「组织文化测试」関連の心理的評価

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

このクイズに答えて、あなたがどのタイプのコミュニケーターであるかを調べてください。衝突したときの自分のコミュニケーションスタイルを理解しましょう。 PsycTest Quiz の公式 Satir コミュニケーション タイプ テストは、特に中国人向けに設計されており、プレッシャー下でのあなたのコミュニケーション スタイルを明らかにし、対人関係の改善に役立ちます。このテストを通じて、自分のコミュニケーション行動をより明確に理解し、コミュニケーションの効率を向上させることができます。風刺コミュニケーション スタイル テスト (風刺コミュニケーション パターンまたは 5 つの対処スタンス テストとも呼ばれる) は、人々が対立についてコミュニケーションするときに採用する 5 つの典型的なパターン (不機嫌、非難的、超知性的、割り込み、同調) を評価する方法です。このテストは、人間関係におけるより健全...

なぜ特定の行動習慣があるのか疑問に思ったことはありますか？なぜあなたは何人かの人々と仲良くしますが、他の人から距離を置いているのですか？または、プレッシャーの下であなたの反応を知りたいですか？人格特性を理解することは、これらの問題を探るための鍵です。 PSYCTESTクイズプラットフォームでは、非常に尊敬されている240質問の完全な修正ビッグ5パーソナリティテスト、つまり改訂されたNEOパーソナリティスケール（NEO PI-R）オンライン評価を提供し、科学的にユニークな性格を理解するのに役立ちます。 Neo Pi-Rとは何ですか？ Neo PI-Rは、改訂されたNEOパーソナリティスケールです。改訂されたNEO PI-Rの開発は1978年に始まりました。その完全な英語名は「神経症、外向性、オープンネスパーソナリティインベントリ改訂」です。これは、5つの次元から個々の性格を評価するスケールで...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

あなたは本当に「古い」ですか？あなたの心理的老化指数をテストしてください！新しいものに適応するのがますます難しくなっていますか？あなたはしばしばあなたのエネルギーがペースに追いつくことができないと感じますか、あなたの興味は徐々に消え、あなたの感情が敏感になるか、疑わしいものになりますか？これらの感情は常に身体の自然な老化ではありませんが、無視された変化である可能性が高くなります -心理的老化。この心理的老化自己評価（PA）のセットは、認知能力、感情状態、人生の熱意、社会的反応、自己認知などの複数の側面からの専門的に設計された心理的質問を通じて、毎日の感情の背後に隠された心理的時代を分析します。なぜ心理的な老化テストが必要なのですか？私たちの毎日の連絡先では、ますます多くのユーザーが「心理的年齢テスト」、「あなたの心理的老化を判断する方法」、「心理学的老化の症状は何ですか」、「中時代の心理的...

2000年以上の歴史を持つ都市である広州は、広東省の首都だけでなく、中国南部の文化的ビーコンでもあります。その名前は、Renxiao CityからChuting、Panyuまで、歴史の長い川で大きく変化し、各名前には異なる物語と時代のマークがあります。広州は政治的および経済的なセンターであるだけでなく、文化と教育のための重要な都市でもあります。これは、リンナン文化の発祥の地であり、広東文化の繁栄です。その深い歴史的および文化的遺産とユニークな地理的位置は、多様な文化を持つ大都市になります。広州にはユニークな地理的位置があります。それは、パール川デルタの北部にある東海川、西安川、北京川の交差点に位置し、南シナ海に隣接しています。これは、中国の南部劇場司令部の本部です。古代から南中国の政治的、軍事的、経済的、文化的、科学的、教育センターでした。 Qin王朝以来、広州は郡、県、県の行政センターで...

Psyctest Quiz（Psychtest.cn）は、性的恥のレベルを理解するのに役立つプロのKely Sharme Scale（オリジナル20の質問フルバージョン）オンラインテストを提供します。このテストは、セクシュアリティにおけるあなたの感情や経験を評価し、パーソナライズされた分析を提供する専門心理学研究のキススケールに基づいています。性的恥を理解し、メンタルヘルスに向かって動きます。 「性的恥」とは何ですか？ 「性的恥」は決して普通の感情的な変動ではなく、深く苦しむ感情的な経験です。あなたがそれに陥ると、あなたの心の中に厳しい裁判官がいるように見えます。「性的レベルに欠陥がある。一度暴露すると、あなたは間違いなく他の人に見られ、認識と受け入れを得ることは困難です。」この恥の感覚は、単一の性的行動のためだけでなく、重いハンマーのように、自己認知の核心にぶつかり、全体的な価値を揺さぶ...

深い歴史と文化を持つ都市である天音は、明王朝のYongle時代に建てられ、600年以上存在しています。これらの長い間、天津は中国の変動を目撃しただけでなく、中国と西洋の文化の統合のモデルにもなりました。古代の運河輸送の町から近代的な国際港まで、天津はそのユニークな魅力で世界の注目を集めています。天津の建設は、1404年12月23日までさかのぼることができます。この日、明王朝の皇帝チャンズであるZhu Diは、首都の食料供給と軍事安全を確保するためにここに都市の建設を命じました。それ以来、Tianjinは北部の重要な輸送ハブと商業センターの役割を引き受けてきました。歴史的に、天津は北と南の間で商品を交換するための必見の場所であり、内陸と海を結ぶ橋でもありました。今日、天津は多くの古代の建物や磁器の家、5つの道などの歴史的遺物を保存しています。彼らは天津の歴史を紹介するだけでなく、西洋の建築ス...

William Schutz博士が開発した心理的評価ツールであるFiRO-Bスケール（基本的な対人行動発生テスト）を理解します。テストを通じて、耐性、コントロール、感情の3つのコアニーズにおける行動パターンを発見し、自己認知とチームのコラボレーション効率を向上させます。無料のオンライン評価の入り口を入力して、自分自身を探索する旅を始めましょう！ FIRO-B基本的な対人関係志向 - 行動は、1950年代後半に心理学者のウィリアム・シュッツによって開発された心理的評価ツールです。このテストは、科学的な方法で社会的およびチームの相互作用における個々の行動ニーズとパフォーマンスを評価し、対人関係とキャリア計画を改善するための強力なサポートを提供します。 FIRO-Bテストは、個人や他の人の相互作用のニーズに焦点を当てているだけでなく、チームや組織がチームコラボレーションパターンを特定して最適化す...

私たちの専門的な傾向心理テストへようこそ！このテストは、キャリアオリエンテーションを理解し、社会的オリエンテーションとビジネスオリエンテーションの2つの側面に関する詳細な洞察を提供するのに役立つように設計されています。キャリアの選択に関しては、私たち一人一人が独自の傾向と好みを持っています。あなたのキャリアの傾向を理解することは、あなたの興味、スキル、価値をよりよく理解し、それによってあなたに合ったキャリアをより正確に一致させるのに役立ちます。このテストでは、ソーシャルオリエンテーションとビジネスオリエンテーションという2つの重要な側面を調査します。社会的オリエンテーションは、他の人と仲良くし、社会と交流するというあなたの好みを反映しています。この次元では、チームでの役割、他の人と協力する能力、人々とのコミュニケーションの楽しさなど、対人関係の傾向を調べます。一方、ビジネスオリエンテーショ...