“직장은 전쟁터와 같다”는 말이 있는데, 직장 내 엇갈린 상황은 이 전쟁터가 피의 폭풍을 몰고 올 것임을 입증하기에 충분하다.
우리 모두는 직장에서 왜 평균적인 자격과 재능을 가진 일부 사람들이 빨리 승진하고 원활한 경력을 쌓을 수 있는지에 대해 많은 질문을 갖고 있습니다. 하지만 어떤 사람들은 재능이 있어도 여러 번 좌절하고 결국 성과를 거두기 어렵습니다.
직장 내 응축된 사회에서 우리는 말과 행동, 행동에 주의를 기울일 뿐만 아니라 출구를 찾고 병목 현상을 해소하기 위해 열심히 노력해야 기회가 더 가까워질 수 있습니다.
경력 개발의 디딤돌은 정확히 무엇입니까? 아니면 당신이 너무 사리사욕이 넘치고 의욕이 없고 기회를 잡지 못해서일까요? 많은 요인이 있지만 모든 것은 사람마다 다릅니다.
오늘은 이 ...
오렌지가 회남에서 자라면 감귤이 되고, 회하 북쪽에서 자라면 감귤이 됩니다. 마찬가지로, 사람의 성취는 상황에 따라 크게 달라집니다. 직장에서 가장 좋은 위치를 찾지 못하면 결국 잘못된 방향으로 갈 수도 있고 영웅이 쓸모없게 될 수도 있습니다.
사람은 높은 곳으로 가고 물은 낮은 곳으로 흐른다는 말이 있다. 누구나 가장 높은 곳에 오르고 싶어하지만 실제로 정상에 오르는 사람은 몇 명이나 될까요? 당신의 경력의 정점이 어디인지 알고 싶다면 함께 테스트해보자.
홀랜드 직업 관심 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론에 기초한 전문 평가 도구로, 개인이 자신의 직업 관심과 적성을 이해하고 진로 개발 경로를 보다 과학적으로 계획할 수 있도록 돕는 데 널리 사용됩니다. 이 시험은 특히 중국 구직자의 실제 상황과 결합되어 있으며 내용이 포괄적이고 정확합니다. 직업을 바꿔야 하는 학생, 갓 졸업한 전문가에게 적합합니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 직업흥미평가척도는 미국의 저명한 직업교육 전문가인 홀랜드(Holland)가 설계한 것으로 널리 알려진 진로평가 도구로 취업, 진로계획, 진로전환 등의 분야에서 널리 사용되고 있다. 홀랜드 직업 흥미 테스트의 핵심 개념은 개인의 관심 유형을 분석하여 개인의 관심 유형과 적합한 직업 환경을 일치시켜 그들의 잠재력을...
홀랜드 진로 흥미 테스트(Self-Directed Search, SDS)는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 존 홀랜드(John Holland)가 편집한 자기 평가 도구입니다. 이 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론을 기반으로 하며 사용자가 개인의 관심과 직업 유형에 따라 가장 적합한 직업 경로를 선택할 수 있도록 설계되었습니다. 홀랜드 직업시험 관련 내용을 이해함으로써 자신의 진로 성향과 성격 특성을 보다 명확하게 이해하고 보다 효과적인 진로 계획을 세울 수 있습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 진로흥미검사는 홀랜드의 진로선택이론을 기반으로 개발된 평가 도구로, 개인의 진로 관심과 성격 유형을 평가하여 구직자나 학생이 가장 적합한 진로 방향을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 홀랜드의 직업...
점수가 높을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 더 일치하고, 점수가 낮을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 덜 일치합니다.
시험을 치르고 나면 귀하의 경력에서 자신의 위치를 정하는 방법에 대한 일반적인 이해를 갖게 될 것입니다.
이상적인 직업은 귀하의 성격에 가장 잘 맞고, 귀하의 잠재력을 가장 잘 발휘하며, 귀하에게 가장 관심을 끄는 직업입니다. 물론 이것이 항상 일관된 것은 아닙니다. 그런 다음 다양한 요소를 충분히 고려한 후 서로의 매칭 포인트를 찾고 최선의 경력 포지셔닝을 찾기 위해 최선을 다해야 합니다.
