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如何判斷自己是否真的喜歡做某件事?試試這些思想實驗

我們都有自己喜歡做的事情,或是想做的事情。但是,我們是否真的了解自己的喜好和動機呢?我們是否真的熱愛自己所做的事情?有時候,我們可能會被外在的因素影響,例如金錢、名譽、社會壓力等,而忽略了自己內心的聲音。為了幫助我們更認識自己,我為大家介紹了一組很經典的思想實驗,可以用來測試自己是否真的喜歡做某件事。 1. 附帶結果:如果此刻就把做這件事的附帶結果都給你,你是否願意繼續做下去?例如你正在為了減肥20 公斤跑步,但如果現在立刻能比較健康地瘦20 公斤,你還願意跑步嗎?這個思想實驗可以幫助我們區分自己是不是真的享受過程,還是只是為了達到目的。如果你只是為了目的而做某件事,那麼你可能並不真正喜歡這件事,而只是看中它的結果。如果你即使得到了結果,還是願意繼續做某件事,那麼你可能真的喜歡這件事,而不是它的結果。 2. 無人知曉:如果有一件事你只能默默做,不能告訴任何人,你還願不願意做?這個思想實驗...

20部搞錢必看的紀錄片

如果你想在這個競爭激烈的社會中脫穎而出,你需要不斷學習新知識,開拓新視野,提升自己的能力和素養。而金融知識是你不可或缺的武器,它可以幫助你理解經濟運作的規律,把握投資的機會,避免風險的挑戰,實現財富的成長。 今天,我要推薦給大家20部搞錢必看的紀錄片,它們涵蓋了金融、經濟、商業、品牌等多個領域,從不同的角度展示了財富的秘密和富人的智慧。這些紀錄片都是我精心挑選的,有些是我反覆觀看的,有些是我最近才發現的。我相信,無論你是金融小白還是老手,都能從中受益。 1. 《隱形億萬富翁》 這是一部非常有趣和刺激的紀錄片,講述了一個億萬富翁如何用100美元和一輛小破車,在3個月內創造出一個市值100萬美元的公司的故事。他不僅要隱瞞自己的真實身份,還要面對各種困難和挑戰,例如找客戶、招募員工、談判合約等等。看完這部紀錄片,你會知道,成功不是靠運氣或背景,而是靠強大的目標感和執行力。 2. 《金錢與...

艾·里斯(Al Ries)對於新領域、新行業、新職業的19個深入思考

全球策略定位大師艾·里斯(Al Ries)對於新領域、新產業、新職業的19個深入思考 艾·里斯是一位著名的行銷專家,他在《定位》《22條不可違背的行銷定律》等書中提出了許多有關品牌、競爭和創新的獨到見解。在這篇文章中,他分享了他對新領域、新行業、新職業的19個深入思考,希望能夠給那些想要在變化中尋找機會的人一些啟發和指導。 1. 不管你的想法多麼有前途,如果你不願意把一生中的大部分時間和資源用在這個想法上,那麼其他人也不大可能這麼做。一個好的想法需要持續的投入和努力才能實現,如果你沒有足夠的熱情和決心,你就很難說服別人跟隨你。 2. 失敗並不要緊,在漫長的事業道路上要想取得成功,你所真正需要的不過是一匹能獲勝的賽馬,然後你只需要重複同樣的事情即可。成功往往是少數幾次的突破,而不是無數次的嘗試。你要學會從失敗中學到教訓,然後找到那個能讓你贏得市場的點子,並且堅持下去。 3. 如果你總...

