🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Tes Bakat Diferensial (DAT) adalah alat tes psikologi yang banyak digunakan dalam perencanaan karir, evaluasi akademik, dan proses rekrutmen. Ini menilai kemampuan potensial individu dalam berbagai domain kognitif melalui serangkaian subtes standar. Baik Anda seorang pelajar, pendatang baru di tempat kerja, atau karyawan lama, DAT dapat membantu menilai kekuatan dan kelemahan pribadi Anda untuk me...
Dependent Personality Disorder (DPD) adalah masalah psikologis umum yang membuat individu sangat bergantung pada perawatan dan persahabatan orang lain. Ketergantungan ini bukan cinta sejati, tetapi keinginan buta, kompulsif, dan irasional. Orang yang terkena dampak sering melepaskan minat dan nilai -nilai mereka, dan akan merasa puas selama mereka dapat menemukan dukungan. Namun, pola perilaku ini...
Di tempat kerja modern, sangat penting untuk memahami kesesuaian antara bakat profesional dan kebutuhan profesional Anda. Melalui GATB (General Occupational Aptitude Test), Anda dapat memahami secara komprehensif kekuatan dan kelemahan Anda dalam berbagai dimensi kemampuan, sehingga membantu Anda dalam menentukan pilihan karir dan rencana karir.
Bakat kejuruan GATB menilai sembilan kemampuan utam...
Menilai kemampuan dan minat profesional seseorang merupakan langkah kunci dalam merumuskan perencanaan karir. Berikut beberapa cara untuk membantu kita lebih memahami diri sendiri dan menemukan arah karier yang tepat:
1. Analisis diri: Tinjau pengalaman kerja dan belajar Anda sebelumnya, rangkum keterampilan, kekuatan, dan minat Anda, dan pikirkan pekerjaan mana yang dapat membuat Anda merasa pua...
Dengan perubahan di lingkungan tempat kerja dan kebutuhan pengembangan karir orang, semakin banyak orang mulai memperhatikan jangkar karier mereka. Jangkar karir mengacu pada inti dari nilai profesional seseorang dan rasa pencapaian, dan mewakili preferensi dan keprihatinan individu untuk profesi tersebut. Kuesioner Anchor Karir Schein adalah alat untuk mengevaluasi jangkar karir pribadi, yang dap...
Dalam tes kepribadian MBTI, tipe pemikiran (T) dan tipe emosional (f) adalah dimensi utama yang memengaruhi metode pengambilan keputusan individu. Dimensi ini mengungkapkan bahwa ketika orang menghadapi pilihan, mereka cenderung lebih mengandalkan analisis rasional atau pertimbangan emosional. Apakah itu pembuat keputusan yang rasional atau hakim sensorik, dua sifat pemikiran dan tipe emosional ke...
Dalam tes kepribadian MBTI yang disediakan oleh Psyctest, mediator (INFP) digambarkan sebagai orang yang tenang, introvert, idealis yang suka mempromosikan harmoni dengan memahami dan merawat orang lain. Namun, Anda mungkin belum tahu bahwa tipe kepribadian dari INFP dibagi menjadi dua kategori: infp yang percaya diri ( INFP-A ) dan Turbulen INFP ( INFP-T ). Kedua tipe berbeda secara signifikan da...
Memahami bagaimana MBTI meningkatkan harmoni hubungan pernikahan, membantu pasangan meningkatkan komunikasi, pemahaman dan dukungan melalui analisis tipe kepribadian, menyelesaikan konflik, dan bergerak menuju kesuksesan dan kebahagiaan pernikahan. Jelajahi aplikasi dan manfaat praktis MBTI dalam pernikahan untuk membantu Anda membangun hubungan yang lebih kuat dengan pasangan Anda.
Bisakah jenis...
Perencanaan karir adalah bagian penting dari pertumbuhan pribadi, membantu orang mendapatkan wawasan tentang minat, nilai -nilai, kepribadian dan kemampuan mereka, dan dengan demikian membuat keputusan karier ilmiah. Dihadapkan dengan persaingan sengit di tempat kerja modern, perencanaan karier yang akurat sangat penting. Artikel ini akan memperkenalkan berbagai alat pengujian perencanaan karier y...
Di tempat kerja, banyak orang yang merasa bingung, tidak yakin dengan arah pengembangan kariernya, atau menghadapi masalah seperti kelelahan dan kecemasan. Sebagai alat perencanaan karir yang efektif, model career clover membantu kita melakukan analisis dan refleksi komprehensif dari tiga aspek: “minat”, “kemampuan” dan “nilai”, sehingga menemukan titik keseimbangan antara pengembangan karir dan k...
