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李玟走了,抑郁症还在:如何帮助身边的抑郁症患者?
“她的歌声永远留在人间,但她的痛苦无人知晓。”——2023年7月5日,李玟因抑郁症轻生离世。我们痛惜她的离开,也必须正视一个严肃问题:抑郁症,正在悄无声息地吞噬生命。
李玟:那个总用笑容对抗黑暗的人
李玟(CoCo Lee),1975年出生于香港,华语流行乐代表人物。她的成就不胜枚举——
《新秀歌唱大赛》出道,首张专辑即大卖;
与Mariah Carey、Wyclef Jean合作,登上国际舞台;
演唱迪士尼《花木兰》《狮子王2》主题曲,成为首位登上奥斯卡颁奖礼的华人女歌手。
然而,这样一位在镜头前光芒四射的明星,却在2023年7月因长期抑郁症痛苦折磨,选择离开人世。
她在术后仍发文鼓励自己:“乌云过后,太阳就会出来。”
然而,这次太阳没有再升起。
查看李玟MBTI人格类型分析
抑郁症,是无声的杀手
李玟的离世并不是个例。还记得他们吗?
张国荣(2003)——“从此人...
抑郁症测试工具大全:免费在线自评量表合集(官方整理免费抑郁症测试题入口)
在当今快节奏的社会中,越来越多的人感受到情绪压力,甚至怀疑自己是否患上了抑郁症。但你可能不知道,许多权威的心理量表已经可以在线自测。赛可心理测试(psyctest.cn)官方整理并免费提供超过30种专业心理量表,帮助你更科学、系统地评估情绪状态。
以下是我们为你准备的抑郁症相关测试合集,包含成人、青少年、老年人群体的常用量表,适用于不同情绪困扰类型(抑郁、焦虑、双相、微笑抑郁、压力量表等)。
核心推荐测试(建议优先测评)
抑郁症自我评估测试:了解您的心理健康状态:简洁快速入门版,适合初次接触心理评估的用户。
PHQ-9抑郁症自测表(免费测试)|在线PHQ-9量表筛查工具:世界卫生组织推荐的标准量表,广泛用于临床初筛。
QIDS-SR16:抑郁症症状快速自评量表:比PHQ-9更细化,评估近7天的抑郁症状频率与严重程度。
经典抑郁量表系列
伯恩斯抑郁症清单(BDC):非常适合自我探索...
MBTI人格测试中的成长型思维模型:16型人格谁更容易成长?
在追求成功的过程中,什么才是最关键的因素?是运气?是天赋?还是勤奋?其实,心理学家卡罗尔·德韦克(Carol Dweck)的研究指出:决定一个人能否成功的,常常是“思维模式”本身。你的思维方式,尤其是你如何看待“能力是否可以改变”,决定了你能走多远。
在心理学领域,“成长型思维”与“固定型思维”是两个常被提及的重要概念。这种思维模式的差异,直接影响着你对失败的态度、学习的动力、甚至人格的发展轨迹。而在当前热议的MBTI人格测试中,不同类型的人格往往在这两个思维模式之间也呈现出不同倾向。
本文将围绕成长型思维与固定型思维的本质差异展开,同时结合MBTI人格类型,帮助你更深入了解自己的心理成长潜力。如果你还不了解自己的性格类型,建议你先完成免费MBTI性格测试(Free Myers-Briggs Personality Test),从而更好地理解自己处在哪种思维模式中。
什么是成长型思维...
INFP性格总是想太多?MBTI官方免费入口 + INFP内耗分析:你的理想主义,可能正在拖垮你
INFP是MBTI中最容易内耗的人格类型?赛可心理测试带你走出思维陷阱
在做完免费MBTI性格测试后,很多人会惊讶地发现,自己原来是INFP人格类型——一个既敏感又理想主义、内心戏极多、对外温和但内心矛盾重重的性格。
如果你常常陷入过度思考、否定自己、计划很多却行动很少,那么你很可能正经历着INFP人格特有的“内耗模式”。本文将深入解析这一人格在心理活动中的典型表现,尤其是如何通过调整内心对话方式,打破负面情绪循环,转而激发INFP的创造力、同理心和行动力。
不确定自己属于哪种人格类型?现在就来测一测:点击进入MBTI官方免费测试入口
INFP性格特点:为什么你总是“想太多”?
INFP人格属于MBTI 16型人格中的一种,常被称为“理想主义者”或“调解者”。这种类型拥有极其丰富的内心世界,常常沉浸在自我探索与价值观思考之中。他们具有以下典型特征:
喜欢独处、沉思、幻想
情绪细...
SCL-90症状自评量表:免费在线测试入口、评分标准与专业解读,附PDF心理量表下载
你是否感到最近情绪低落、压力巨大,或者身体总有说不清的不适?你可能需要做一次全面的心理体检。在众多心理评估工具中,SCL-90(症状自评量表) 是国际上应用最广泛、最权威的心理健康筛查工具之一。
本文将为你全面解析SCL-90,包括:
SCL-90是什么,它能测出什么?
