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डिफरेंशियल एप्टीट्यूड टेस्ट (डीएटी) एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरण है जिसका व्यापक रूप से कैरियर योजना, शैक्षणिक मूल्यांकन और भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग किया जाता है। यह मानकीकृत उपपरीक्षणों की एक श्रृंखला के माध्यम से कई संज्ञानात्मक डोमेन में किसी व्यक्ति की संभावित क्षमताओं का आकलन करता है। चाहे आप छात्र हों, कार्यस्थल पर नवागंतुक हों, या मौजूदा कर्मचारी हों, डीएटी भविष्य के करियर विकल्पों या स...
आश्रित व्यक्तित्व विकार (DPD) एक सामान्य मनोवैज्ञानिक समस्या है जो व्यक्तियों को दूसरों की देखभाल और साहचर्य पर दृढ़ता से निर्भर करती है। यह निर्भरता सच्ची प्रेम नहीं है, बल्कि एक अंधा, बाध्यकारी और तर्कहीन इच्छा है। प्रभावित लोग अक्सर अपने हितों और मूल्यों को छोड़ देते हैं, और जब तक वे एक समर्थन पा सकते हैं, तब तक संतुष्ट महसूस करेंगे। हालांकि, यह व्यवहार पैटर्न व्यक्तियों को आलसी, कमजोर, राय और ...
आधुनिक कार्यस्थल में, अपनी व्यावसायिक योग्यताओं और व्यावसायिक आवश्यकताओं के बीच मेल को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। जीएटीबी (जनरल ऑक्यूपेशनल एप्टीट्यूड टेस्ट) के माध्यम से, आप कई क्षमता आयामों में अपनी ताकत और कमजोरियों को व्यापक रूप से समझ सकते हैं, जिससे आपको करियर विकल्प और करियर योजना बनाने में मदद मिलेगी।
जीएटीबी व्यावसायिक योग्यता नौ प्रमुख क्षमताओं का आकलन करती है, जिनमें शामिल हैं: सामान्य स...
एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण में, सोच प्रकार (टी) और भावनात्मक प्रकार (एफ) प्रमुख आयाम हैं जो व्यक्तिगत निर्णय लेने के तरीकों को प्रभावित करते हैं। इस आयाम से पता चलता है कि जब लोग विकल्पों का सामना करते हैं, तो वे तर्कसंगत विश्लेषण या भावनात्मक विचारों पर अधिक भरोसा करते हैं। चाहे वह एक तर्कसंगत निर्णय-निर्माता हो या एक संवेदी न्यायाधीश, सोच और भावनात्मक प्रकार के दो व्यक्तित्व लक्षण बिल्कुल विपरी...
कार्यस्थल पर, बहुत से लोग भ्रमित महसूस करते हैं, अपने करियर के विकास की दिशा को लेकर अनिश्चित होते हैं, या थकान और चिंता जैसी समस्याओं का सामना करते हैं। एक प्रभावी कैरियर नियोजन उपकरण के रूप में, कैरियर क्लोवर मॉडल हमें तीन पहलुओं से व्यापक विश्लेषण और प्रतिबिंब करने में मदद करता है: 'रुचि', 'क्षमता' और 'मूल्य', ताकि कैरियर विकास के संतुलन बिंदु को ढूंढा जा सके और संकट से बाहर निकाला जा सके। .
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किसी की व्यावसायिक क्षमताओं और रुचियों का आकलन करना कैरियर योजना तैयार करने में एक महत्वपूर्ण कदम है। यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे हमें खुद को बेहतर ढंग से समझने और करियर की सही दिशा ढूंढने में मदद मिलेगी:
1. आत्म-विश्लेषण: अपने पिछले काम और अध्ययन के अनुभवों की समीक्षा करें, अपने कौशल, शक्तियों और रुचियों का सारांश दें, और सोचें कि कौन सी नौकरियां आपको संतुष्ट और पूर्ण महसूस करा सकती हैं।
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यह समझें कि एमबीटीआई विवाह संबंधों के सामंजस्य में कैसे सुधार करता है, जोड़ों को व्यक्तित्व प्रकार के विश्लेषण के माध्यम से संचार, समझ और समर्थन में सुधार करने में मदद करता है, संघर्षों को हल करता है, और शादी की सफलता और खुशी की ओर बढ़ता है। अपने साथी के साथ एक मजबूत संबंध बनाने में मदद करने के लिए विवाह में एमबीटीआई के आवेदन और व्यावहारिक लाभों का अन्वेषण करें।
क्या MBTI प्रकार शादी को बेहतर बना...
पीडीपी पर्सनैलिटी टेस्ट क्या है?
उद्यम कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया में, भर्ती परीक्षण एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। सामान्य परीक्षणों में बुद्धि परीक्षण, व्यक्तित्व परीक्षण आदि शामिल हैं। हालाँकि, वास्तविक परीक्षण विभिन्न प्रकार के होते हैं, जैसे प्रेरणा परीक्षण, क्षमता परीक्षण और व्यक्तित्व परीक्षण। तो इतने सारे परीक्षणों के साथ, एचआर द्वारा आमतौर पर कौन से परीक्षण का उपयोग किया जाता है? इन परीक्ष...
कैरियर नियोजन व्यक्तिगत विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिससे लोगों को उनके हितों, मूल्यों, व्यक्तित्व और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद मिलती है, और इस तरह वैज्ञानिक कैरियर निर्णय लेते हैं। आधुनिक कार्यस्थल में भयंकर प्रतिस्पर्धा के साथ, सटीक कैरियर योजना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह लेख विभिन्न प्रकार के सामान्य कैरियर योजना परीक्षण उपकरणों, जैसे कि एमबीटीआई, जीएटीबी, हॉलैंड क...
व्यक्तित्व किसी व्यक्ति की आंतरिक व्यवहारिक प्रवृत्तियों का अवतार है, यह अद्वितीय, समग्र, संरचनात्मक और स्थिर है, और बाहरी व्यवहार पैटर्न के लिए एकीकृत आंतरिक स्पष्टीकरण प्रदान करता है। चूंकि हिप्पोक्रेट्स ने दो हजार साल पहले 'चार तरल पदार्थ सिद्धांत' का प्रस्ताव रखा था, 'व्यक्तित्व मनोविज्ञान' पर मानव अनुसंधान कभी नहीं रुका है। आज तक, विभिन्न विचारधाराएँ उत्कृष्टता के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं ...
