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Angesichts der Veränderungen in der Arbeitsplatzumgebung und der Karriereentwicklungsbedürfnisse der Menschen achten immer mehr Menschen auf ihre Karriereanker. Der Karriere -Anker bezieht sich auf den Kern des beruflichen Wertes und des Erfolgs eines Menschen und ist die Vorlieben und Bedenken eines Individuums für den Beruf. Der Fragebogen für Karriere -Anker von Schein ist ein Instrument zur Be...
Verstehen Sie Hollands Karriere-Interesse-Theorie und ihre sechs wichtigsten Karriere-Typen und helfen Sie Ihnen, die Karriere zu wählen, die Ihnen am besten durch Selbsttests für Karriereinteressen passt. In diesem Artikel werden die typischen Majors und Karrieren aufgeführt, die jedem Karriere -Interesse -Typ im Detail entsprechen, um eine erfolgreiche Karriere zu planen. Hollands Karriere -Inte...
Karriereplanung ist ein wichtiger Bestandteil des persönlichen Wachstums und hilft den Menschen dabei, Einblicke in ihre Interessen, Werte, Persönlichkeit und Fähigkeiten zu gewinnen und somit wissenschaftliche Karriereentscheidungen zu treffen. Angesichts des heftigen Wettbewerbs am modernen Arbeitsplatz ist eine genaue Karriereplanung besonders von entscheidender Bedeutung. In diesem Artikel wer...
Egal, ob Sie ein Student sind, der gerade in den Universitätscampus eingetreten ist und voller Visionen für Ihre zukünftige Karriere ist, oder ein Neuling, der gerade den Arbeitsplatz eingetreten ist und die Richtung der Vorwärtsbewegung erforscht, Sie haben vielleicht in Ihrem Kopf nachgedacht: Wie sollten Sie Ihren Karriereweg planen, um Ihre Ideale zu realisieren? Vielleicht hoffen Sie auch, si...
Wie kann man eine Karriere wählen, die auf MBTI -Persönlichkeitstyp basiert? Psyctest Quiz bietet Ihnen 16 Vorschläge für Karrierewegs für Persönlichkeitspfad! In diesem Artikel werden Sie die besten Karriereempfehlungen für jeden MBTI -Persönlichkeitstyp vorgestellt und Ihnen helfen, die beste Karriere -Richtung für Sie zu finden. Die Persönlichkeit aller hat seine eigenen Merkmale, die sich nich...
In den Bereichen Karriereplanung und Talentbewertung ist das starke Interesse (SII) ein klassisches und weit verbreitetes Bewertungsinstrument. Seit seinem Debüt im Jahr 1927 durch den amerikanischen Psychologen Edward K. Strong Jr. wurde die Skala kontinuierlich verbessert und bildet eine wissenschaftliche Grundlage für die Wahl und Entwicklung von Berufsangeboten. In diesem Artikel werden die En...
Was ist Karriereplanung? Warum planen Karriere? Wie können wir eine gute Karriereplanung machen? Diese Fragen können etwas sein, über das viele Menschen in ihrer Karriere oft nachdenken. Karriereplanung ist ein systematischer Prozess, mit dem Sie die Karriereziele klären und ausführbare Entwicklungspläne auf der Grundlage Ihrer Interessen, Fähigkeiten, Werte und Bedürfnisse Ihres Karrieremarktes e...
Sind Sie oft besorgt über Fragen wie 'Welchen Job ist geeignet', 'Welches Hauptfach wird ausgewählt' und 'ob Karrierepotential ist'? Der Holland -Karriere -Interesse -Test basiert auf der Theorie der Persönlichkeits- und Karriere -Typ -Matching, die Ihnen helfen kann, Antworten zu finden, Karriereinteressen und Fähigkeiten zu entdecken und die Karriere zu bestimmen. Die offizielle Website von Psyc...
Die Gesellschaft ist eine komplexe Bühne, jeder spielt eine Rolle und Probleme folgen: Wie kann man mit Lob umgehen? Wie kann man der Neigung entkommen? Wie kann man sich in den Kreis integrieren, ohne minderwertig zu sein? Ich hoffe, Sie können diese 20 Hardcore-Erlebnisse nutzen, um Fallstricke zu vermeiden. 1. psychologische Kognition und innere Praxis 1. Glauben Sie nicht das Lob anderer ohne ...
Am modernen Arbeitsplatz ist es sehr wichtig, den Grad der Übereinstimmung mit Ihren beruflichen Fähigkeitstendenzen und Karrierebedürfnissen zu verstehen. Durch die GATB (allgemeine Wahrscheinlichkeitstest für Karrierefähigkeiten) können Sie Ihre Stärken und Schwächen in mehreren Fähigkeiten vollständig verstehen und sich damit helfen, Karriereentscheidungen und Karriereplanung zu treffen. GATB P...
