서, 우리는 당신에게 고유 한 성격을 이해하도록 돕기 위해 매우 존경받는 240 Question Complete Big Five Personality Test , 즉 개정 된 NEO 성격 척도 (NEO PI-R) 온라인 평가를 제공합니다. Neo Pi-R은 무엇입니까? Neo Pi-R은 수정 된 NEO 성격 척도 입니다. 개정 된 NEO PI-R의 개발은 1978 년에 시작되었습니다. 전체 영어 이름은 '신경증, 외향, 개방성 성격 재고 개정'입니다. 5 차원...
개인적 반란은 개인이 주류 사회적 가치, 규범 또는 행동, 사고 및 태도의 권위있는 견해와 충돌하거나 반항하는 경향을 말합니다. 반란은 일반적으로 청소년의 일반적인 특징이지만 성인이나 다른 단계에서도 발생할 수 있습니다. 개인적 반란은 다음과 같은 행동과 특성으로 나타날 수 있습니다. 1. 권위에 대한 저항 : 개인 반란은 종종 권위있는 인물, 규칙 및 제도에 대한 의심이나 저항을 표현하며 기존의 권위있는 구조와 권위있는 견해에 도전하는 경향이 있습니다. 2. 반항적 인 행동 : 반항적 인 개인은 사회적 규범을 위반하고, 권한을 부여하며, 반란, 규제 위반, 불법 행동 등과 같은 비 전통적인 방법을 추구함으로써 독창성을 표현할 수 있습니다. 3. 독립적 사고 : 반란은 독립적으로 생각하고 전통적인 견해에 회...
무료 온라인 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 포괄적 인 테스트를 통해 경력 성격 유형을 이해하고 자신에게 적합한 방향을 더 잘 이해하기 위해 귀중한 통찰력을 얻게됩니다. 우리는 당신을 위해 전문 MBTI 경력 성격 평가를 준비했습니다. 여기에는 145 개의 질문이 포함되어 있으며, 성격 특성과 선호도를 포괄적으로 평가합니다. MBTI (Myers-Briggs 유형 지표)는 심리학 및 인적 자원 분야에서 널리 사용되는 전문적인 성격 평가 도구입니다. 그것은 Carl Jung의 심리학 이론을 기반으로하며 개인이 자신의 성격 특성과 선호도를 이해하고 특정 경력 환경과 일치시키는 것을 목표로합니다. MBTI 이론은 개인의 성격을 4 가지 차원으로 측정하고 설명 할 수 있다고 생각합니다. 외향적 (E) 대 내성 ...
어떤 결혼 모델이 당신에게 가장 적합한지 알고 싶으십니까? 결혼관에 대한 심리 테스트는 감정적 상호 작용, 친밀감 습관, 자기 가치 욕구 등의 차원을 통해 당신이 안정적인 결혼 생활을 하고 있는지, 파트너십 스타일의 결혼, 자유로운 결혼 생활을 원하는지, 독립적인 삶을 선호하는지 여부를 식별하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 쉽고 흥미로워서 당신의 결혼 성향을 빠르게 파악하고 사랑과 결혼 결정에 참고 방향을 제시할 수 있습니다. 결혼 패턴 심리 평가: 자신에게 자연스럽게 어울리는 관계 유형 찾기 결혼에 대한 이해는 사람마다 다릅니다. 어떤 사람은 안정적이고 탄탄한 교제를 추구하는 사람도 있고, 어떤 사람은 50:50 파트너십 결혼을 갈망하고, 어떤 사람은 자유롭고 독립적인 삶을 갈망하며, 어떤 사람은 결혼...