解讀「三葉草」模型:提升職涯的秘訣

職涯規劃是每個人都必須面對的重要課題,而如何有效規劃,找到適合自己的方向,卻往往充滿挑戰。為了幫助大家更理解自己的職業狀態,今天要分享的是一種有效的工具-「三葉草」模型。這個模型將興趣、能力和價值作為完美工作的三大要素,幫助我們剖析職業困境,找到解決的關鍵點。 什麼是「三葉草」模型? 「三葉草」模式意在幫助職場人士係統評估工作狀態,並為他們提供職業提升的具體路徑。模型的核心理念在於,興趣、能力和價值這三個要素之間相互作用,形成一個良性循環: 興趣 是工作的驅動力,激發人們保持投入。 能力 則透過興趣和努力逐步提升,並最終實現個人價值的創造。 價值 不僅是物質回報,更包括精神層面的認可,它反過來強化興趣和投入。 當三者達到平衡時,我們的工作體驗會更加愉快,成就感、熱情、掌控感都會隨之增加。然而,如果某一方面長期得不到滿足,負面情緒就會出現。例如,缺乏興趣會讓我們感到厭倦;能力不...

探索INFP+牡羊座的獨特世界

內向的INFP遇上熱情的牡羊 在這個多元化的世界中,每個人都是獨一無二的存在。今天,我們來探索INFP白羊座這一獨特的性格組合,它集合了內向的感性與牡羊座(Aries)的熱情活力。這樣的性格使得他們在藝術創作、個人價值追求上有著非凡的天賦,但同時也面臨著理想與現實的挑戰。 這篇文章旨在為觀眾提供一個全面的了解INFP白羊座性格特質的視角,同時也給出了實用的生活和職業建議。 INFP+牡羊座:職場上的創造者 在職場上,這些人追求自由和獨立,他們的工作充滿創造力和想像。無論是藝術、設計或文化創意產業,他們都能夠發揮出色的才華。他們的思考深邃,能夠獨立判斷,適合從事諮商、心理學和研究等工作。 INFP+牡羊座:理想與現實的挑戰 然而,他們也面臨挑戰。理想主義和情感化可能會讓他們在現實生活中遇到困難時感到無助。他們需要學習控制衝動和情緒,保持冷靜思考和理性決策。 INFP+牡羊座:激...

LGBT是什麼?一文帶你了解性別多元的奧秘

LGBT是指女同性戀(lesbian)、男同性戀(gay)、雙性戀(bisexual)和跨性別(transgender)的簡稱,它們和異性戀(heterosexual)一樣,是用來描述人們的性取向或性別認同的術語。下面對這些術語進行更詳細的解釋。 女同性戀 女同性戀是指對女性有浪漫、性或情感上的吸引力的女性。許多女同性戀更喜歡被稱為女同性戀而不是同性戀。 男同性戀 男同性戀是指對男性有浪漫、性或情感上的吸引的男性。同性戀這個詞可以泛指女同性戀、男同性戀和雙性戀的人,但是許多女性更喜歡被稱為女同性戀。大多數同性戀者不喜歡被稱為同性戀者,因為這個詞有負面的歷史意義,而同性戀這個詞更能反映他們的身份。 雙性戀 雙性戀是指對同性和異性都有浪漫、性或情感上的吸引力的人。 跨性別或跨 跨性別是一個統稱,用來描述那些出生時被指定的性別和他們的性別認同(內在感覺自己是男性、女性或非二元性別...

自控力極差的人如何自救?

所謂自由,不是隨心所欲,而是自我主宰。當人不屈服於慾望和本能,便獲得了更高級的自由。 你有沒有過這樣的經驗: 制定了早起計劃,也按時醒了,但總是拖拖拉拉起床,習慣性地拿起手機,結果,一兩個小時就迷迷糊糊地過了,你又後悔浪費了時間; 每次決定,這是抽最後一根菸了,而稍有情緒不好的時候,依舊壓抑不住菸癮; 想學習新的技能,投資自己的未來。但一年過去了,課程進度條顯示,完成率為「0%」… 美國心理學會指出,缺乏意志力,是完成目標的最大絆腳石。 每個想改變自己的人都需要自製力 自控力,即督促、控制自己完成目標的能力,是一種抑制衝動的能力,它使我們成為真正的人。 自控力比智商更容易拿高分,比個人魅力更有助於領導別人,比同理心更有助於維持婚姻幸福。 自由不代表放縱,而是懂得約束自己。 追求成長、成功、自由,追求一個自己說了算的人生,就是一個自我管理、自我控制的過程。沒有誰能幫我們去...

