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यह लेख वास्तविक कहानियों के माध्यम से एक ठंडे कार्य मानसिकता के मूल्य की व्याख्या करता है, कार्यस्थल में लोगों को बेहतर संतुलन काम और जीवन में मदद करता है, चिंता और तनाव को कम करता है, और कार्यस्थल में खुशी और दक्षता की उनकी भावना में सुधार करता है। आधुनिक कार्यस्थल में, बहुत से लोग चिंता और दबाव का सामना करते हैं, और अक्सर महसूस करते हैं कि उनका काम मान्यता प्राप्त, प्रचारित या सम्मानित नहीं है। ...
काम के अनुभव के बिना अपनी पहली नौकरी कैसे सफलतापूर्वक खोजें? यह लेख SWOT विश्लेषण, स्व-मूल्यांकन के तरीके, और क्लब के अनुभव के माध्यम से काम के अनुभव को कैसे बदल सकता है, जिसमें कॉलेज के छात्रों को अपने रोजगार की प्रतिस्पर्धा में सुधार करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक नौकरी खोज कौशल साझा करते हैं। 'मुझे क्या करना चाहिए? मैं कुछ महीनों में स्नातक हो जाऊंगा। मुझे नहीं पता कि भविष्य में क्या करना ...
क्या आप एक शांत व्यक्ति हैं जो अकेले रहना पसंद करते हैं और कार्यस्थल में छोटे समूहों से नफरत करते हैं? क्या आप सामाजिककरण के बाद थका हुआ महसूस कर रहे हैं, लेकिन जब आप अकेले होते हैं तो फिर से सक्रिय हो जाते हैं? यदि आप MBTI व्यक्तित्व परीक्षण में एक प्रकार I व्यक्तित्व (अंतर्मुखता) हैं, तो यह लेख आपको शीर्ष 10 आदर्श कैरियर दिशाओं को खोजने में मदद करेगा जो आपको सूट करते हैं और आपको सिखाते हैं कि का...
साक्षात्कार में 'क्यों अपनी पिछली नौकरी छोड़ दें' के सही उत्तर देने वाले कौशल का एक गहन विश्लेषण, चार इस्तीफे की स्थितियों से शुरू करते हुए, आपको सिखाएं कि इस कठिन प्रश्न का उत्तर कैसे करें और पेशेवर रूप से, और आपको अपनी नौकरी के शिकार यात्रा पर सबसे अच्छा प्रभाव बनाने में मदद करें। हर साक्षात्कार में, सवाल 'आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?' लगभग एक-बात है और कई नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे असह...
कैरियर नियोजन व्यक्तिगत विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिससे लोगों को उनके हितों, मूल्यों, व्यक्तित्व और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद मिलती है, और इस तरह वैज्ञानिक कैरियर निर्णय लेते हैं। आधुनिक कार्यस्थल में भयंकर प्रतिस्पर्धा के साथ, सटीक कैरियर योजना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह लेख विभिन्न प्रकार के सामान्य कैरियर योजना परीक्षण उपकरणों, जैसे कि एमबीटीआई, जीएटीबी, हॉलैंड क...
कार्यस्थल के माहौल और लोगों के कैरियर के विकास की जरूरतों में बदलाव के साथ, अधिक से अधिक लोग अपने करियर एंकर पर ध्यान देने लगे हैं। कैरियर एंकर एक व्यक्ति के पेशेवर मूल्य और उपलब्धि की भावना के मूल को संदर्भित करता है, और पेशे के लिए एक व्यक्ति की वरीयताओं और चिंताओं का प्रतिनिधित्व करता है। Schein Career Anchor प्रश्नावली व्यक्तिगत कैरियर एंकर का मूल्यांकन करने के लिए एक उपकरण है, जो लोगों को अपन...
मनोविज्ञान और ज्योतिष के चौराहे पर, एमबीटीआई और राशि चक्र के दो प्रमुख प्रणालियां दर्पणों की एक जोड़ी की तरह हैं, जो व्यक्तित्व के कई आयामों को दर्शाती हैं। आज, हम एक लोकप्रिय संयोजन पर ध्यान केंद्रित करते हैं - INFP व्यक्तित्व और मीन संकेतों का चौराहा , और इस यौगिक व्यक्तित्व के अद्वितीय स्वभाव, फायदे और नुकसान, भावनात्मक विचारों, कैरियर पथ और व्यक्तिगत विकास दिशाओं का गहराई से विश्लेषण करते हैं।...
चरित्र एक व्यक्ति की आंतरिक व्यवहार की प्रवृत्ति का एक अभिव्यक्ति है, जो अद्वितीय, समग्र, संरचनात्मक और स्थिर है, और बाहरी व्यवहार पैटर्न का एक एकीकृत आंतरिक विवरण प्रदान करता है। चूंकि हिप्पोक्रेट्स ने दो हजार साल पहले 'चार तरल सिद्धांत' का प्रस्ताव रखा था, 'व्यक्तिगत मनोविज्ञान' पर मानव अनुसंधान कभी भी बंद नहीं हुआ है। आज तक, विभिन्न स्कूलों ने सौंदर्य के लिए प्रतिस्पर्धा की है और प्रत्येक की अप...
क्या आपने कभी अपने करियर के बारे में भ्रमित होने पर खुद से पूछा है: 'मेरे लिए किस तरह की नौकरी उपयुक्त है?' वास्तव में, उत्तर आपके व्यक्तित्व में छिपा हुआ है। यह लेख आपको दो मुख्यधारा के कैरियर पर्सनैलिटी असेसमेंट टूल्स - एमबीटीआई और हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट के बारे में जानने के लिए ले जाएगा, जो आपको वैज्ञानिक रूप से अपने कैरियर की दिशा चुनने, जाल से बचने और अपनी आदर्श नौकरी खोजने में मदद करता...
MBTI व्यक्तित्व प्रकारों में, ISFP (एक्सप्लोरर प्रकार) आमतौर पर अपनी सज्जनता, कामुकता और सौंदर्य के लिए जाना जाता है; जबकि वृश्चिक एक गहरी, गहरी और मजबूत भावनात्मक दुनिया का प्रतिनिधित्व करता है। जब ISFP वृश्चिक से मिलता है, तो एक अद्वितीय और जटिल चरित्र संलयन का गठन किया जाएगा: ISFP की कोमलता और रोमांस दोनों, साथ ही स्कॉर्पियो के जुनून और अंतर्दृष्टि भी। इस संयोजन द्वारा प्रस्तुत व्यक्तिगत व्यक्त...