如何进行SCL-90免费在线测试?
如何正确解读SCL-90的评分结果?
SCL-90自评量表免费下载
SCL-90是什么?能测出哪些心理问题?
SCL-90,全称症状自评量表(Symptom Checklist-90),由美国马萨诸塞州总医院的Derogatis博士在1975年编制。它包含90个项目,涵盖了几乎所有常见的心理症状。通过自评,SCL-90能够帮助我们快速、全面地了解自己的心理健康状况,识别可能存在的心理问题。
SCL-90并非用于诊断疾病,而是一种筛查性量表。它就像一份“心理体检表”,可以初步发现...
「MBTI测试」INFP人格与心理负荷:内耗中的理想主义者
在快节奏、高压力的现代社会,我们每个人都背负着不同形式的“心理负荷”。它不仅仅是待办事项的堆积,更是一种长期的精神紧张状态。比如,你可能表面上什么事都没做,但脑子里却早已排满了无数计划、顾虑和自我质疑。这,就是心理负荷的本质——一种无形却持续消耗能量的心智运转。
但在MBTI的16型人格中,INFP类型(常被称为“调停者”)的心理负担尤为特殊且沉重。相比其他偏向行动和执行的人格类型,INFP更容易陷入理想与现实的拉扯、情绪与价值的挣扎之中。
📌 想知道自己属于哪种MBTI人格?立即体验 免费MBTI性格测试,开始深入了解自我。
INFP的心理负担不是“事情太多”,而是“情绪太重”
许多MBTI测试用户在反馈中提到,作为INFP,总是容易想太多,却做得太少。这类人通常不擅长将任务简单化,他们更容易将每一个决定赋予情感和道德意义。
举个例子,换一个医疗保险对大多数人来说是个简单的比较...
MBTI是什么意思?了解自己,从免费MBTI人格测评开始
什么是MBTI人格测试?
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种广泛应用于心理学、教育、职业规划和人际沟通领域的人格类型评估工具。它将人格划分为16种类型,依据四个维度的组合:
1. 外向 (E) 与 内向 (I):你更倾向于从外部世界还是内部世界汲取能量?
2. 感觉 (S) 与 直觉 (N):你更关注具体事实还是可能性与直觉?
3. 思考 (T) 与 情感 (F):你做决策时更依赖逻辑还是感受?
4. 判断 (J) 与 知觉 (P):你更喜欢计划明确还是灵活应变?
通过这些维度的组合,例如INFJ、ESTP、INTP等16种类型,MBTI测试帮助你更深入地了解自身的性格特质、行为方式及其在现实生活中的表现。
为什么要做MBTI测试?
增强自我认知:了解自己的思维、情感与决策风格,有助于个人成长。
职业匹配参考:不同MBTI类型的人适合不同的工...
MBTI与星座:INFP狮子座的性格特征(附官方最新免费MBTI测试入口)
在MBTI性格类型中,INFP被誉为“调停者”,温柔、理想主义且富有同情心。而当这类灵魂撞上了热情如火的狮子座,一场灵魂与太阳的奇妙化学反应便悄然上演。INFP狮子座,是一种理性与感性并存、自省与自信交织的复杂存在。他们既有着内向理想主义者的细腻情感,也藏着一颗渴望被认可、充满领导魅力的炽热之心。
在本篇文章中,我们将全面解析INFP狮子座的性格特征、感情观、人际交往、职业取向乃至金钱观,并为你奉上最实用的成长建议。如果你也是INFP狮子座,欢迎对号入座;如果你正爱着一个INFP狮子座,也许这篇文章能替你更好地读懂TA的内心世界。
还不知道自己的MBTI类型?立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试,找到属于你的心理原型。
INFP狮子座的性格特征
INFP狮子座是一种“温柔中带锋芒”的性格。他们外表可能安静内敛,内心却有着狮子座与生俱来的阳光自信和领导欲望。他们是情感上的理...
如何有效理解与接纳 MBTI INTP 伴侣的性格特质
在恋爱关系中,我们常常听到“情绪价值”这个词,但其实还有一种同样重要却容易被忽略的沟通方式:性格验证。这并不意味着你要全盘接受甚至赞美对方的每一个行为,而是指你愿意以一种理解、接纳而不带评判的态度,认可你伴侣的性格特质本身——尤其是那些源自人格深处、难以改变的行为模式。
在本文中,我们将探讨如何理解和验证 INTP人格类型(也称为“逻辑学家”)伴侣的内在特质,帮助你与这一性格类型的人建立更深层次的情感连接。我们参考了广泛的 MBTI研究成果,并结合日常相处经验,提出实用建议,帮助你更好地理解“逻辑学家”们内心的真实声音。
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INTP逻辑学家的核心性格特质:从灵感到自由
1. 灵感多变,不等于三分钟热度
很多 INTP 伴侣都容易被贴上“注意力不集中...
面试被问到离职原因、缺点是什么,该怎么回答?
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。
面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解!
一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?"
潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。
不过,套一句离职原因经典名言:"钱,没给...