🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
বিভিন্ন লোকের একই সমস্যার বিভিন্ন সমাধান রয়েছে, কারণ প্রত্যেকেরই সমস্যা সম্পর্কে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। আপনি যদি প্রচলিত মানসিকতার বাইরে ভাবতে পারেন এবং অন্য উপায়ে ভাবতে পারেন তবে কখনও কখনও সমাধান করা কিছু আপাতদৃষ্টিতে সমাধান করা হবে। পরীক্ষায় প্রবেশ করতে নীচের স্টার্ট বোতামটি ক্লিক করুন।
অন বোর্ডিংয়ের জন্য ইপিকিউ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় অংশ নিতে স্বাগতম! এই পরীক্ষাটি আইজেনক পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (ইপিকিউ) এর উপর ভিত্তি করে সংকলিত হয়েছিল যাতে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে যাতে আপনাকে কাজের পরিবেশ এবং কাজের সাথে মিলে যায় যা আপনার ব্যক্তিত্বের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত। অনেক সংস্থায়, এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটি কর্মচারীদের অন বোর্ডিং মূল...
আপনি কি এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরন জানতে চান? এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কি নির্ভরযোগ্য? আমি কোথায় বিনামূল্যে MBTI পরীক্ষা দিতে পারি? 200-প্রশ্নের MBTI পরীক্ষার সম্পূর্ণ সংস্করণে বিনামূল্যে প্রবেশ এখানে! MBTI 16 ব্যক্তিত্বের প্রকারের অনলাইন মূল্যায়ন (16 প্রকার যেমন INTJ, INFP, ENFP, ইত্যাদি সহ) চীনা মূল্যায়ন সমর্থন করে, মোবাইল ফোনে উপলব্ধ, এবং সঠিক পরীক্ষার ফলাফল রয়েছে। ব্যবহারকারীদের জন্য উপয...
অন্তর্দৃষ্টি এমন একটি বিশেষ চিন্তাভাবনা বোঝায় যা মানুষের ইচ্ছার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়। এটি মানুষের পেশা, অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং প্রবৃত্তির উপর ভিত্তি করে চিন্তাভাবনার একটি রূপ। বেশিরভাগ লোকের সাধারণত পাঁচটি সংবেদনশীল অভিজ্ঞতা থাকে: শ্রবণ, দৃষ্টি, গন্ধ, স্পর্শ এবং স্বাদ। এই পাঁচটি সংবেদনশীল অভিজ্ঞতা পাঁচটি মানব অঙ্গ, কান, চোখ, নাক, হাত এবং জিহ্বার সাথে মিলে যায়। সংকীর্ণ দৃষ্টিকোণ থেকে, পাঁচটি সবচেয...
মজার মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন: পরীক্ষা করুন আপনার চিন্তা কি অদ্ভুত নাকি? প্রত্যেকের চিন্তা করার উপায় আলাদা। কিছু যৌক্তিক, কিছু অনুপ্রাণিত, কিছু সতর্ক এবং রক্ষণশীল, এবং কিছু কল্পনাপ্রবণ। আমরা যেভাবে চিন্তা করি তা প্রভাবিত করে যে আমরা কীভাবে বিশ্বকে দেখি, সমস্যার সমাধান করি এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ করি। এই থিংকিং মডেল টেস্টের মাধ্যমে আপনি দ্রুত বুঝতে পারবেন আপনি কোন ধরনের চিন্তাবিদ - যুক্তিবাদী, স্বজ্ঞাত...
আইসেনক পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (ইপিকিউ) ব্রিটিশ মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক আইসেনক এবং তাঁর স্ত্রী দ্বারা সংকলিত হয়েছিল। এটি 'আইসেনক ব্যক্তিত্ব প্রশ্নাবলী' (ইএইচ) এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল। এটি ১৯৪০ এর দশকের শেষের দিকে ১৯৫২ সালে প্রকাশিত হয়েছিল এবং ১৯৫২ সালে আনুষ্ঠানিকভাবে নামকরণ করা শুরু হয়েছিল। দুটি ফর্ম্যাট রয়েছে: প্রাপ্তবয়স্ক প্রশ্নাবলী এবং শিশুদের প্রশ্নাবলী। ইপিকিউ চারটি স্কেল নিয়ে গঠিত: প...
এমবিটিআই (মাইলস-ব্রিগস পার্সোনালিটি টাইপ সূচক) হ'ল একটি বহুল ব্যবহৃত ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা লোকদের অন্যের সাথে তাদের ব্যক্তিত্বের পার্থক্য বুঝতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যার ফলে ক্যারিয়ার, শিক্ষা এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও চৌকস সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। নীচে, আমরা এমবিটিআই পরীক্ষার সামগ্রী এবং প্রতিটি ব্যক্তিত্বের ধরণের বৈশিষ্ট্যগুলি বিশদভাবে প্রবর্তন করব এবং আপনার ব্যক্তিত্বের প...
বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি ইনভেন্টরিটিকে বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি, বিগ ফাইভ, মহাসাগর এবং নব্য-এফএফআই ব্যক্তিত্ব স্কেলও বলা হয়। বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি টেস্ট একটি সাধারণভাবে ব্যবহৃত মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন সরঞ্জাম, যা স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ, ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, মানবসম্পদ পরিচালনা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। পাঁচটি প্রধান ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের তত্ত্বের ভিত্তিতে, বিগ ফাইভ পার্সোন...
আপনি কোন 'অনার অফ কিংস' নায়কের মত দেখতে? ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মূল্যায়ন আপনার লুকানো ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করে! 'গ্লোরি অফ কিংস'-এ আপনি কোন নায়কের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ তা জানতে চান? এই অতি-নির্ভুল 'Glory of Kings Personality Test' 21টি মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন প্রশ্নের মাধ্যমে আপনার প্রকৃত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করবে এবং নায়কদের সাথে আপনার অভ্যন্তরীণ সামঞ্জস্যতা প্রকাশ করবে। আমি বিশ্বাস করি আপন...
হার্ট সিগন্যাল সিজন 8 ট্র্যাভেল সংস্করণ প্রেম ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা, আপনি কোন ধরণের প্রেমিক প্রেম করছেন তা প্রকাশ করে? হার্ট সিগন্যাল লাভ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার একই ভ্রমণ সংস্করণটির জন্য কোনও বিদ্যমান অংশীদার প্রয়োজন হয় না, বা এটি কোনও নির্দিষ্ট সম্পর্ককে লক্ষ্য করে না - আপনাকে কেবল এই হার্ট সিগন্যাল প্রেম ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নটি আদর্শ অনুভূতি এবং কল্পনার সাথে সম্পন্ন করতে হবে। কীওয...
