🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
Тест карьерных ценностей WVI — классический тест, составленный американским психологом Шубером в 1970 году. Он предназначен для измерения значения, которое человек придает внутренним и внешним ценностям и мотивирующим факторам работы. мотиваторы. Он делит профессиональные ценности на три измерения: внутренние ценности, внешние ценности и внешние вознаграждения.
1. Внутренние ценности. Внутренние ...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...
Западная психология проводит эмпирические исследования смысла жизни более 40 лет. Особенно с появлением движения позитивной психологии исследования смысла жизни пережили ренессанс. Смысл жизни считается важным компонентом и/или источником психологического благополучия. Большое количество эмпирических исследований показало, что смысл жизни играет важную роль в облегчении тревоги перед экзаменами, п...
Добро пожаловать на тест по Эннеаграмме! Это психологическая теория, описывающая черты личности и модели поведения человека. Согласно теории Эннеаграммы, каждый человек подразделяется на девять различных типов личности, каждый из которых имеет свои уникальные характеристики, мотивацию и модели поведения. Этот тест представляет собой бесплатную бета-версию анкеты-теста по Эннеаграмме, содержащую в ...
Мнение относится к четкому взгляду, перспективе или мнению, сформированному человеком по определенному вопросу или предмету. Быть напористым означает уметь выражать собственную точку зрения и отстаивать свою точку зрения в той или иной ситуации. Мнение может быть основано на личном опыте, знаниях, ценностях и личном понимании. Оно отражает взгляд и отношение человека к миру. Упрямые люди обычно сп...
Служит ли ваша личность помощником в отношениях?
Характер человека определяет качество его межличностных отношений, а качество его межличностных отношений также определяет, удачлив ли человек.
С помощью этого теста вы сможете узнать, легко ли ваша личность справляется с межличностными отношениями.
Ходьба кажется обычной и ничего особенного, но она лучше всего отражает личность человека. Например, поза человека, соблюдающего правила, совершенно отличается от позы инициативного человека.
Поскольку этот анализ имеет определенную степень точности и научный характер, мы должны научиться узнавать их истинный характер, наблюдая за походкой других.
Хотя каждая поза при ходьбе кажется случайной, э...
Вы когда-нибудь обнаруживали, что как только некоторые люди появляются в определенной группе, они неосознанно становятся ядром, неся с собой незримое величие, и слова и дела других людей естественным образом заражаются ими. Это влияние.
Влияние – это способность изменять мысли и действия других так, чтобы другие были рады их принять. Влияние интерпретируется как стратегическое влияние, управление...
В традиционной китайской культуре теория пяти элементов является важным способом описания природных явлений и жизнедеятельности. Он объединяет все во вселенной в пять основных элементов: дерево, огонь, землю, металл и воду, и полагает, что между этими элементами существует взаимоусиливающая связь. В настоящее время эта древняя теория применяется к анализу личности, образуя уникальную Теорию пяти э...
