PSYCTEST 퀴즈가 제공하는 일반적인 자기 효능 척도 (GSES) 온라인 테스트는 다양한 삶의 도전에 직면 할 때 자신의 능력에 얼마나 자신감이 있는지 이해하는 데 도움이되도록 설계되었습니다. 이 테스트는 1981 년 독일 심리학자 교수 인 Ralf Schwarzer 교수와 동료들이 편집 한 규모에서 비롯되었습니다. 현재 GSES는 여러 언어로 번역되었으며 전 세계적으로 널리 사용되었습니다. 이 테스트는 일반적인 자기 효능감을 평가하는 데 도움이됩니다. 개인적 효능이라고도하는 자기 효능은 과제를 달성하고 목표를 달성하는 능력에 대한 개인의 믿음의 정도 또는 강도입니다. Bandura는 자기 효능감을 특정 도메인 행동 목표를 달성 할 수있는 사람들의 능력에 대한 믿음으로 정의합니다. 자신이 모든 종류의 일...
심리적 탄력성 척도는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구로 스트레스, 역경 및 도전에 직면 할 때 개인의 대처 및 회복 능력을 측정합니다. 연구원과 임상 전문가는 어려운 상황에서 개인의 심리적 적응성과 대처 전략을 이해하도록 도와줍니다. 심리적 강인성 척도는 일반적으로 평가자가 자신의 경험과 감정에 따라 답변을 요구하는 일련의 질문이나 진술로 구성됩니다. 이 질문들은 스트레스, 긍정적 감정, 자기 효능, 역경의 자기 성장 등을 포함한 여러 측면을 다룹니다. 심리적 강인성 척도의 여러 버전에도 불구하고 가장 유명하고 널리 사용되는 것은 코넬 대학의 'CONNOR-DAVIDSON 탄력성 척도'(CD-RISC)입니다. 이 척도에는 25 개의 진술이있어 개인의 반응과 스트레스와 역경에 대한 적응성을 평가합니다. C...
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
1996 년, FPA 성격 색상의 창립자 인 Le Jia는 처음으로 성격 분류 개념에 실제로 노출되어 그에 영향을 받았습니다. 그 이후로 그는 성격 분석 분야를 공부하기 시작했습니다. FPA의 성격과 색상의 4 색 분류 (4 색 성격 분석)는 히포크라테스의 4 개의 액체 이론을 그 공급원으로 취합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가는 히포크라테스는 '완전히 동일한 두 사람은 없지만 많은 사람들이 비슷한 특성을 가지고있다'는 이론을 제안했습니다. 같은 그룹의 사람들은 항상 특정 통일 된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에, 다른 그룹은 행동 특성을 완전히 나타내지 만 행동은 그들의 행동이 일관된 것처럼 보입니다. FPA는 사람들에게 간단하고 쉬운 도구를 제공하여 모든 사람이 신속하게 마스터하고 연습에 적용 할 수 ...
China Big Five Identity 설문지 (CBF-PI-15)의 미니멀리스트 버전 은 국제 클래식 Big Five Identity 이론을 기반으로 한 초고준 버전의 성격 측정 도구이며 중국 상황 최적화와 결합되었습니다. 총 15 개의 질문이 있으며 약 2 분만에 완료 할 수 있습니다. 이 척도는 단기간에 비교적 정확한 성격 분석 결과를 빠르게 얻어야 하는 사용자를 위해 설계되었습니다. 대규모 샘플 데이터 수집, 설문지 지원 평가, 교육 및 교육 시나리오, 제품 사용자 초상화 분석 및 일일 개인 자기 설명에 특히 적합합니다. 이 버전은 'CBF-PI-B Simple Big Five Personality 설문지 (40 질문)'를 기반으로 잘 알려진 국내 성격 심리학 연구 팀에 의해 간소화되었습니다. 엄...
