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你會是性冷感嗎？
性冷感是指性慾缺乏，通俗地講即對性生活無興趣，也有說是性慾減退。
調查受過良好教育而身體健康的夫婦中，16%的男性和35%的女性有性冷感。
性冷感的症狀表現體現在兩個方面：生理症狀和心理症狀。性冷感與性快感缺乏是兩個不同的概念，兩者可以同時出現，亦可不同時出現，因此，性冷淡又分兩種類型：有性感缺乏、性冷淡綜合症和無性感缺乏、性冷淡綜合徵。
1.生理症狀
主要體現在：性愛撫無反應或快感反應不足；性交時陰道無愛液或少愛液分泌，乾澀，緊縮，疼痛；無性愛快感或快感不足，遲鈍，缺乏性高潮；性器官發育不良或性器官萎縮，老化，細胞缺水，活性不足等。
2.心理症狀
主要體現在：對性愛恐懼，厭惡及心理抵觸；對性愛有潔癖症及嚴重的心理陰影；對性愛認識不足，投入程度不夠；受傳統觀念影響，性愛時不主動，感覺羞恥，骯髒。
性冷感患者要消除壓力，專注於提升自身和對方的樂趣，尋找並消除性慾低落的原因。男子...
以美國蘭德公司心理測驗為藍本的職業性格測驗題
一個非常有名的職業性格心理測驗。
這個心理測驗是以著名的美國蘭德公司擬制的一套經典心理測驗題為藍本， 根據中國人心理特徵加以適當改造後形成的心理測驗題，目前已被一些著名大公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據說效果很好。
每題只能選一個答案，應為你第一印象的答案
國際標準情緒智商（EQ）測試題—測測你的情緒智商是多少？
近年來，EQ——情緒智商——逐漸受到了重視，世界500強企業也將EQ測試作為員工招募、培訓、任命的重要參考標準。
看看我們身邊，有些人絕頂聰明，IQ很高，卻一事無成，甚至有人可以說是某一方面的能手，卻仍被拒於企業大門之外；
相反，許多IQ平庸者，卻常有令人羨慕的良機、傑出的表現。
為什麼呢？
最大的原因在於EQ的不同！一個人若沒有情緒智商，不懂得提高情緒自製力、自我驅使力，也沒有同情心和熱忱的毅力，就可能是個「EQ低能兒」。
這是一群歐洲流行的測試題，可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞公司等眾多世界500強企業曾以此為員工EQ測試的模板，幫助員工了解自己的EQ狀況。
想知道你的情商高低嗎？測試完你便知曉。
人格分裂症測驗題
人格分裂，一個正常的人有了人格分裂可能會性情大變，變成另一個極端的性格。
也許你以為人格分裂離我們會很遙遠，但可能也很接近。
你的潛意識裡會有人格分裂嗎？快來測試看看。
艾森克EPQ人格測驗量表線上測驗|85題入職性格測驗版
歡迎參加入會EPQ性格測驗！本測驗是根據艾森克人格問卷（EPQ）編制的，目的在於幫助企業更好地了解員工的性格特點，以便為您提供最符合您個性的工作環境和職位匹配。在許多企業中，這種性格測驗已成為員工入職評估的重要環節。
網路上流傳的艾森克人格測驗 來源不一，品質也參差不齊，本測驗是經典版艾森克人格測驗，是經過本土化並基於不同性別、年齡人群的統計數據進行校正的版本，可以為您提供更精準的測量結果。
透過測量結果，你可以了解自身穩定的人格維度傾向和經典氣質類型，還可以得到專屬於您的建議，以及人格整合的方法，從而發掘出更完整、更完善的人格潛能。
本測驗是艾森克EPQ-員工入職性格測驗版，總共85題，是針對個人的性格特質、興趣嗜好、習慣和觀點進行的評量。可以根據問題的內容和你自身情況進行選擇，本測試可以測試你的人格是內外向型(E)、神經質型(N)、精神質型(P)、掩飾性型(L)中的哪一種人格，趕...
