「情绪倾向」関連のブログ投稿

愛と愛着の本質的な違いを深く探求し、真の愛と依存の関係を理解し、親密な関係で誰かを真に愛する方法を学び、健全な感情的なつながりを確立するのに役立ちます。 親密な関係の中で、私たちはしばしばこの混乱に陥ることがあります。誰かに愛してもらう必要があるのか、それとも本当にこの人を愛しているのか？私の心理的および身体的ニーズがこのオブジェクトによって満たされる場合、この愛着オブジェクトはこれらの条件を満たすことができる人でしょうか?もっと本質的な質問は、「私は本当に愛する方法を知っているのだろうか？」ということです。 愛と執着の根本的な違いを理解する 愛着の性質 愛着は人間の幼少期から始まります。介護者との基本的な感情的関係は、介護者の存在に安心感をもたらすものです。この初期の愛着パターンは、大人になってから他者と感情的に支えられる社会的関係をどのように形成するかに大きな影響を与えます。...

MBTI キャリア性格テスト ガイド: 16 の性格タイプを詳細に分析し、最適なキャリア開発の方向性と人生計画を見つけるのに役立ちます。 MBTIテストについて聞いたことがありますか？これは、16 タイプ性格心理テストと呼ばれる権威ある評価ツールで、慎重に設計された一連の質問に答えることで、あなたの性格タイプを正確に特定し、最適なキャリアの方向性を見つけるのに役立ちます。自分の MBTI タイプがまだわかりませんか?今すぐ PsycTest から無料の MBTI 性格テストを受けてください。 MBTI は、科学的根拠のある権威ある心理テストとして、多くの企業の人事部が求職者を評価するために使用しているだけでなく、さまざまなソーシャル アプリケーションでも使用されています。仕事を探しているときも、社交的な人を探しているときも、理想のパートナーを見つけているときも、MBTI を理解すること...

面接プロセス中、「決定的な」質問に直面することは、すべての求職者が遭遇する課題です。この記事では、面接でよくある質問と難しい 5 つの質問をまとめ、求職者が面接で目立つようにし、入学の可能性を高めるための実践的な回答戦略を提供します。 ＃＃１．どれくらい仕事を探していますか？無職の時は何をしていましたか？ 雇用主は面接中によくこの質問をしますが、その裏には応募者がなぜ退職したのか、失業期間中に何らかの計画や改善を行ったかどうかを知りたいという意図が隠されています。この問題に直面して、求職者は「戦う準備ができている」という自信を持って雇用主を離れる必要があります。次のように答えることができます。「前の仕事を辞めた後、自分のキャリアプランを再検討し、将来の方向性を明確にする時間を自分自身に与えました。この間、スキルを向上させるためにいくつかのスキルトレーニングにも参加しました。また、ボラ...

面接で期待給与について聞かれたらどう答える？この記事では、就職活動中に満足のいく給与を得るために必要な、最低給与の確認方法、市場状況の調査方法、会社の福利厚生制度の理解方法など、面接でより良い給与交渉をする方法を 3 つのステップに分けて説明します。プロセス。 年末が近づくと、転職するか転職するか迷い始める人が多くなるのが、より良い待遇を得たいということが主な理由となることが多いです。面接で理想の給与交渉をうまくできるかどうかは、転職の決断に直結します。最近、あるネチズンは、新卒の文系学生としてエレクトロニクス会社の面接中に遭遇した問題を共有しました。彼は学部以外の専攻で経験がなかったため、「期待される給与」について尋ねられたとき、もし大丈夫なのかと心配していました。彼は高すぎるオファーをした場合、彼は排除されるでしょう、ネチズンにアドバイスを求めてください。 この記事が公開されると...