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Hippokrates‘ „Theorie der vier Flüssigkeiten“ geht davon aus, dass die unterschiedlichen Anteile der vier Körperflüssigkeiten Blut, schwarze Galle, Gelbsucht und Schleim im menschlichen Körper die unterschiedlichen Temperamente jedes Menschen ausmachen: Dasjenige, bei dem das Blut vorherrscht, ist das sanguinische Temperament , was sich manifestiert: Diejenigen mit einer dominanten Gallenblase hab...
Es gibt keine absolute Trennlinie zwischen Introversion und Extrovertiertheit, so wie viele Menschen denken, sie seien extrovertiert, aber als Introvertierte bezeichnet werden.
Machen Sie diesen Test, um herauszufinden, ob Sie eher introvertiert oder extrovertiert sind.
Zu welchem der vier psychologischen Temperamenttypen gehören Sie?
Temperament bezieht sich auf die relativ stabilen psychologischen Eigenschaften und Verhaltenstendenzen einer Person, die die typische Reaktion einer Person auf Emotionen, Emotionen und Verhaltensweisen widerspiegeln. Es umfasst Aspekte wie Geschwindigkeit, Intensität, Stabilität und Richtwirkung psychologischer Aktivitäten.
Im Ei...
Heutige Menschen legen immer mehr Wert auf die Gestaltung ihres eigenen Charakters und Temperaments. Gleichzeitig stellt die Gesellschaft auch immer höhere Anforderungen an die Qualität der Menschen. Unabhängig davon, ob es sich um einen Studenten oder einen Büroangestellten handelt, sind die Kultivierung des Temperaments und die Verbesserung des Charakters sehr wichtig. Man kann sagen, dass Chara...
Wir hören oft das Sprichwort: „Menschen verlassen sich auf ihre Kleidung und Buddhas verlassen sich auf ihre goldene Kleidung.“ Dies spiegelt tatsächlich wider, dass die Kleidung eines Menschen einen gewissen Einfluss auf sein inneres Temperament hat. Stellen Sie sich bitte die folgende Situation vor und wählen Sie die Antwort, die Ihrem inneren Temperament am nächsten kommt.
Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...
Der Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) ist ein Selbstbewertungstool, das von John Holland, einem berühmten amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf der holländischen Berufsinteressentheorie und soll Nutzern dabei helfen, den am besten geeigneten Karriereweg auf der Grundlage persönlicher Interessen und Karrieretypen auszuwählen. Wen...
