Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
Holland Career Interest Test는 Holland의 커리어 관심 이론을 기반으로 한 전문 평가 도구입니다. 개인이 자신의 경력 관심사와 능력 경향을 이해하도록 돕는 데 널리 사용되어 경력 개발 경로를보다 과학적으로 계획합니다. 이 테스트는 구체적으로 중국 구직자의 실제 상황을 결합합니다. 이 콘텐츠는 포괄적이고 정확하며 학생, 신입생 졸업생 및 경력 변화가 필요한 학생들에게 적합합니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Assessment Scale은 유명한 미국 직업 교육 전문가 인 Holland가 설계했습니다. 고도로 인식 된 경력 평가 도구이며 구직, 경력 계획 및 경력 전환 분야에서 널리 사용됩니다. 네덜란드의 커리어 관심 테스트의...
WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
직장은 전장과 같습니다. 당신이 초보자이든 많은 전투에서 경험하든, 직장에서 어려움을 겪고 직면하고 극복해야 할 많은 알려지지 않은 문제에 직면하게됩니다. 어떤 사람들은 여전히 쓸모없고 직장에서 오랫동안 싸울 때 하이라이트가 부족한 반면, 다른 사람들은 스스로 직면하고 자신을 향상 시키며 마침내 직장에서 성장하고 향상시킬 수 있습니다. 그리고 직장의 추진력은 고유합니까? 확실히 그렇지 않으면 어떻게 운동량을 향상시킬 수 있습니까? 우선, 우리는 우리 자신의 드레싱에주의를 기울이고 우리에게 적합한 직장 스타일을 찾아야합니다. 둘째, 시간을 관리하고 시간 감각을 가진 사람이되며 다른 사람들이 자신에 대한 가장 기본적인 신뢰를 얻도록 배웁니다. 마지막으로, 당신은 또한 신용 태도를 구축하고 긍정적이고 야심 찬 사...
John Holland는 미국 Johns Hopkins University의 심리학 교수이자 유명한 미국 경력지도 전문가입니다. 1959 년에 그는 광범위한 사회적 영향으로 경력 관심사 이론을 제안했습니다. 사람의 성격 유형과 관심사는 그의 직업과 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 관심은 사람들의 활동에 큰 원동력입니다. 전문적인 관심사를 가진 모든 직업은 사람들의 열정을 높이고 사람들이 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 격려 할 수 있으며, 전문적인 관심사와 성격 사이에는 높은 상관 관계가 있습니다. 네덜란드는 성격이 현실, 연구, 예술, 사회, 기업 및 기존의 6 가지 유형으로 나눌 수 있다고 생각합니다. 경력 선택 및 경력 성공 가치 분석에 대한 네덜란드의 경력 관심 이론 : 경력 관심은 경력 선택...
GATB (General Professional Ability Test) 온라인 평가를 통해 전문 능력 경향을 정확하게 평가할 수 있습니다. 9 개의 핵심 역량 테스트 (학습 능력, 언어 능력, 산술 능력 등)를 통해 가장 적합한 경력 경로를 찾는 데 도움이되는 전문 경력 적응 제안을 얻습니다. 구직자, 일하는 사람 또는 직업 플래너이든 GATB 온라인 평가는 경력을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. GATB (General Career Ability Test)는 무엇입니까? GATB (General Aptitude Test Battery)는 여러 직업 분야에서 개인의 잠재력과 적응성을 평가하는 데 도움이되는 널리 사용되는 직업 역량 평가 도구입니다. 원래 1934 년 미국 노동부에 의해 개발되었으며 1...
모든 사람은 더 나은 삶을 추구 할 권리가 있으며 훌륭한 친구를 사귀기로 선택하지만 아무도 완벽하지 않습니다. 당신은 자신을 향상 시키려고 노력하고 있습니까? 대인 관계에서 가장 완벽한 사람을 찾을 수는 없지만 가장 적합한 친구를 찾을 수 있습니다. 표준이 높은 경우, 당신은 다른 곳에서 다른 사람들을 괴롭 히고 싫어할 것입니다. 물론, 직장에서, 모든 태도와 일을하는 모든 방법이 받아 들여지고 환영받을 수있는 것은 아닙니다. 여러 번, 우리는 무대 뒤에서 다른 사람들에 대해 이야기하고 멸시하고 다른 사람들의 비판을 받고 있습니다. 사회적 상호 작용에서, 우리는 우리 자신의 원칙을 가지고 있으며 많은 무력감이있을 것입니다. 우리는 RMB가 아니며 모든 사람을 실망시키지 않을 것입니다. 물론, 당신이 혐오감을...
직장에서는 꾸준히 앞으로 나아가 야하며 공격성은 직장에서 중요한 금기 사항이지만 항상 획기적인 사람들이있을 것입니다. 그들은 미래가 울퉁불퉁하고 결국 함정에 빠지게 될 것이라는 것을 알지 못하며 공격성은 직장에 들어가는 모든 친구가 겪게 될 과정입니다. 그렇다면 자신의 공격성을 어떻게 정의합니까? 때로는 자신의 것이 필요하거나 자신의 공격성을 평가할 수 있습니다! 직장의 사람들은 위대한 일을 성취하기를 원합니다. 참을성이 없어서 만 그들은 위대한 일을 성취 할 수 있습니다. 말이 있습니다 : 물러서서 하늘이 넓게 열려 있습니다. 비판에 직면했을 때, 그들은 실수를 개선하는 것에 대해 극도로 생각합니다. 그리고 직업 테스트는 직장에서 위험 비율이 얼마나 높은지 알 수 있습니까?
