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什么是广场恐惧症?
广场恐惧症是一种罕见的焦虑症。如果你患有这种疾病,你的恐惧会阻止你走向外面的世界。你会避开某些地方和情况,因为你认为自己会被困住并且无法获得帮助。
例如,当你处于以下状态时,你可能会担心或恐慌:
公共交通工具(公共汽车、火车、轮船或飞机)
大型开放空间(停车场、桥梁)
封闭空间(商店、电影院)
人群或排队
独自一人在外面
你可能只愿意去少数几个地方,或者你甚至可能害怕离开家。
广场恐惧症的原因和危险因素
医生们还不确定是什么原因导致广场恐惧症。他们认为这是家族遗传。如果你经常恐慌发作,你可能会有这种症状。这是指你突然感到恐惧,持续几分钟。这些都发生在没有真正危险的情况下。
在美国,只有不到 1% 的人患有广场恐惧症。女性患此病的可能性是男性的两到三倍,而且在青少年和年轻人中更为常见。
其他一些可以增加你患症几率的事情包括:
恐慌症,尤其是如果不治疗的话
其他恐惧症
有广场恐...
被困电梯,你会恐慌吗?幽闭恐惧症的原因和方法告诉你
你有没有遇到过这样的情况,当你坐电梯的时候,突然电梯停了,门也不开,你就感觉很害怕,心跳加快,呼吸困难,想要逃出去,但又无能为力?如果你有这样的感觉,你可能患了一种心理疾病,叫做幽闭恐惧症。那么,幽闭恐惧症是什么?为什么会有这种病?怎么治疗呢?今天,我们就来给你解答。
什么是幽闭恐惧症
幽闭恐惧症是一种对封闭空间感到害怕的心理疾病。封闭空间就是指那些没有窗户,没有通风,没有出口的地方,比如电梯、地铁、飞机、暗室等。患有幽闭恐惧症的人,一旦进入这些地方,就会感到很不安,担心会发生什么危险,或者自己会失去控制,甚至会昏厥。他们会想方设法地避免这些地方,或者尽快离开。这样的病,会严重影响他们的正常生活和工作。
幽闭恐惧症的原因
幽闭恐惧症的原因有很多,可能跟个人的性格、经历、压力等有关。但是,最主要的原因,是童年时期的创伤。创伤就是指那些让你感到非常痛苦、恐惧、无助的经历,比如被关在黑暗...
社交恐惧症:你不是一个人
你是否有过这样的经历:在公共场合发言时,心跳加速,嘴唇发干,声音颤抖;在参加聚会或约会时,担心自己说错话,做出尴尬的举动,让别人看不起;在与陌生人交流时,感觉自己无话可说,不知道如何打破沉默,只想逃离现场。如果你的答案是肯定的,那么你可能患有社交恐惧症。
社交恐惧症是一种常见的心理障碍,也称为社交焦虑症。它的主要特征是在社交场合下产生强烈的紧张、害怕、不安,发作厉害时伴有头晕、恶心、震颤、出汗等植物神经反应,患者采取回避行为,以免暴露自己的不足。社交恐惧症多起病于青春期,影响学习、工作、人际关系和生活质量,甚至导致抑郁、自杀等严重后果。
那么,为什么有些人会患上社交恐惧症呢?有哪些个性特征和心理因素与之相关呢?本文将为你揭示社交恐惧症的成因和危险因素,帮助你更好地了解自己和他人,以及如何有效地克服社交恐惧症。
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个性特征与社交恐惧症的关系
个性是指一个人在思想、情感、行为等方面...
什么是社交恐惧症?
我们都知道在社交场合紧张或不舒服的感觉。也许你在结识新朋友时沉默寡言,或者在进行大型演讲之前手心出汗。公开演讲或走进满是陌生人的房间对每个人来说并不都令人兴奋的,但大多数人都能挺过去。
如果你患有社交恐惧症(也称为社交焦虑症),那么这些情况下,你的压力太大导致你无法应对。例如,你可能会避免所有的社交接触,因为其他人认为“正常”的事情——比如闲聊和目光接触——会让你感到很不舒服。你生活的方方面面,不仅仅是社交,都可能开始崩溃。
在美国,社交焦虑症影响了大约 530 万人。它开始的平均年龄在 11 岁到 19 岁之间——青少年时期。它是最常见的精神障碍之一,以下是如何知道你的社交沉默是否已经超越害羞到你需要去看医生的地步。
什么时候发生?
在某些患有社交焦虑症的人中,恐惧仅限于一种或两种特定情况,例如在公共场合讲话或发起对话。其他人则非常焦虑,害怕任何社交场合。
任何患有社交焦虑障碍...
一感到快乐就觉得有坏事发生这是怎么了?-快乐恐惧
很多人都想追求一个美好快乐的人生,但是有一些人不但不想追求快乐,他们更害怕自己感到快乐。有学者将这种心理感受称为「快乐恐惧」,即指人对「感到快乐」有着不理性的反感和恐惧。
注意:快乐恐惧尚未被列入《精神疾病诊断和统计手册》(DSM-5)内,但越来越多心理学家在讨论和研究快乐恐惧。
快乐恐惧会有什么症状?
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有快乐恐惧的人不一定是悲伤的人,但他们会避免进行可能导致幸福或快乐的活动。有学者列出一些可能症状:
1. 想到要参加会令自己快乐的社交聚会,就会感到焦虑
2. 由于担心会发生不好的事情,所以拒绝参与任何令自己人生变得快乐的机会
3. 拒绝参加大多数人认为很有趣的活动
学者亦列出了一些有快乐恐惧的人的常见思想:
1. 「快乐将意味着坏事会发生在我身上」
2. 「感到快乐会使我成为一个坏人」
3. 「自己感到快乐对自己或自己的家人朋友都不利」
4. 「令自己快乐是浪费时间和精...
