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Impressions immédiates
Vous connaissez-vous vraiment? Avez-vous déjà ressenti ceci: Vos pairs autour de vous pensent-ils toujours que vous êtes 'trop mature' ou 'trop enfantin'? Parfois, je pense que ma façon de penser ne correspond pas à mon âge physiologique? Mon ami a dit que vos paroles et vos actes sont comme une 'vieille âme' ou un 'enfant qui ne peut pas grandir'? L'âge psychologique fait référence au niveau d'âg...
Êtes-vous curieux : quel est votre âge mental ? L'évaluation de l'âge mental est un test psychologique intéressant qui vous aide à comprendre votre maturité psychologique et votre véritable âge intérieur à travers une série de questions sur la personnalité, les émotions, les façons de penser et les attitudes de vie. L'âge mental n'est pas une série de chiffres sur une carte d'identité, mais un ref...
Le Holland Career Interest Test (SDS) est un outil d'auto-évaluation compilé par John Holland, un célèbre expert en guidage de carrière américain. Le test est basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland et vise à aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs types de carrière. En comprenant le contenu ...
Le succès et la satisfaction d'une carrière découlent souvent de notre profonde compréhension de nos objectifs de carrière et de nos motivations. Edgar H. Schein, un célèbre expert en guidage de carrière américain et professeur à la Sloan School of Business du MIT, a proposé la théorie des ancres de carrière à travers 12 ans de recherche, offrant un cadre solide pour la planification de carrière p...
Êtes-vous vraiment 'vieux'? Testez votre indice de vieillissement psychologique! Devenez-vous de plus en plus difficile à adapter à de nouvelles choses? Pensez-vous souvent que votre énergie ne peut pas suivre le rythme, votre intérêt s'estompe progressivement, vos émotions deviennent sensibles ou même suspectes? Ces sentiments ne sont pas toujours le vieillissement naturel du corps, mais sont plu...
Holland Career Interest Test est un outil d'évaluation professionnel basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland. Il est largement utilisé pour aider les individus à comprendre leurs intérêts professionnels et leurs tendances de capacité, planifiant ainsi plus scientifiquement leur cheminement de développement de carrière. Ce test combine spécifiquement la situation réelle des demandeu...
Après avoir lutté sur le lieu de travail pendant si longtemps, j'ai vu le monde que je devrais voir, et les difficultés que je devrais vivre n'ont pas arrêté. Beaucoup de gens pensent que leur lieu de travail ne se passe pas bien, mais ils ne savent pas que «l'intelligence émotionnelle est un défaut». L'intelligence émotionnelle peut être comprise comme la maturité psychologique d'une personne sur...
Grâce au test de valeur de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous appréciez au travail, vous aider à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions: les valeurs intrinsèques, les valeurs externes et les récompenses externes, vous aidant à identifier le cheminemen...
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins aux États-Unis et un célèbre expert en guidage de carrière américain. En 1959, il a proposé la théorie des intérêts professionnels avec un large éventail d'influences sociales. On pense que le type de personnalité et les intérêts d'une personne sont étroitement liés à sa profession. L'intérêt est une énorme force motrice pour ...
Évaluation en ligne du test de capacité professionnelle générale (GATB) vous aide à évaluer avec précision vos tendances de capacité professionnelle. Grâce à 9 tests de compétence de base (tels que la capacité d'apprentissage, la capacité linguistique, la capacité arithmétique, etc.), obtenez des suggestions professionnelles d'adaptation de carrière pour vous aider à trouver le cheminement de carr...
