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面試被問到離職原因、缺點是什麼，該怎麼回答？
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。
面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
一、面试问题："你为什么离开上一份工作？”
潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人”
你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest Quiz官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
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網絡心理學效應詳解｜著名心理學效應大全
在數字時代，我們每天都在網絡世界中穿梭——刷社交媒體、逛電商平台、參與線上討論、進行遠程學習……這些看似平常的在線行為背後，其實隱藏著許多有趣的心理規律。網絡心理學效應正是研究這些在線行為背後心理機制的重要領域，它能幫助我們理解為什麼在網絡上我們會說出平時不敢說的話、做出平時不會做的選擇。本文將詳細解讀網絡世界中最常見的心理學效應，帶你揭開網絡行為的心理密碼，讓你更清晰地認識自己和他人的在線行為。在線去抑制效應（Online Disinhibition Effect）什麼是在線去抑制效應？在線去抑制效應指的是人們在網絡環境中，會比現實生活中表現出更少的克制和顧慮，更容易表達真實想法甚至做出衝動行為的心理現象。簡單來說，就是在網上我們可能會更直接、更大膽，甚至說出平時面對面絕不會說的話。背景來源這一效應由心理學家約翰·蘇勒（John Suler）提出。他在研究早期網絡聊天室和論壇行為時發現，...
人際吸引與親密關係——社會與人格心理學效應詳解｜著名心理學效應大全
關鍵詞導航：人際吸引心理學效應、親密關係心理學機制、Familiarity-liking effect詳解、Matching hypothesis實驗、增益-損耗效應人際關係、Romeo and Juliet效應案例、變色龍效應現實應用、同步親密效應社交技巧、社會與人格心理學理論、增進親密關係的心理策略在我們與他人的互動中，什麼決定了喜歡與不喜歡、靠近還是疏遠？人際吸引和親密關係的建立並非偶然，而是受到一系列心理機制與社會動態的影響。社會與人格心理學通過實驗與理論總結出多個經典心理學效應，幫助我們理解親密關係的發生、維持與破裂機制。本篇文章將系統性詳解六個與人際吸引與親密關係高度相關的心理學效應，分別是：曝光-好感效應（Familiarity-liking effect）配對假說效應（Matching hypothesis）增益-損耗效應（Gain-loss effect）羅密歐與朱麗葉效...