职场中的向上沟通
你是否有过这样的经历或困惑:
1. 明明自己很努力的工作,承担了不少重要的任务或项目,但却没有得到应有的收益?
2. 你和小明一起做的项目,两个人的表现都不错,但上级似乎更青睐小明?
3. 你很认真、很用心地在做好上级交代的每一件事,但上级对你似乎忽冷忽热,信任度和认可度都没有新的突破?
!职场
除了以上这些场景以外,你是否还有过这样的心理状态:
1. 我努力做好上级交代的事情不就可以了,把事情做漂亮一点,老是去汇报做什么?有汇报的时间,我可以多做一些事情。
2. 我不是太想去和上级汇报,每次想去汇报的时候,内心都是很纠结的。
3. 我捉摸不透我的上级是什么管理风格,汇报过几次,都被驳回了,现在一想到汇报就有心理阴影。
4. 刚毕业那几年,一些事情没有做好,时不时被上级批评,使得内心更加的警惕和紧张,害怕去和上级沟通汇报。
诚然,不管是初入职场还是职场老人,我们的基本诉求之一就是...
职场上表里不一的“4个骗徒星座”
职场骗徒星座
如果说职场如战场,那么身边同事往往就是同舟共济的队友,一起并肩作战才能成功,然而职场上有猪队友不打紧,还有一些骗徒型的同事务必看清! 否则,怎么死的都不知道!
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骗徒星座TOP1:双子座♊️、水瓶座♒️
绘制美好蓝图让人跟着相信
其实不难推测双子个性本质中的“双向”特质,他们的表里不一往往基于某种目的,或是想让他的描述更精彩,因此难免加油添醋,让所有事情合情合理也更有说服力。
骗徒2号的水瓶座善于表达,绘声绘影、活灵活现的说话特质,往往因为他们内心真的这么想,不管是不是事实,都会用一种乌托邦式的建构手法自我催眠,把事情描绘得美好、理想,让人自然而然对他言听计从,但往往嘴上说的是一回事,但事实又是另一回事,因此从他们嘴里说出的话语,可信度最好先打折扣,或是多方求证!
骗徒星座TOP2:天秤座♎️
只想讨好大家的违心之论
天秤座重视平衡之美,在团队中他们擅于创造...
职场中谁最容易招小人?命理专家点名4生肖要当心
职场生肖冲突
虽然以生肖流年观点来看,每年容易犯小人的生肖各有不同,不过依实际个性差异而言,身处在弱肉强食的职场中,的确有些特定生肖就是容易与人起冲突,“虎、龙、马、狗”说的就是你们啦!
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生肖属虎的人:高反差个性惹毛亲朋好友
属虎的人在职场中颇有大将之风,是天生的领导人才,能带着团队开创新天地。虎儿除了威猛霸气之外,其实能屈能伸才是你们在工作中最强大的地方,因为你们还拥有属于猫的灵巧机警,同时懂得逢场作戏,见人说人话、见鬼说鬼话。
乍看之下虎儿根本是成功人士,但这种两面人的反差态度,最容易得罪身边的朋友,虎儿的小人往往都是从最信得过的自己人黑化而来,在你最想不到的时候扯你后腿,别问我为何这样,你们得想想自己过去都是怎么对待人家的!
生肖属马的人:草食动物最容易马善被人欺
属马的朋友是这个犯小人苦主名单中唯一吃素的生肖啊,职场中的你们其实有着十分刻苦耐劳的精神,同时拥有很强...
解读职场上的INFJ巨蟹座
在职场中,不同的个性和星座特征常常影响着一个人的工作方式、沟通风格以及职业生涯的发展。本文将深入探讨INFJ人格类型与巨蟹座星座的结合,揭示他们在职场中的独特表现与优势。
INFJ:深谋远虑的梦想家
INFJ,被称为“提倡者”,是MBTI性格类型中最罕见的类型之一。他们以其深刻的洞察力、坚定的价值观和对未来的清晰愿景而著称。在职场中,INFJ型的人通常是那些富有同情心、具有高度创造力和战略思维的员工。
巨蟹座:情感的守护者
巨蟹座(Cancer),作为黄道十二宫的第四个星座,以其敏感、直觉和保护性而闻名。巨蟹座的人常被形容为情感丰富、温柔体贴、善解人意。他们对家庭和情感关系十分重视,善于照顾他人,保护他人。巨蟹座的人在职场中以其出色的人际关系和团队合作能力脱颖而出。他们天生的同理心和直觉使他们成为理解同事和客户需求的高手。在职场中,巨蟹座的人往往是团队中的温暖力量,能够提供情感支持...
INFJ白羊座:职场中的热情领导者
当MBTI遇上星座,我们得到了一个独特的角度来探讨个性。今天,我们就来聊聊INFJ白羊座在职场上的表现。
如果你还不知道你的MBTI人格类型是什么,这里可以免费进行测评:免费版MBTI职业性格测试
INFJ:内向直觉型
作为MBTI中的“倡导者”,INFJ以其深刻的洞察力和强烈的理想主义而著称。他们是天生的领导者,但他们的领导风格通常更加内敛和富有同情心。
白羊座:行动的先锋
白羊座(Aries)则完全不同,它是黄道十二宫的第一个星座,象征着新的开始和无畏的冒险精神。白羊座的人通常非常直接、充满活力,他们的领导风格是果断和激励。
职场中的INFJ白羊座
那么,当这两种截然不同的特质结合在一起时,会在职场上产生怎样的火花呢?
创新与决断力:INFJ白羊座的人在职场上是创新的思考者,同时也是果断的行动者。他们能够在团队中提出独特的见解,并迅速采取行动将想法转化为现实。
热情与...