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Impressions immédiates
Lorsque vous choisissez une spécialisation, il est essentiel de comprendre vos intérêts, votre personnalité et vos capacités. Selon des recherches d'experts, lorsqu'une personne est intéressée par un certain travail, elle peut exercer 80 à 90 % de son potentiel et rester efficace et infatigable pendant longtemps. Au contraire, si vous n’avez aucun intérêt, vous ne pouvez utiliser que 20 à 30 % de ...
Comprenez la théorie des intérêts de carrière de Holland et ses six types de carrière pour vous aider à choisir l'orientation de carrière qui vous convient le mieux grâce à une auto-évaluation des intérêts de carrière. Cet article répertorie en détail les spécialisations et les professions typiques correspondant à chaque type d'intérêt professionnel pour vous aider à planifier une carrière réussie...
Dans le domaine de la planification de carrière et de l’évaluation des talents, le Strong Interest Inventory (SII) est un outil d’évaluation classique et largement utilisé. Depuis qu'elle a été introduite pour la première fois par le psychologue américain Edward K. Strong, Jr. en 1927, l'échelle a été continuellement améliorée, fournissant des conseils scientifiques pour le choix et le développeme...
Avez-vous déjà été confus : à quel type d'emploi suis-je adapté ? Quelle spécialité dois-je choisir ? Quel potentiel de carrière ai-je ? Si vous voulez trouver la réponse, vous pouvez essayer le Holland Career Interest Test, qui est un test basé sur la théorie de l'appariement du type de personnalité et du type de carrière. Il est conçu pour vous aider à découvrir vos intérêts et vos capacités pro...
Lorsque vous explorez un cheminement de carrière, il est essentiel de comprendre votre type de personnalité. Les tests de personnalité, tels que le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) et le Holland Vocational Interest Test, peuvent aider les individus à identifier leurs traits de personnalité et leurs tendances professionnelles afin de trouver le domaine d'emploi qui leur convient le mieux.
Person...
Sur le lieu de travail, de nombreuses personnes se sentent confuses, incertaines de leur orientation professionnelle ou sont confrontées à des problèmes tels que l'épuisement professionnel et l'anxiété. En tant qu'outil efficace de planification de carrière, le modèle Career Clover nous aide à mener une analyse et une réflexion globales sous trois aspects : « intérêt », « capacité » et « valeur »,...
L'évaluation de ses capacités et de ses intérêts professionnels est une étape clé dans la formulation d'un plan de carrière. Voici quelques façons de nous aider à mieux nous comprendre et à trouver la bonne orientation de carrière :
1. Auto-analyse : passez en revue vos expériences de travail et d'études passées, résumez vos compétences, vos points forts et vos intérêts, et réfléchissez aux emplo...
Avec les changements dans l'environnement en milieu de travail et les besoins de développement de carrière des gens, de plus en plus de gens commencent à faire attention à leurs ancres de carrière. L'ancre de carrière se réfère au cœur de la valeur professionnelle d'une personne et du sentiment d'accomplissement, et représente les préférences et les préoccupations d'une personne pour la profession...
Comment choisir la bonne direction de développement de carrière en fonction du type et des intérêts de personnalité MBTI?
À l'intersection du développement de carrière, de nombreuses personnes seront confuses et ne savent pas comment faire le bon choix. Les tests de personnalité MBTI peuvent vous aider à vous comprendre plus clairement, à combiner vos intérêts personnels et à fournir des conseils...
Comment choisir une carrière basée sur le type de personnalité MBTI? PSYCTEST vous fournit 16 suggestions de chemins de carrière de personnalité! Cet article vous présente les meilleures recommandations de carrière pour chaque type de personnalité MBTI, vous aidant à trouver la meilleure orientation de carrière pour vous.
La personnalité de chacun a ses propres caractéristiques uniques, ce qui a...
