Holland Career Interest Test는 Holland의 커리어 관심 이론을 기반으로 한 전문 평가 도구입니다. 개인이 자신의 경력 관심사와 능력 경향을 이해하도록 돕는 데 널리 사용되어 경력 개발 경로를보다 과학적으로 계획합니다. 이 테스트는 구체적으로 중국 구직자의 실제 상황을 결합합니다. 이 콘텐츠는 포괄적이고 정확하며 학생, 신입생 졸업생 및 경력 변화가 필요한 학생들에게 적합합니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Assessment Scale은 유명한 미국 직업 교육 전문가 인 Holland가 설계했습니다. 고도로 인식 된 경력 평가 도구이며 구직, 경력 계획 및 경력 전환 분야에서 널리 사용됩니다. 네덜란드의 커리어 관심 테스트의...
당신은 매우 민감한 사람입니까? 지금 당신의 민감도를 테스트해보세요! 사려 깊음과 민감성은 많은 사람들이 공유하는 심리적 특성이지만, 과도한 민감성은 기분, 삶, 건강에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 심리 평가는 귀하의 민감도 수준을 이해하여 감정과 심리적 스트레스를 더 잘 관리할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다. 과학적으로 고안된 질문을 통해 자신이 약간 예민한 사람인지, 중간 정도 예민한 사람인지, 과민한 사람인지 빠르게 판단하고, 실용적인 심리 조정 제안을 받을 수 있습니다. 본 평가 결과는 자기 이해 및 심리적 경향을 위한 참고용일 뿐이며 임상 진단이나 치료 권장 사항을 구성하지 않습니다. 지금 테스트를 시작하여 자신의 민감도 수준을 알아보고 정신 건강을 더욱 효과적으로 관리하세요. 테스트 지침 ...
사회학은 대인 관계를 제작 또는 생명 활동 중에 사람들이 확립 한 사회적 관계로 정의합니다. 심리학은 대인 관계를 상호 작용하는 사람들이 확립 한 직접적인 심리적 연결로 정의합니다. 중국인은 종종 친족, 친구 관계, 학교 동료 (학생) 관계, 교사 관계, 고용 관계, 동료 관계, 동료 및 지도자 및 지도자를 포함하여 '대인 관계'라고도하는 사람들 간의 관계에 대한 일반적인 용어를 말합니다. 결혼 후 경력을 무시하는 것 외에도 많은 사람들은 종종 자신의 매력을 잘 관리하는 것을 잊어 버렸으므로 그들의 가치가 악화되고 대인 관계도 곧바로 떨어졌습니다. 이 간단한 심리적 시험은 잠재 의식적인 마음에서 볼 수 있습니다. 결혼 후에 당신의 가치가 관련없는 오바산과 오지산에 속할까요?
당신은 정서적 붕괴가 발생하기 쉬우 며, 거절하기 어렵고, 잘못된 사람을 신뢰합니까? 'Sober Personality Assessment'를 통해 10 가지 주요 심리적 차원에서 성숙도를 평가하고, 감정적 관리, 경계 감각 및 자제력을 식별하고, 즐겁고 내부 마찰 모드에서 벗어나 강한 냉정한 심리적 질서를 구축 할 수 있습니다. 정보 폭발과 정서적 과부하의 시대에, 명확한 삶을 사는 것은 드문 능력이되었습니다. 친밀한 관계, 직장 사회적 상호 작용 및 일상적인 상호 작용을 조작하거나 맹목적으로 수용 할 수 없습니까? 이 평가는 10 가지 주요 심리적 차원에서 시작하여 심리적 구조,인지 독립성 및 정서적 경계에서 각성 수준을 이해하는 데 도움이됩니다. 당신은 얼마나 냉정합니까? 정서적 관리와 사회적 경계를 ...
Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
MBTI는 성격 테스트 분류 지표입니다. 스위스 심리학자 칼 정의 '심리적 유형'이라는 책을 기반으로 1942 년 Isabel Briggs Myers와 그의 어머니 Katharine Cook Briggs가 제안한 성격 평가 테스트입니다. MBTI는 사람들이 행동 패턴, 선호도 및 다른 사람들과 상호 작용하는 방법을 이해하는 데 도움이되는 널리 사용되는 심리적 도구입니다. 그것은 성격 특성을 4 가지 차원으로 나누며, 각각의 두 가지 경향을 가진 총 8 개의 경향이 있습니다. 이러한 차원은 다음과 같습니다. 외교 (E) 및 내향 (I) : 에너지 흐름과주의 방향에 중점을 둡니다. 느낌과 직관 (N) : 정보를 얻고 처리하는 방법. 사고 (t)와 감정 (f) : 결정을 내릴 때 주요 요인. 판단 (J) 및 인식...
