🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Berhenti menggunakan MBTI! Sekarang HRS menggunakan tes kepribadian gratis ini!
Gunakan tes kepribadian PDP untuk melihat melalui 'mata ketiga' potensi bakat! Apakah Anda seekor harimau, burung merak, atau bunglon? Karakter hewan jenis apa yang Anda tes! Tes Kepribadian PDP Gratis ada di sini.
Apa itu PDP? Alat evaluasi karakter yang digunakan departemen sumber daya manusia perusahaan
Apa yan...
Dengan perubahan di lingkungan tempat kerja dan kebutuhan pengembangan karir orang, semakin banyak orang mulai memperhatikan jangkar karier mereka. Jangkar karir mengacu pada inti dari nilai profesional seseorang dan rasa pencapaian, dan mewakili preferensi dan keprihatinan individu untuk profesi tersebut. Kuesioner Anchor Karir Schein adalah alat untuk mengevaluasi jangkar karir pribadi, yang dap...
Perencanaan karir adalah bagian penting dari pertumbuhan pribadi, membantu orang mendapatkan wawasan tentang minat, nilai -nilai, kepribadian dan kemampuan mereka, dan dengan demikian membuat keputusan karier ilmiah. Dihadapkan dengan persaingan sengit di tempat kerja modern, perencanaan karier yang akurat sangat penting. Artikel ini akan memperkenalkan berbagai alat pengujian perencanaan karier y...
Pahami teori minat karier Holland dan enam jenis kariernya untuk membantu Anda memilih arah karier yang paling cocok untuk Anda melalui penilaian mandiri terhadap minat karier. Artikel ini mencantumkan secara rinci jurusan dan pekerjaan umum yang sesuai dengan setiap jenis minat karier untuk membantu Anda merencanakan karier yang sukses.
Teori Minat Kejuruan Holland
Teori Pilihan Karir Holland, ...
Jika Anda sedang mencari pekerjaan, atau ingin meninjau kembali jalur karier Anda, tes kepribadian karier bisa sangat membantu. Dengan memahami ciri-ciri dan preferensi kepribadian Anda, Anda dapat menemukan karier yang terbaik bagi Anda dan meningkatkan kepuasan dan kebahagiaan kerja.
Apa itu tes kepribadian profesional?
Tes kepribadian kejuruan merupakan salah satu metode untuk mengukur kebutu...
Di bidang perencanaan karir dan penilaian bakat, Strong Interest Inventory (SII) adalah alat penilaian klasik dan banyak digunakan. Sejak pertama kali diperkenalkan oleh psikolog Amerika Edward K. Strong, Jr. pada tahun 1927, skala ini terus ditingkatkan, memberikan panduan ilmiah untuk pemilihan dan pengembangan karir. Artikel ini secara sistematis akan memperkenalkan sejarah perkembangan, konten...
Apakah Anda seorang mahasiswa yang baru saja memasuki kampus universitas dan penuh dengan visi untuk karier Anda di masa depan, atau pendatang baru yang baru saja memasuki tempat kerja dan mengeksplorasi arah untuk bergerak maju, Anda mungkin berpikir dalam pikiran Anda: bagaimana Anda harus merencanakan jalur karier Anda untuk mewujudkan cita -cita Anda? Mungkin Anda juga berharap mendapatkan ins...
Apa perencanaan karier? Mengapa perencanaan karir? Bagaimana kita bisa membuat perencanaan karier yang baik? Pertanyaan -pertanyaan ini mungkin sesuatu yang sering dipikirkan banyak orang dalam karier mereka.
Perencanaan karir adalah proses sistematis yang membantu Anda mengklarifikasi tujuan karir dan mengembangkan rencana pengembangan yang dapat dieksekusi berdasarkan minat, kemampuan, nilai, d...
Bagaimana cara memilih karier berdasarkan jenis kepribadian MBTI? Psyctest memberi Anda 16 saran jalur karier kepribadian! Artikel ini memperkenalkan Anda rekomendasi karier terbaik untuk setiap jenis kepribadian MBTI, membantu Anda menemukan arah karier terbaik untuk Anda.
Kepribadian setiap orang memiliki fitur uniknya sendiri, yang tidak hanya memengaruhi gaya hidup pribadi, tetapi juga secar...
Di tempat kerja, banyak orang yang merasa bingung, tidak yakin dengan arah pengembangan kariernya, atau menghadapi masalah seperti kelelahan dan kecemasan. Sebagai alat perencanaan karir yang efektif, model career clover membantu kita melakukan analisis dan refleksi komprehensif dari tiga aspek: “minat”, “kemampuan” dan “nilai”, sehingga menemukan titik keseimbangan antara pengembangan karir dan k...
