분노 감정 평가와 과민성 평가는 사람이 쉽게 화를 내는지, 감정적 반응이 강렬한지 여부를 판단하는 데 사용되는 심리적 자기 평가 도구입니다. 이 테스트는 일상생활에서 흔히 발생하는 감정을 유발하는 상황을 분석하여 자신의 분노 감수성, 감정적 내성, 대처 방식을 이해하는 데 도움을 주며, 감정 관리의 사각지대를 발견하고 자기 조절의 참고 자료를 제공합니다. 업무 스트레스, 교통 체증, 대인 관계 갈등 등 이 테스트는 명확한 피드백을 제공하여 자신의 감정적 경향을 이해하고 다른 사람과의 관계를 더 잘 관리할 수 있도록 해줍니다. 이러한 감정적 평가가 필요한 이유는 무엇입니까? 분노는 일반적인 부정적인 감정입니다. 가끔씩 화를 내는 것은 괜찮지만, 자주 통제할 수 없게 되면 대인관계, 업무 효율성, 신체적, 정신...
적대감은 드문 일이 아닙니다. 그것은 흔하고 자연스러운 심리적 반응이다. 이 평가에서는 10개의 질문을 사용하여 분노, 경계심, 질투, 신뢰, 인내 등 다양한 차원에서 적대감 수준과 감정 조절 능력을 평가합니다. 자기 인식을 추구하거나, 관계를 개선하거나, 갈등을 줄이거나, 암묵적인 적대감이 있는지 알고 싶은 경우, 이 적대 성향 테스트는 실용적인 참고 자료를 제공할 수 있습니다. 본 검사는 심리적 성향 도구로서 자기 이해를 위해서만 사용되며 임상적 진단 타당성은 없습니다. 적대감을 측정하는 이유는 무엇입니까? 적대감에는 일반적으로 적대감, 빈정거림, 분노 폭발, 공격적인 언어, 질투, 과도한 의심, 낮은 신뢰 등이 포함됩니다. 이러한 감정이 가끔 나타날 때 걱정하지 마십시오. 그러나 그것이 오랫동안 지속되...
많은 직업에서는 실무자들이 코치, 교사, 이사, 파견자, 다양한 산업 관리자, 편집자, 여행 가이드, 세금 관리 요원, 다양한 컨설팅 업무, 변호사, 경찰, 정부 기관, 사회 과학 연구원, 기업가, 모든 삶의 지도자 등과 같은 강력한 관리 능력을 갖도록 요구합니다. 관리에 적합합니까? 이 테스트는 관리 기술을 이해하는 데 도움이됩니다.
Enterprise HR Special Human Resources Test Management Capability Assessment에 참여하도록 선택해 주셔서 감사합니다. 이것은 관리 잠재력의 특성과 수준, 성격 경향, 다른 사람들을 지시하는 능력 및 독립적 인 사회적 반응을 이해하는 데 도움이되는 전문 심리 테스트입니다. 이 테스트를 통해 관리 스타일과 강점, 개선이 필요한 것을 발견하여 관리 기능 및 경력 개발을 향상시킬 수 있습니다. 이 테스트에는 60 가지 질문이 있으며 다음 6 가지 측면을 다룹니다. 관리 잠재력 : 리더십, 혁신, 의사 결정, 실행 등을 포함하여 우수한 관리자가되기 위해 필요한 기본 자질과 잠재력이 있는지 여부를 나타냅니다. 성격 경향 : 개방성, 책임, 외향, 친화력, 신경증...
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
관리 능력은 관리자에게 없어서는 안될 능력입니다. 유명한 미국 기업 관리 전문가 인 제임스? Haberey는 한 번 말했다 : '사람들을 관리하는 방법은 사람들을 설득하는 것입니다.' 지도자가 사람들을 설득하기를 원한다면, 그는 뛰어난 자질, 설득력있는 수단, 엄격한 관리 시스템 및 흔들리지 않는 원칙을 가져야합니다. 사람들을 관리하는 것은 일종의 능력, 예술, 관리자에게는 필수 불가결 한 특성, 회사가 관리자를 요구할 수있는 필수 능력이라고 말할 수 있습니다. 이 테스트는 우수한 리더를 가진 사람들을 관리 할 수 있는지 여부를 테스트합니다. 총 10 개의 질문이 있습니다. 다른 시나리오를 기반으로 가장 적합한 답변을 선택하십시오.