William Schutz 박사가 개발 한 심리 평가 도구 인 Firo-B Scale (기본 대인 관계 prone 테스트)을 이해합니다. 윌리엄 슈츠 (William Schutz) 박사는 커리어 계획, 팀 구축 및 대인 관계 관리에 널리 사용됩니다. 테스트를 통해 관용, 통제 및 감정의 세 가지 핵심 요구에서 행동 패턴을 발견하고 자기 인식과 팀 협업 효율성을 향상시킵니다. 자신을 탐험하는 여정을 시작하기위한 무료 온라인 평가 입구! Firo-B 기본 대인 관계 관계 오리엔테이션-행동은 1950 년대 후반 심리학자 William Schutz가 개발 한 심리 평가 도구입니다. 이 테스트는 과학적 방식으로 사회 및 팀 상호 작용의 개인 행동 요구와 성과를 평가하고 대인 관계 및 경력 계획을 개선하기위한 강력한 ...
이 퀴즈를 통해 당신이 어떤 유형의 의사소통자인지 알아보세요. 갈등 상황에서 자신의 의사소통 스타일을 이해하십시오. 중국인을 위해 특별히 고안된 PsycTest Quiz의 공식 Satir 의사소통 유형 테스트는 압박감 속에서도 당신의 의사소통 스타일을 드러내고 대인 관계 개선에 도움이 됩니다. 본 테스트를 통해 자신의 의사소통 행동을 보다 명확하게 이해하고 의사소통 효율성을 향상시킬 수 있습니다. Satir 의사소통 스타일 테스트(Satir 의사소통 패턴 또는 5가지 대처 자세 테스트라고도 함)는 사람들이 갈등에 대해 의사소통할 때 채택하는 5가지 일반적인 패턴(환영, 비난, 초지적, 방해 및 일치)을 평가하는 방법입니다. 이 테스트는 관계에서 더 건강하고, 더 진실되고, 더 효과적인 상호 작용을 육성하기 ...
캠퍼스 괴롭힘은 한 학생이나 학생 그룹이 육체적으로, 구두로, 사회적 또는 온라인 폭행을하고 다른 학생을 의도적으로 괴롭히는 학교 환경에서 발생하는 악의적 인 행동을 말합니다. 다음은 몇 가지 일반적인 캠퍼스 괴롭힘 상황입니다. 언어 괴롭힘 : 이것은 가장 흔한 형태의 괴롭힘 중 하나입니다. 여기에는 조롱, 학대, 굴욕, 다른 사람들의 감정과 자부심에 해를 끼치는 악의적 인 소문과 같은 언어 적 행동의 사용이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘 :이 형태의 괴롭힘에는 밀고, 구타, 차기, 강탈 및 강탈과 같은 다른 사람들에 대한 신체적 상해 나 위협이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘은 피해자에게 신체적 상해와 고통을 유발할 수 있습니다. 사회적 배제 :이 괴롭힘의 형태는 배제, 고립, 무지 또는 다른 사람과의 상호 작용을...
PSYCTEST 퀴즈에서 무료 ADHD 성인 자체 평가 척도 (ASRS) 온라인 테스트를 통해 관심과 ADHD 증상을 평가하십시오. ADHD는 무엇입니까? 주의력 결핍 과잉 행동 장애 (ADHD)로도 알려진 ADHD (주의력 결핍 과잉 행동 장애)는 일반적인 신경 발달 질환입니다. ADHD의 증상은 종종 지속적인 부주의, 과잉 행동 및 충동적인 행동으로 나타나며 ADHD는 개인의 일상 생활, 직장, 연구 및 관계에 영향을 줄 수 있습니다. 성인 인구가 처음에 ADHD 증상이 존재하는지 여부를 평가할 수 있도록 PSYCTEST QUIZ (PSYCTEST.CN)는 ADHD ASRS 성인 자체 등급 규모에 대한 온라인 테스트를 제공하여 가능한 ADHD 성능을 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다. ADHD에 대한 ...
Big Five 성격 인벤토리는 Big Five Personality, Big Five, Ocean 및 Neoffi Personality Scale이라고도합니다. Big Five Personality Test는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구로, 개별 성격 분석, 경력 계획, 인적 자원 관리 및 기타 분야에 널리 사용됩니다. 5 가지 주요 성격 특성의 이론을 바탕으로 Big Five 성격 테스트는 5 가지 핵심 차원에서 성격 특성에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이됩니다. Bigfive 테스트는 각 특성에서 개별 점수를 정량적으로 평가하여 개인 개발 및 자기 인식을위한 중요한 기초를 제공합니다. Neoffi 의 전체 영어 이름은 'Neo Five-Factor Inventory'이며, 이는 Neo 5-fact...