霍蘭德職業興趣島免費線上測試
約翰‧霍蘭德（John Holland）是美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響力的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。 Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種。
霍蘭德（Holland）職業興趣理論對於職業選擇和職業成功價值分析：職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適合的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。在職...
心理測驗：精神壓力程度測驗
精神壓力程度測驗是一種用來評估個人精神壓力程度的工具。
每個人能夠承受壓力的程度都不相同，所以，就要學會“對症下藥”，先分析自己能夠承受多大的壓力，再進一步找到根源，並緩解壓力。
精神壓力程度測驗可以幫助你了解自己的壓力承受能力，並幫助你找到應對壓力的方法。測驗通常包括一系列問題，包括你面臨的壓力來源、你面對壓力的應對方式、你是否有心理健康問題等面向。
在測驗過程中，你需要誠實地回答問題，並盡可能詳細地描述你的情況，這可以讓測驗結果更準確。測驗完成後，你可以根據結果尋求專業心理諮商的協助，或是自行採取措施緩解壓力。
緩解壓力的方法包括但不限於：
適當的運動：運動可以釋放緊張和焦慮，同時也能夠提高體能和免疫力。
健康的生活方式：充足的睡眠、健康的飲食、避免過度飲酒和吸煙等都可以幫助你維持健康的生活方式，從而減輕壓力。
心理諮商：如果你覺得自己無法控制壓力，或有心理健康問題，可以尋求...
MBTI性格測試極速體驗版⚡️免費線上測試|12題
歡迎參加極速體驗版的MBTI人格測驗！
本測驗旨在幫助您快速了解自己的人格類型。它基於著名的Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）理論，透過簡短的12個問題，揭示您在四個維度上的個人偏好。
MBTI是一種廣泛使用的心理學工具，可幫助人們了解自己的行為模式、偏好和與他人互動的方式。它將人格特質分為四個向度，每個向度有兩個傾向，共八個傾向。這些維度是：
1. 外向（E）和內向（I）：關注能量流向和注意力方向。
2. 感覺（S）和直覺（N）：獲取和處理訊息的方式。
3. 思考（T）與情感（F）：做決策時的主要因素。
4. 判斷（J）和知覺（P）：對待生活和組織的方式。
請在測驗過程中選擇最符合您個人偏好的答案。請注意，沒有正確或錯誤的答案，每個人的人格類型都是獨特的，而且所有的偏好都是正常的。
以下是測驗的簡短描述性問題，您只需選擇您最自然、最符合您平常行為...
職業規劃測試：施恩職業錨調查問卷免費線上測試
美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。
Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。
Schein認為，每個人在職業生涯中都有...
心理測驗｜社交恐懼症自測量表線上測試
社交恐懼症是一種對社交或公開場合感到強烈恐懼或憂慮，並因而盡力迴避的一種心理疾病。社交恐懼症的患者通常害怕在他人面前出醜、被評價或被拒絕，導致他們在日常生活中遇到許多困難和不便。社交恐懼症的發病原因可能與遺傳、神經生化、心理社會因素等多個方面有關，但目前還沒有確切的診斷標準和治療方法。
為了幫助社交恐懼症的患者和相關人士了解自己的症狀和程度，PsycTest網推出了線上心理測驗——社交恐懼症自測量表。這是一款簡單而有效的測試工具，只需要回答10個問題，就可以得到一個初步的評估結果，以及相應的建議和指導。
社交恐懼症自測量表的問題涵蓋了社交恐懼症的主要表現和影響，如在重要人物面前講話、在人面前臉紅、參加社交活動、與陌生人交談、讓別人議論、迴避以自己為中心的事情、當眾講話、在別人的注目下做事、看見陌生人發抖心慌、夢見和別人交談時出醜等。
每個問題都有四個答案可供選擇，分別代表很少或從不如...
