🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Tidak peduli Anda seorang karyawan perusahaan atau pengusaha yang berani mengambil risiko, Anda memiliki koefisien prestasi sendiri. Jika Anda ingin mengetahui koefisien prestasi Anda sendiri, silakan ikuti tes di bawah ini.
Kuis ini berisi 40 pernyataan yang menjelaskan hal-hal yang mungkin terjadi pada Anda dalam setahun terakhir. Baca dengan cermat dan pilih ya atau tidak.
Apa alasan kesuksesan? Rekan kerja yang awalnya datang ke perusahaan bersama-sama memiliki kualifikasi dan kualifikasi akademis yang sama, ia juga tidak memiliki kerabat. Ia meninggalkan kampung halamannya dan datang ke ibu kota. Meski sama-sama kuat, kenapa dia yang menang pada akhirnya dan bukan Anda?
Jika Anda ingin meraih kesuksesan dalam karir Anda, Anda harus bertanya terlebih dahulu pada d...
Tempat kerja ibarat medan perang, perang tanpa bubuk mesiu. Jadi, bagaimana Anda memenangkan setiap perang di tempat kerja?
Ingin tahu apakah Anda bisa berhasil di tempat kerja? Kemudian ikuti tes untuk melihat seberapa banyak yang dapat Anda capai di tempat kerja.
Klik tombol mulai di bawah untuk mengujinya sekarang!
Cinta adalah kursus wajib dalam proses pendewasaan. Orang yang beruntung berhasil jatuh cinta satu kali dan tetap bersama seumur hidup. Beberapa orang perlu 'mengambil kembali' kursus ini dan 'mengakhiri ujian' beberapa kali sebelum mereka dapat lulus.
Jika Anda ingin tahu seberapa tinggi tingkat keberhasilan cinta, silakan mengujinya.
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
