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L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
Questo è il test psicologico più accurato mai sviluppato, che rivela il tuo vero sé interiore attraverso le risposte a una serie di domande. Questa serie di test coprirà aspetti come prospettive amorose, selezione del partner, cognizione della situazione attuale, tratti della personalità, autovalutazione e carriere adeguate, ecc., per aiutarti a comprendere te stesso in modo più completo.
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La Holland Vocational Interest Assessment Scale può consentire ai soggetti di avere una comprensione più scientifica e completa dei propri tratti personali, aiutandoli così a combinare i tratti personali con il futuro mondo del lavoro e a scoprire e determinare i propri interessi e capacità di carriera, in modo da realizzarli decisioni migliori sulla ricerca di lavoro e sulla selezione della carri...
Buone relazioni interpersonali devono essere trovate nella pratica delle relazioni interpersonali. Evitare le relazioni interpersonali e cercare di ottenere l'amicizia degli altri può essere solo un pesce nel bosco ed è impossibile raggiungere l'obiettivo ideale.
In effetti, essere popolari a volte è meglio che essere ricchi. Allora come ottieni tutto?
Al tuo capo: rispettalo prima e poi vai d'a...
Personalità e carriera sono strettamente correlate. La corrispondenza tra tipo di personalità e tipo di carriera determina il successo della tua carriera. La ricerca in psicologia del lavoro mostra che diverse professioni hanno requisiti di personalità diversi per i professionisti.
La personalità di una persona influisce sull'idoneità alla carriera. Quando l’occupazione che svolge corrisponde all...
Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l'importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
1. Valori ...
Siamo individui indipendenti tra la folla, ma nella società e nel lavoro abbiamo bisogno di collaborare con gli altri e non siamo indipendenti.
Al lavoro, non solo abbiamo bisogno di capacità lavorativa attiva e creatività, ma dobbiamo anche avere spirito di squadra e comprendere il potere della cooperazione. E se potessimo andare avanti senza intoppi, essere pratici ed evitare deviazioni sul lav...
Ogni esperienza lavorativa nella vita vale davvero la pena di essere apprezzata, il primo lavoro, il lavoro più prezioso, il lavoro che ti fa sentire offeso... Quando devi lasciare la scuola ed entrare nella società per trovare un lavoro, a cosa pensi? Che cos'è? È un ideale? È un futuro o è un problema di sostentamento imminente. Cosa ti può portare il tuo prossimo lavoro?
Ognuno di noi deve fare cose che non ci piacciono per poter fare ciò che ci piace. Il posto di lavoro è un tipico esempio Dover lavorare per fare soldi è una realtà che tutti devono affrontare, e esserlo è costretto lavoro, sei destinato a non mettere troppo entusiasmo nel tuo lavoro, tranne ovviamente per il lavoro che soddisfa i tuoi gusti.
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