🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Khi khám phá con đường sự nghiệp, điều quan trọng là phải hiểu loại tính cách của bạn. Các bài kiểm tra tính cách, chẳng hạn như MBTI (Chỉ số loại Myers-Briggs) và Bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp của Hà Lan, có thể giúp các cá nhân xác định đặc điểm tính cách và xu hướng nghề nghiệp của mình để tìm ra lĩnh vực công việc phù hợp nhất với họ.
Lựa chọn tính cách và nghề nghiệp
Tính cách không chỉ...
Bạn có thường gặp rắc rối bởi các câu hỏi như 'công việc nào phù hợp với', 'Chuyên ngành nào được chọn' và 'liệu tiềm năng nghề nghiệp là'? Bài kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland dựa trên lý thuyết về tính cách và kết hợp loại nghề nghiệp, có thể giúp bạn tìm thấy câu trả lời, khám phá lợi ích và khả năng nghề nghiệp và xác định định hướng nghề nghiệp.
Trang web chính thức của PsyCTest cung...
Tìm hiểu lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Holland và sáu loại nghề nghiệp trong đó giúp bạn lựa chọn được hướng đi nghề nghiệp phù hợp nhất với mình thông qua việc tự đánh giá sở thích nghề nghiệp. Bài viết này liệt kê chi tiết các chuyên ngành, nghề nghiệp tiêu biểu tương ứng với từng loại sở thích nghề nghiệp để giúp bạn lên kế hoạch cho sự nghiệp thành công.
Lý thuyết hứng thú nghề nghiệp củ...
Trong lĩnh vực lập kế hoạch nghề nghiệp và đánh giá tài năng, Strong Interest Inventory (SII) là một công cụ đánh giá cổ điển và được sử dụng rộng rãi. Kể từ khi được nhà tâm lý học người Mỹ Edward K. Strong, Jr. giới thiệu lần đầu tiên vào năm 1927, thang đo đã liên tục được cải tiến, đưa ra những hướng dẫn khoa học cho việc lựa chọn và phát triển nghề nghiệp. Bài viết này sẽ giới thiệu một cách ...
Khi chọn chuyên ngành, việc hiểu rõ sở thích, tính cách và khả năng của bản thân là điều quan trọng. Theo nghiên cứu của chuyên gia, khi một người quan tâm đến một công việc nhất định, người đó có thể phát huy 80%-90% tiềm năng của mình và duy trì hiệu quả, không mệt mỏi trong thời gian dài. Ngược lại, nếu không có hứng thú, bạn chỉ có thể sử dụng 20%-30% tài năng của mình. Vì vậy, khi chọn chuyên...
Tại Thế vận hội Paris đang diễn ra, các vận động viên của đoàn Trung Quốc đang thể hiện tài năng thể thao của mình theo nhiều cách khác nhau, và những nét tính cách đằng sau họ cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào thành công của họ. Hôm nay, chúng tôi sẽ tìm hiểu đặc điểm tính cách của các vận động viên Olympic này thông qua loại MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), đồng thời giới...
Khi INFP ở MBTI gặp Bảo Bình trong chòm sao, một sự kết hợp linh hồn độc đáo đã ra đời. Họ có cả cốt lõi mềm mại của chủ nghĩa duy tâm và hào quang của sự nổi loạn và tự do. INFP Aquarius , sự kết hợp này giống như một bài thơ chưa hoàn thành, không đi theo con đường thông thường cũng không sẵn sàng để được thế giới định nghĩa.
Đặc điểm của Bảo Bình INFP
INFP (hòa giải viên) là thể loại lý tưởn...
Bạn muốn biết sự quyến rũ độc đáo của bạn là gì trong khuôn viên trường? Hãy đến và khám phá màn trình diễn tuyệt vời của các loại tính cách MBTI 16 trong khuôn viên trường! Hiểu bí mật của các bạn cùng lớp, tính cách, giúp bạn hòa nhập tốt hơn vào cuộc sống trong khuôn viên trường, tạo ra các đối tác có cùng chí hướng, đến và tìm hiểu! Bài viết này diễn giải sâu sắc hiệu suất của 16 loại MBTI tín...
Bài kiểm tra MBTI rất phổ biến trên Internet. Nhiều người thích sử dụng nó để hiểu đặc điểm tính cách của bản thân và người khác. Họ cũng thích sử dụng nó để phân tích nhiều thứ và hiện tượng khác nhau, chẳng hạn như phim ảnh, hoạt hình, người nổi tiếng, v.v. Vậy nếu lấy các tỉnh của Trung Quốc làm riêng lẻ và sử dụng MBTI để phân tích các tỉnh của Trung Quốc thì chúng ta sẽ thu được kết quả gì? Đ...
Tại nơi làm việc, nhiều người cảm thấy bối rối, không chắc chắn về hướng phát triển nghề nghiệp của mình hoặc gặp phải các vấn đề như kiệt sức, lo lắng. Là một công cụ hoạch định nghề nghiệp hiệu quả, mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp giúp chúng ta tiến hành phân tích và phản ánh toàn diện từ ba khía cạnh: “sở thích”, “khả năng” và “giá trị”, để tìm ra điểm cân bằng trong phát triển nghề nghiệp và thoá...
