تتجلى قدرة العلاقات العامة على أنها تدخل الشخص وقدرة التكيف وقدرة السيطرة والتنسيق في المواقف الاجتماعية. القدرة الجيدة على العلاقات العامة هي واحدة من الصفات المهمة للناس في المجتمع الحديث. أكمل الاختبار للتنبؤ بمهارات العلاقات العامة الخاصة بك.
يمكن لمطابقة القيم الفردية والتنظيمية التنبؤ بفعالية المواقف والسلوكيات الإيجابية للموظفين. في أنشطة الممارسة الإدارية مثل توظيف المواهب ، وتدريب الموظفين ، والإدارة الوظيفية ، وتصميم النظام التنظيمي ، وصيانة الموظفين لإدارة الموارد البشرية للمؤسسات ، يمكن استخدام مطابقة القيم الفردية والتنظيمية لتحسين فعالية إدارة المؤسسات وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات. يشير مطابقة القيمة ، المعروفة أيضًا باسم...
مرحبا بكم في اختبار الميل المهني الخاص بنا! تم تصميم هذا الاختبار لمساعدتك على فهم توجهك المهني وتزويدك برؤى متعمقة في بعدين للتوجه الاجتماعي وتوجيه الأعمال. عندما يتعلق الأمر بالخيارات المهنية ، فإن كل واحد منا له ميول وتفضيلات فريدة. يمكن أن يساعدك فهم ميولك المهنية على فهم اهتماماتك ومهاراتك وقيمك بشكل أفضل ، وبالتالي مطابقة المهنة التي تناسبك بدقة أكبر. سوف يستكشف هذا الاختبار بعدين رئيسيين: ا...
يعتقد علماء النفس أن الناس لديهم بعض نقاط الضعف في الحياة ، وستتأثر نقاط الضعف هذه بسهولة بالعالم الخارجي. كل شخص لديه نقاط الضعف النفسية البشرية. سوف تواجه العديد من نقاط الضعف النفسية التي لا يمكنك التحكم فيها. فقط من خلال رؤيتهم بوضوح ، يمكنك توجيه نفسك بشكل أفضل. علم النفس للجميع على الوجهين ، مع جانب قوي وجانب غير موات. نقاط الضعف النفسي ستجعلك تفتقر إلى الثقة في الحياة وتعيق مكملاتك الخاصة. ...
غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في مهنة ما فهمنا العميق لأهدافنا المهنية ودوافعنا. اقترح إدغار هـ. شين ، خبير توجيه أمريكي شهير وأستاذ في كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، نظرية المراس الوظيفي من خلال 12 عامًا من البحث ، مما يوفر إطارًا قويًا للتخطيط المهني الشخصي. من خلال دراسة متابعة طويلة الأجل شملت 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال في كلية سلون للأعمال ، اقترح البروفيسور شي إين أ...
مقياس الثراء العائلي (FAS) هو مقياس تم تطويره من قبل فريق أبحاث السلوك الصحية منظمة الصحة العالمية (WHO). ويهدف إلى تقييم مستوى الثروة المادية لعائلات الأطفال في سن المدرسة من خلال سلسلة من الأسئلة التي سهلة الإجابة. مقياس FAS هو أداة تقييم كمية لاستنتاج مستوى الثراء المادي في الأسرة. يعتمد مقياس FAS على مجموعة من الأسئلة ويغطي بعض العوامل المتعلقة بالثراء الأسري. تتضمن هذه الأسئلة ما يلي: 1. امتل...
عندما يدخل الناس المجتمع ، سيواجهون العديد من الأشياء غير العادلة والظللة. سواء في مكان العمل أو في المجتمع ، هناك قواعد غير معلن عنها. القواعد غير المعلنة تخترق جميع جوانب المجتمع. ليس الأمر أنهم غير موجودين ، لكنك لم تصادفهم! على سبيل المثال ، يتمتع الفنانون في صناعة الترفيه بفرصة لعب الأدوار وتصبح مشهورة فقط إذا كانوا غير معلنين. غالبًا ما يتعين على هؤلاء الفنانين الصغار وذوي الخبرة دفع سعر آخر...
مكان العمل يشبه ساحة المعركة ، والانتصار أو الهزيمة أمر شائع. هناك العديد من الشروط لتحديد ما إذا كان يجب أن تكون ميزة أو عيبًا ، سواء كان ذلك ستواجه الفشل أو الفوز. على سبيل المثال ، هل ستجعلك المعاملة غير العادلة التي تتلقاها لبعض الأسباب تشعر بالاكتئاب أم أنك غير مستعد للمضي قدمًا بشجاعة؟ قم بإجراء اختبار مهني قبل التفكير في هذه المشكلة لمعرفة المعاملة غير العادلة التي ستتلقاها.
فهم مقياس FIRO-B (اختبار المعرض للسلوك الشخصي) ، وهي أداة تقييم نفسية طورها الدكتور وليام شوتز ، والتي تستخدم على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي وبناء الفريق وإدارة العلاقات الشخصية. من خلال الاختبار ، نكتشف أنماطنا السلوكية في الاحتياجات الأساسية الثلاثة للتسامح والتحكم والعاطفة ، وتحسين إدراكنا الذاتي وكفاءة تعاون الفريق. مدخل تقييم مجاني عبر الإنترنت لبدء رحلتك لاستكشاف نفسك! توجيه العلاقات الشخص...
يشير البلطجة في الحرم الجامعي إلى السلوك الخبيث الذي يحدث في بيئة مدرسية يشارك فيها أحد الطلاب أو مجموعة من الطلاب جسديًا أو لفظيًا أو اجتماعيًا أو عبر الإنترنت وينطير طالب آخر بطريقة متعمدة. فيما يلي بعض حالات البلطجة الشائعة في الحرم الجامعي: البلطجة اللفظية: هذا هو واحد من أشكال البلطجة الأكثر شيوعا. ويشمل استخدام السلوكيات اللفظية مثل السخرية ، والإساءة ، والإذلال ، والشائعات الخبيثة لإلحاق ال...
