🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
С помощью теста карьерных ценностей WVI вы сможете получить более глубокое понимание внутренних и внешних ценностей, которые вы цените на работе, что поможет вам прояснить ваши карьерные цели и оптимизировать планирование карьеры. Этот тест охватывает три измерения: внутренние ценности, внешние ценности и внешние вознаграждения, помогая вам определить карьерный путь, который лучше всего подходит в...
Если апельсин растет в Хуайнане, он становится мандарином, а если он растет на севере Хуайхэ, он становится мандарином. Точно так же достижения человека сильно различаются в зависимости от обстоятельств. Если на рабочем месте вам не удастся найти лучшую позицию, вы можете пойти в неправильном направлении, и ваш герой окажется бесполезным.
Как говорится, люди идут вверх, а вода течет вниз. Каждый ...
Говорят, что «рабочее место похоже на поле битвы». Смешанной ситуации на рабочем месте достаточно, чтобы доказать, что это поле битвы приведет к кровавой буре.
У всех нас на рабочем месте возникает много вопросов: почему некоторые люди со средней квалификацией и талантами могут быстро получить повышение и сделать успешную карьеру. Но есть люди талантливые, но они много раз разочаровываются, и в к...
Успех и удовлетворение в нашей карьере часто проистекают из глубокого понимания наших карьерных целей и мотиваций. Эдгар Х. Шейн, известный американский эксперт по профориентации и профессор Школы бизнеса Слоана Массачусетского технологического института, предложил теорию карьерных якорей в результате 12-летних исследований. Планирование личной карьеры представляет собой мощную основу. Благодаря д...
Голландский тест карьерного интереса (Self-Directed Search, SDS) — это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по профориентации. Тест основан на теории профессиональных интересов Холланда и призван помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь с учетом личных интересов и типов карьеры. Поняв соответствующее содержание Голландского п...
Время проходит спокойно, а вы, возможно, по-прежнему довольствуетесь статус-кво, а может быть, ищете новый выход. Неважно, вам тридцать и вы приближаетесь к среднему возрасту, или вы только что закончили учебу, вы построите для себя некоторые планы.
Мы живем в этом мире, и ты можешь быть самым обычным человеком среди всех живых существ, а можешь быть самым смелым человеком, несмотря на все препят...
Знаете ли вы свою профессию? Правильно ли вы выберете свой карьерный путь? Ваша карьерная ориентация может определяться вашей личностью. Вот тестовый вопрос о вашей карьерной ориентации, основанной на вашей личности. Вы готовы?
Время летит, независимо от того, молодые ли мы девушки, только что вышедшие на работу, или опытные профессионалы, довольны ли вы своей нынешней работой? Как вы думаете, какая работа вам больше подходит?
Многие люди до сих пор сожалеют о своем первоначальном выборе, проработав десять или двадцать лет. Они чувствуют, что потратили время на неудовлетворительную работу и упустили много возможностей. ...
Голландский тест профессиональных интересов — это инструмент профессиональной оценки, основанный на теории профессиональных интересов Холланда. Он широко используется, чтобы помочь людям понять свои карьерные интересы и способности, чтобы более научно планировать пути развития карьеры. Этот тест специально адаптирован к реальной ситуации соискателей работы в Китае. Содержание является всеобъемлющи...
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
