🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Некоторые люди сталкиваются с тяжелым давлением, чувствуют депрессию, чувствуют, что жизнь очень утомительна и устали от мира, в то время как другие болтают и смеются, легко справляются с ситуацией и ведут себя очень шикарно; а ты!
Люди живут в большом и постоянно меняющемся мире, и их часто тянут, прижимают, бьют, особенно на руководящей должности, давление со стороны начальника, жалобы со сторо...
Сегодня, если вы амбициозный молодой человек, у вас должно быть блестящее будущее на работе и вы сможете добиться больших успехов. Каждый, кто приходит на работу, надеется, что однажды он сможет стать генеральным менеджером, генеральным директором, жениться на Бай Фумей и достичь вершины жизни. Но реальность не так прекрасна. Ничто не гладко. Вы относите их к ретроградному Меркурию, но вы также зн...
Хорошие межличностные отношения необходимо искать в практике межличностных отношений. Избегать межличностных отношений и пытаться завоевать дружбу других может быть только рыбой в лесу, и невозможно достичь идеальной цели.
На самом деле, быть популярным иногда лучше, чем быть богатым. Так как же всего добиться?
Начальнику сначала уважайте, а потом уж ладите с ним.
Любой начальник (включая руков...
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкинса и известный эксперт по профориентации в США. В 1959 году он предложил теорию профессиональных интересов, которая имеет широкое социальное влияние. Считается, что тип личности, интересы и род деятельности тесно связаны между собой. Интерес является огромной движущей силой деятельности людей. Любое занятие, имеющее профессиональный инт...
Голландский тест карьерного интереса (Self-Directed Search, SDS) — это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по профориентации. Тест основан на теории профессиональных интересов Холланда и призван помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь с учетом личных интересов и типов карьеры. Поняв соответствующее содержание Голландского п...
MBTI — это классификационный индекс личностных тестов. Это тест для оценки личности, предложенный Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Кук Бриггс в 1942 году после долгосрочных исследований, основанных на книге швейцарского психолога Карла Юнга «Психологические типы».
MBTI — это широко используемый психологический инструмент, который помогает людям понять свои модели поведения, предпочтения ...
В этом увлекательном тесте на воображение мы исследуем ваши потенциальные карьерные тенденции, выбрав простой сценарий.
Ответив на гипотетический вопрос, вы сможете узнать о карьерных путях, которые могут вам подойти.
Этот тест основан на вашей реакции на конкретную ситуацию и может рассказать что-то о ваших личностных качествах, сильных сторонах и возможных вариантах карьеры.
