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Die psychologische Resilienzskala ist ein häufig verwendetes psychologisches Bewertungsinstrument, das die Fähigkeit des Einzelnen misst, sich zu bewältigen und sich zu erholen, wenn sie Stress, Widrigkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Es hilft Forschern und klinischen Fachleuten, die psychologische Anpassungsfähigkeit von Personen und Bewältigungsstrategien in schwierigen Situationen zu v...
Möchten Sie sich tiefer kennenlernen? Möchten Sie wissen, ob Sie in den Augen anderer extrovertiert oder introvertiert sind? Impulsiv oder Selbstdisziplin? Freundlich oder beharrlich? Willkommen im China Big Five Identity Fragebogen (CBF-PI-B), das von 'Psyctest Quiz' bereitgestellt wurde-einem für Chinesen entwickelten Fünfpersonendimensionstest. Es ist dauerhaft kostenlos, ohne sich anzumelden, ...
Das Inventar der Universitätspersönlichkeit (UPI, Vollname, Persönlichkeitsinventar der Universität) ist eines der am häufigsten verwendeten Standardwerkzeuge für die Volksgesundheit und das Screening der psychischen Gesundheit der Studenten an nationalen Universitäten. Dieser Fragebogen wird von der National University Health Management Association of Japan organisiert und zusammengestellt. Nach ...
Die minimalistische Version des China Big Five Identity Fragebogens (CBF-PI-15) ist eine ultra-Short-Version des Persönlichkeitsmesswerkzeugs, die auf der internationalen klassischen Big Five-Identitätstheorie basiert und mit der chinesischen Kontextoptimierung kombiniert wird. Es hat insgesamt 15 Fragen und kann in etwa 2 Minuten abgeschlossen werden. Diese Skala ist für Benutzer ausgelegt, die i...
Der Eyenck -Persönlichkeitsfragebogen (EPQ) wurde von der britischen Psychologieprofessorin Eysenck und seiner Frau zusammengestellt. Es wurde auf der Grundlage des 'Eysenck -Persönlichkeitsfragebogens' (EH) entwickelt. Es wurde Ende der 1940er Jahre formuliert, erstmals 1952 veröffentlicht und 1975 offiziell benannt. Es gibt zwei Formate: Fragebogen für Erwachsene und Kinder. EPQ besteht aus vier...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Hierbei handelt es sich um eine Sicherheitsbewertung mit 75 Fragen, die auf Maslows Theorie der Bedürfnishierarchie basiert und Ihr Sicherheitsniveau, Ihre Unsicherheitsquellen, Selbstschutztendenzen und Vertrauensmuster systematisch bewertet. Dieser Test eignet sich für Personen, die ihre psychologischen Sicherheitsgrundlagen, ihre emotionale Stabilität, ihren Bindungsstil und ihre Empfindlichkei...
Im täglichen Leben werden sich viele Menschen fragen, ob sie extrem emotionale Schwankungen haben: Manchmal sind sie aufgeregt und energisch und manchmal fallen sie in Depressionen und Müdigkeit. Diese sich wiederholenden emotionalen Höhen und Tiefen können auf die Notwendigkeit eines bipolaren Erkrankungstests (auch als bipolarer Test bezeichnet) hinweisen. Derzeit ist ein häufig verwendetes Scre...
Erforschen Sie die Quelle Ihres Minderwertigkeitskomplexes, verstehen Sie psychologische Motivationen und Methoden zur Selbstverbesserung – diese Beurteilung des Minderwertigkeitskomplexes hilft Ihnen, Ihren eigenen Geisteszustand zu analysieren, die Ursachen des Minderwertigkeitskomplexes herauszufinden und Verbesserungsvorschläge zu machen. Durch wissenschaftlich-psychologische Testfragen können...
Sie fragen sich, ob Sie ein Optimist oder ein Pessimist sind? Der psychologische Optimismus-Test verwendet 20 Fragen zu Verhaltenstendenzen, um Ihre emotionalen Muster, Denkrahmen und Zukunftserwartungen eingehend zu analysieren, sodass Sie genau erkennen können, ob Sie ein Optimist, ein Pessimist oder eine realistische Person dazwischen sind. Bei diesem Test handelt es sich um eine unterhaltsame ...