如何在社會中避免吃虧? 20條經驗教你應對各種狀況

社會是一個複雜的舞台,每個人都在扮演不同的角色,有時候我們會遇到一些令人頭痛的問題,例如如何應對別人的讚美、如何處理不平等的關係、如何逃離內捲的壓力、如何融入自己想要的圈子等等。這些問題可能會影響我們的心態、情緒和行動,甚至讓我們吃虧或受傷。那麼,有沒有一些經驗可以幫助我們在社會中更好地生存呢?答案是肯定的,下面我就為大家分享20個社會經驗,希望能給你一些啟發和幫助。 1. 不要輕信別人無故的讚美,多思考他稱讚的動機。有些人可能是為了套近乎、拍馬屁、利用你或陷害你,所以不要被表面的甜言蜜語迷惑了,要保持清醒和警惕。 2. 任何關係只要有一方過於強勢,別猶豫立刻放手,能有效避免職場、情場PUA。如果你發現自己在某種關係中處於被動或受制於人的地位,那麼你很可能是被對方操控或利用了。這樣的關係不僅會傷害你的自尊和自信,還會讓你失去自我和方向。所以,及時斷開這樣的關係,找回自己的主動權和尊嚴。 ...

如何走出人生低谷? 8個有效的方法

人生總有起起落落,有時候我們會陷入低谷,感到沮喪、無助、迷惘。在這樣的時候,我們該如何調整自己的心態,重新找回自己的方向和動力呢?以下是我根據自己的經驗和學習,總結出來的8個有效的方法,希望能對你有所啟發。 1. 減少人際關係。當我們處於低谷時,我們往往會感到壓力和焦慮,不想和別人多溝通。這時候,我們可以適當地減少一些不必要的人際關係,對所有資訊延遲回复,例如半小時回復一次,降低他人對自己的社交依賴。同時,我們也要把那些消耗自己的人封鎖,不讓他們繼續佔用自己的記憶體。這樣,我們就能節省一些精力,專注於自己的事情。 2. 梳理資訊來源。訊息是影響我們心情和行為的重要因素。如果我們接收到的訊息都是無聊八卦、攀比與焦慮、負面情緒、消費主義等方面的,那麼我們就會感到更加沮喪和困惑。所以,我們要梳理自己的資訊來源,把這些不利於自己成長和幸福的資訊來源取關。同時,我們也要退出或封鎖各種群組、朋友圈、...

「偽勤奮」的4個表現

偽勤奮,字面上看起來似乎是勤奮的表現,但實際上卻是一種低效甚至無效的行為。著名心理學專家Jordan Peterson教授總結了四個偽勤奮的表現,讓我們來一一了解。 1、偽勤奮者會花大量的時間做最容易的事情,並且還會到處炫耀自己的辛勤努力。 這種行為讓人誤以為他們是在真正努力工作,但實際上卻只是在浪費時間和資源。他們只願意做那些輕鬆簡單的任務,而忽略了那些需要真正付出努力和時間的重要工作。 2、偽勤奮者會以「準備」的名義拖延。 他們看起來似乎很忙碌,但實際上卻沒有任何進展。他們總是找各種藉口,推遲那些需要立即行動的任務。在他們眼中,準備工作似乎比實際行動更重要,這種觀念導致了他們的拖延行為。 3.偽勤奮者從來不驗證自己的工作成果。 他們不知道自己做得好還是做得壞,只是一味地埋頭苦幹。他們沒有意識到及時回饋和評估的重要性,因此無法及時糾正錯誤或改進方法。他們只專注於任務的完...
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