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 사람들의 성격 유형과 관심, 직업은 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 직업에 대한 관심과 관심을 적극적으로 유도할 수 있습니다. 성격 사이에는 높은 상관관계가 있습니다. 홀랜드는 성격이 현실적, 연구적, 예술적, 사회적, 기업가적, 관습적이라는 여섯 가지 유형으로 나눌 수 있다고 믿습니다.
홀랜드의 직업 관심 이론은 직업 선택과 직업 성공의 가치를 분석합니다. 직업 관심은 직업 선택에 있어 가장 중요한 요소이자 강력한 영적 힘입니다. 직업 관심 테스트는 개인...
경력 방향을 선택할 때 혼란 스러웠던 적이 있습니까? 아니면 어떤 종류의 직업이 정말로 적합한 지 알고 싶습니까? Holland Carate Charac
네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까?
네덜란드 코드 경력 테스트는 유명한 미국 심리학자 인 존 홀랜드 (John Holland)가 제안했습니다. 그는 전문적인 관심사가 성격과 밀접한 관련이 있다고 생각합니다. 따라서 그는 사람의 전문적인 성격을 6 가지 유형으로 나누었습니다.
R (현실적) 실용
I (조사) 연구 유형
(예술적) 예술적
S (사회적) 사회적 유형
E (진취) 기업
C (기존) 트랜잭션 유형
이 직업적 성격 테스트는 전 세계, 특히 대만에서 경력 계획, 학교 적합성 테스트 및 구직 튜터링 플랫폼에 널리 사용됩니다.
네덜란드 소개...
당신은 다른 사람들의 감정을 정말로 이해합니까?
'정서적 내부 마찰'과 '사회적 두려움과 사회적 소'가 하늘 전체로 날아가는이 시대에는 우리 각자가 사회적 상호 작용에서 다른 역할을합니다. 그러나 당신은 감정적 공산주의에서 당신의 입장을 정말로 이해하고 있습니까?
영국 심리학자 인 Simon Barron-Cohen이 편집 한이 감정적 특성 척도 (EQ Scale)는 국제 심리학 커뮤니티에서 널리 사용되는 전문 도구입니다. 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다른 사람들의 감정을 정확하게 식별 할 수 있습니까?
당신은 감정적으로 관여합니까, 또는 합리적입니까?
당신은 사회적 상호 작용 또는 슈퍼 커뮤니티의 몸에 침착하고 합리적인 사람입니까?
공감 장애 경향이 있는지 여부 (예 : Asperger, 정서...
DASS-21(우울-불안-스트레스 척도)은 우울증, 불안, 스트레스 측면에서 개인의 감정 상태를 평가하는 데 사용되는 일반적으로 사용되는 자기 보고 척도입니다. 이는 Lovibond(1995)에 의해 개발되었으며 많은 연구와 임상 실습에서 널리 사용되었습니다.
DASS-21에는 우울증, 불안, 스트레스를 각각 평가하는 세 가지 하위 척도가 포함되어 있습니다. 각 하위척도는 7개 항목으로 총 21개 항목으로 구성된다. 피험자들은 지난 주에 느꼈던 감정을 기준으로 4점 척도(0(일관되지 않음)~3(항상 일관됨))를 사용하여 응답했습니다. 각 항목을 주의 깊게 읽고 지난 주 귀하의 상황에 따라 귀하의 상황에 적용되는 각 항목의 옵션 수준을 선택하십시오. 각 항목에 답해 주십시오. 옳고 그른 선택은 없습니다.
...
PsycTest에서 제공하는 성적 수치심 테스트는 평가를 위해 전문적인 Kely 성적 수치심 목록(KISS-9)을 사용합니다. 성적 수치심이 자기 인식과 관계에 어떤 영향을 미치는지 알아보세요. 지금 시험에 응시하고 자기 발견의 여정을 시작하세요!
당신의 성적 생각, 행동, 경험에 대해 말할 수 없는 수치심을 느끼십니까? 당신은 종종 자신을 깊이 비난하고 섹스에 있어서 '충분히 좋지 않다'고 느끼십니까? 성적 수치심은 우리의 자기 인식, 관계, 심지어 정신 건강에도 심각한 영향을 미칠 수 있는 복잡하고 만연한 감정적 경험입니다. PsycTest(psyctest.cn)는 전문적인 KISS-9 성적 수치심 척도 온라인 테스트를 제공하여 자신을 깊이 이해하고 성적 수치심의 뿌리를 탐색하며 자신을 더 잘 받아들...
