في مجال التخطيط الوظيفي وتقييم المواهب، يعد جرد الاهتمامات القوية (SII) أداة تقييم كلاسيكية ومستخدمة على نطاق واسع. منذ أن تم تقديمه لأول مرة من قبل عالم النفس الأمريكي إدوارد ك. سترونج الابن في عام 1927، تم تحسين المقياس بشكل مستمر، مما يوفر التوجيه العلمي للاختيار الوظيفي والتطوير. ستقدم هذه المقالة بشكل منهجي تاريخ التطوير والمحتوى الهيكلي وأهمية التطبيق والقيمة العملية وطرق الاكتساب وبدائل مقي...
في طريق التخطيط الوظيفي، غالبًا ما يرتبك الكثير من الناس: ما نوع العمل الذي يمكنني أن أحبه وأجيده وأحقق عوائد مثالية؟ يقدم لنا نموذج البرسيم الوظيفي فكرة لمساعدة الجميع على إيجاد التوازن في حياتهم المهنية وتحقيق التكامل الحقيقي بين الحياة المهنية والحياة.
ما هو نموذج البرسيم الوظيفي؟
يعد نموذج البرسيم الوظيفي أداة عملية للغاية للتخطيط الوظيفي. فهو يقسم جوهر المهنة إلى ثلاثة عناصر مهمة: الاهتمام،...
ما هو التخطيط الوظيفي؟ لماذا التخطيط الوظيفي؟ كيف يمكننا أن نجعل تخطيطًا مهنيًا جيدًا؟ قد تكون هذه الأسئلة شيئًا يفكر فيه الكثير من الناس في حياتهم المهنية.
التخطيط الوظيفي هو عملية منهجية تساعدك على توضيح الأهداف الوظيفية وتطوير خطط التنمية القابلة للتنفيذ بناءً على اهتماماتك وقدراتك وقيمك واحتياجاتك في سوق حياتك المهنية. يمكن أن يساعدك التخطيط الوظيفي العلمي في تجنب التفاف ، وتحسين قدرتك التناف...
كيف تختار مهنة على أساس نوع شخصية MBTI؟ يوفر لك PSYCTEST 16 اقتراحات للمسار الوظيفي! يقدم لك هذه المقالة أفضل التوصيات الوظيفية لكل نوع شخصية MBTI ، مما يساعدك في العثور على أفضل اتجاه مهني لك.
شخصية الجميع لها ميزات فريدة خاصة بها ، والتي لا تؤثر فقط على نمط الحياة الشخصية ، ولكن أيضًا تؤثر بشكل مباشر على الخيارات الوظيفية. وفقًا لاختبار الشخصية MBTI (Myers-Briggs type) ، يرتبط 16 نوعًا مختلفًا...
عند استكشاف المسار الوظيفي، من المهم أن تفهم نوع شخصيتك. يمكن لاختبارات الشخصية، مثل MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) واختبار الاهتمام المهني في هولندا، أن تساعد الأفراد على تحديد سماتهم الشخصية وميولهم المهنية للعثور على مجال العمل الذي يناسبهم بشكل أفضل.
اختيار الشخصية والمهنة
لا تؤثر الشخصية على سلوكياتنا وتفضيلاتنا وعلاقاتنا فحسب، بل تؤثر أيضًا بشكل عميق على خياراتنا المهنية. على سبيل المثال، قد ...
عند اختيار التخصص، فإن فهم اهتماماتك وشخصيتك وقدراتك هو المفتاح. وفقًا لأبحاث الخبراء، عندما يكون الشخص مهتمًا بوظيفة معينة، فإنه يمكنه بذل ما بين 80% إلى 90% من إمكاناته ويظل فعالاً ولا يكل لفترة طويلة. على العكس من ذلك، إذا لم يكن لديك أي اهتمام، فيمكنك فقط استخدام 20٪ -30٪ من مواهبك. لذلك، عند اختيار التخصص، يجب عليك أولاً فحص اهتماماتك المهنية واهتماماتك الموضوعية.
فهم أنواع الاهتمامات المهني...
هل أنت غالبًا ما يكون منزعجًا من أسئلة مثل 'ما هي الوظيفة المناسبة لـ' ، 'ما هو المخصص الذي تم اختياره' ، و 'ما إذا كانت الإمكانات الوظيفية'؟ يعتمد اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا على نظرية مطابقة الشخصية والنوع الوظيفي ، والتي يمكن أن تساعدك في العثور على الإجابات ، واكتشاف الاهتمامات المهنية والقدرات ، وتحديد الاتجاه الوظيفي.
يوفر موقع Psyctest الرسمي مجموعة متنوعة من أساليب اختبار الاهتمام ا...
يعد التخطيط الوظيفي مسألة مهمة يجب على الجميع مواجهتها، ولكن كيفية التخطيط بفعالية وإيجاد الاتجاه الذي يناسبك غالبًا ما يكون مليئًا بالتحديات. من أجل مساعدة الجميع على فهم وضعهم المهني بشكل أفضل، ما أريد مشاركته اليوم هو أداة فعالة نموذج 'Clover'. يعتبر هذا النموذج الاهتمام والقدرة والقيمة هي العناصر الثلاثة الرئيسية للوظيفة المثالية، مما يساعدنا على تحليل المعضلات المهنية وإيجاد النقاط الرئيسية ل...
في مكان العمل الحديث، من المهم جدًا فهم التوافق بين قدراتك المهنية واحتياجاتك المهنية. من خلال اختبار الكفاءة المهنية العامة GATB، يمكنك فهم نقاط القوة والضعف لديك بشكل شامل في أبعاد القدرة المتعددة، مما يساعدك على اتخاذ الخيارات المهنية والخطط المهنية.
تقوم الكفاءة المهنية GATB بتقييم تسع قدرات رئيسية، بما في ذلك: القدرة على التعلم العام، والقدرة اللغوية، والقدرة الحسابية، والقدرة على الحكم المك...
اختر الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك بناءً على نوع شخصية MBTI وفهم مدى تطابق كل نوع الشخصية بيئة العمل المثالية ودورك. من خلال تحليل الشخصية ، ساعدك في جعل التخطيط الوظيفي الحكيم وتحسين معدل نجاح حياتك المهنية. اكتشف كيفية العثور على وظيفتك المثالية مع اختبار MBTI!
استخدم نوع شخصية MBTI لاختيار مهنة تناسبك
في التخطيط الوظيفي ، فإن اختيار بيئة العمل والدور الذي يناسبك هو مفتاح النجاح. كل شخص لديه شخص...
