🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bất kể bạn là nhân viên công ty hay một doanh nhân chấp nhận rủi ro, bạn đều có hệ số thành tích của riêng mình. Nếu bạn muốn biết hệ số thành tích của chính mình, vui lòng làm bài kiểm tra bên dưới.
Bài kiểm tra này bao gồm 40 câu mô tả những điều có thể đã xảy ra với bạn trong năm qua. Đọc kỹ và chọn có hoặc không.
Lý do thành công là gì? Người đồng nghiệp cùng đến công ty lúc đầu có trình độ và học vấn tương tự. Anh ấy cũng không có người thân. Anh ấy đã rời quê hương đến thủ đô. Tại sao anh ấy lại thăng tiến mà bạn lại nán lại? Dù sức mạnh ngang nhau nhưng tại sao cuối cùng anh ta lại thắng còn bạn thì không?
Nếu muốn đạt được thành công trong sự nghiệp, trước tiên bạn phải tự hỏi bản thân xem mình có mon...
Nơi làm việc giống như một chiến trường, một cuộc chiến không có thuốc súng, vậy làm thế nào để bạn giành chiến thắng trong mọi cuộc chiến ở nơi làm việc?
Bạn muốn biết liệu bạn có thể thành công ở nơi làm việc không? Sau đó hãy làm một bài kiểm tra để xem bạn có thể đạt được bao nhiêu ở nơi làm việc.
Hãy nhấp vào nút bắt đầu bên dưới để kiểm tra ngay bây giờ!
Tình yêu là một khóa học bắt buộc trong quá trình trưởng thành. Người may mắn yêu thành công một lần và ở bên nhau suốt đời. Có người phải “thi lại” khóa học này và “thi bù” nhiều lần mới có thể đỗ.
Nếu bạn muốn biết tỷ lệ thành công trong tình yêu cao đến mức nào thì hãy thử xem.
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
Thành công và sự hài lòng trong sự nghiệp của chúng ta thường xuất phát từ sự hiểu biết sâu sắc về mục tiêu và động lực nghề nghiệp của chúng ta. Edgar H. Schein, chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ và là giáo sư tại Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã đề xuất lý thuyết Điểm tựa nghề nghiệp qua 12 năm nghiên cứu, cung cấp một khuôn khổ vững chắc. Thông qua nghiên cứu theo dõi lâu dài trên 44 si...
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
