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Impressions immédiates
Le narcissisme, une maladie mentale, est également un trouble de la personnalité. Le même que le 'narcissisme' quotidien a des définitions différentes en psychologie. Le narcissisme fait référence à un individu prenant son image corporelle comme un objet sexuel. Son orientation sexuelle est sexuelle et lui-même, et il a un fort désir sexuel pour son image. Habituellement, vous utilisez votre propr...
Cette échelle est utilisée pour évaluer la capacité du patient à effectuer des activités de vie quotidienne et peut être utilisée pour évaluer la récupération fonctionnelle du patient avant et après le traitement. Sur la base des performances quotidiennes du patient, il n'est pas jugé en fonction de la capacité que le patient peut avoir. Le score total est de 100 points. Plus le score est élevé, p...
Tout le monde aime être au centre de la poursuite de chacun. Êtes-vous populaire dans la vie et quel est votre indice de popularité? Comment vous rendre plus populaire? Vérifiez-le rapidement.
Le quotient défavorable, également connu sous le nom de quotient de l'adversité, fait référence à la capacité des gens à réagir et à répondre aux revers, aux difficultés et à l'adversité. Il mesure la capacité d'une personne à faire face à l'adversité, à sortir des difficultés et à se retirer des creux. Sur le lieu de travail, l'importance de l'ignorance est évidente. La composition du quotient in...
L'inventaire de la personnalité des Big Five est également appelé l'échelle de personnalité de la personnalité Big Five, Big Five, Ocean et Neo-Fffi. Le test de personnalité des Big Five est un outil d'évaluation psychologique couramment utilisé, qui est largement utilisé dans l'analyse de la personnalité individuelle, la planification de carrière, la gestion des ressources humaines et d'autres do...
Test de personnalité des Big Five (BFI-44) - Une version standard de l'outil de mesure de la personnalité pour la science autoritaire classique internationale! L'inventaire des Big Five (BFI-44) lancée par PsyCest Quiz est basé sur la théorie classique à cinq facteurs de la personnalité proposée par John OP et Srivastava S. en 1999 dans le livre 'Handbook of Personality: Theory and Research', visa...
La société est si compliquée qu'il est possible que vous preniez les routines des autres à chaque étape. Comment pouvez-vous faire que les autres vous disent la vérité? Il y a également un besoin de méthodes pour s'entendre avec les autres. Pensez-vous que tout le monde autour de vous aime vous entendre? Quel est votre état de gérer les choses? Vous saurez si vous faites ce test de carrière.
Dans ce monde plein d'incertitude, les attitudes des pessimistes et des optimistes ont eu un impact profond sur leur trajectoire de vie. Les pessimistes peuvent dire qu'ils ont toujours raison car ils prévoient toujours le pire; Alors que les optimistes avancent pour toujours parce qu'ils croient que l'avenir est plein de possibilités. Les deux attitudes ont leur valeur, mais lorsqu'ils sont confr...
Testons à quelle Magic Academy je suis? À Hogwarts Magic School, chaque voyage de première année commence par un moment mystérieux et passionnant - une cérémonie de branche. Ce n'est pas seulement un processus de classification simple, mais un profond voyage de découverte de soi. Le chapeau de branche, ce chapeau ancien et sage, chantera vos chansons et vous mènera au collège qui convient le mieux...
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins aux États-Unis et un célèbre expert en guidage de carrière américain. En 1959, il a proposé la théorie des intérêts professionnels avec un large éventail d'influences sociales. On pense que le type de personnalité et les intérêts d'une personne sont étroitement liés à sa profession. L'intérêt est une énorme force motrice pour ...
