LGBT는 사회, 특히 직장에서 차별과 편견을 자주 경험하는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더를 말합니다. 직장에서 성공하고 싶은 성소수자 직원들은 일반 직원들의 어려움에 직면할 뿐만 아니라, 부당한 급여, 보호 부족, 열악한 근무 분위기 등의 문제에 직면해야 합니다. LGBT 직원들이 직장에서 자신감과 자부심을 갖고 자신의 잠재력과 가치를 실현할 수 있는 방법이 있을까요?
대답은 '그렇다'입니다. 그것은 역할 모델의 힘을 활용하는 것입니다. 롤모델은 특정 분야나 측면에서 뛰어난 성과와 영향력을 갖고 있는 사람을 말하며, 다른 사람에게 영감을 주고 격려하며, 다른 사람이 어려움을 극복하고 목표를 달성하도록 돕습니다. 역할 모델은 LGBT 직원에게 특히 중요합니다. 역할 모델은 긍정적인 정체성을 제공하...
직장에서 두각을 나타내고 영향력 있는 직원이 되고 싶나요? 상사의 신뢰, 인정, 관심을 얻고 싶습니까?
업무를 완수하고, 너무 많이 묻지 말고, 너무 많이 묻지 말고, 상사를 화나게 하지 않으면 마음 편히 직장을 지킬 수 있다고 생각했다면, 완전히 틀린 생각입니다. . 변동성이 심하고 경쟁이 치열한 시대에 직장에서 성공하려면 높은 영향력을 갖고 있어야 하며, 조직 변화에 능동적으로 적응할 수 있어야 하고, 기대 이상의 기여를 할 수 있어야 하며, 기업의 위기를 감지할 줄도 알아야 합니다. 그리고 기회를 찾고, 상사와 계속해서 생각을 같이 하세요.
그렇다면 영향력 있는 직원이 되려면 어떻게 해야 할까요? 영향력 있는 직원들은 효과적으로 문제를 해결하고 가치를 창출할 수 있는 몇 가지 좋은 습관을 공유하는 ...
'장안3만리'는 당나라 번영기를 배경으로 한 영화로 고시, 이백 등 한 무리의 청년들의 삶을 그린다. 이 영화는 그들의 재능과 우아함뿐만 아니라 좌절과 혼란, 그리고 그들이 어려운 시대에 어떻게 자신의 가치와 의미를 찾는지를 보여줍니다. 이 영화는 우리에게 개인적인 성장에 대한 많은 계시와 통찰력을 제공합니다.
!배는 만개의 산을 통과했습니다
돌아보니 배는 만산을 지나서 걷지 못한 진흙이 지금과 같을 줄 알았는데, 바람이 미미하고 구름도 옅은지라.
개인적인 성장에는 자신감과 용기가 필요합니다
Gao Shi, Li Bai 등은 모두 자신의 목표와 이상을 가지고 있으며 국가와 국민에 봉사하고 싶어하며 불멸의시를 만들고 싶고 자신의 사랑과 행복을 추구하고 싶어합니다. 그들의 목표와 이상은 그들에게 앞으로 ...
자신의 사고방식이 비합리적이거나 잘못된 결정을 내렸다고 느낄 때가 있습니까? 당신은 자신의 두뇌에 의해 '속임수'될 수 있습니다. 인간의 두뇌는 모든 종류의 정보를 처리하고, 문제를 해결하고, 상상력을 창조하는 데 도움을 줄 수 있는 매우 복잡하고 마법 같은 기관입니다. 그러나 뇌에도 한계와 결함이 있습니다. 이는 일부 심리적 편향(인지 편향)의 영향을 받아 사물에 대한 인지 및 판단의 일탈을 초래합니다.
심리적 편향이란 정보를 처리할 때 논리적이거나 객관적인 기준에 부합하지 않는 우리의 사고 경향을 말합니다. 심리적 일탈에는 여러 종류가 있는데, 인지적 자원을 절약하기 위한 것, 자존감을 보호하기 위한 것, 사회 환경에 적응하기 위한 것 등이 있습니다. 심리적 편견이 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 때로는 ...
동료들이 모두 다른 성격 유형이라면 당신의 사무실은 어떤 모습일지 궁금해 본 적이 있나요? 다양한 성격의 사람들과 함께 일한다면 어떤 이야기를 접하게 될지 궁금하신가요? 자신의 성격 유형은 무엇인지, 사무실에서는 어떤 역할을 맡고 있는지 궁금하신가요?
이런 질문들이 궁금하다면 MBTI 성격 테스트나 성격 컬러 테스트를 통해 자신의 성격 유형은 물론, 자신과 다른 성격들을 알아보세요. 그리고 사람들 유형의 차이. 이 테스트는 심리학 이론을 기반으로 하며 일련의 질문을 사용하여 외향성 또는 내향성, 감각 또는 직관, 사고 또는 감정, 판단 또는 인식 등과 같은 성격 경향을 결정합니다.
MBTI 성격테스트 링크 : https://m.psyctest.cn/mbti/
성격 컬러 테스트 링크: https://m....
직장 의사소통의 세 가지 역할
직장에서는 상사, 동료, 부하직원 등 다양한 사람들을 상대해야 합니다. 그들과 우리의 관계는 다르며, 우리가 그들과 대화하는 방식도 다릅니다. 당신이 그들과 어떻게 대화하는지 알아차린 적이 있나요? 왜 이런 얘기를 하는지 아시나요?
'거래 분석'이라는 이론을 제안한 Eric Berne이라는 심리학자가 있습니다. 그는 우리가 다른 사람들과 대화할 때 세 가지 역할이 있다고 말했습니다: '부모', '어른', '아이'. 이 세 가지 역할은 말할 때 우리의 상태, 태도, 태도를 나타냅니다.
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베른은 우리가 어릴 때부터 부모님의 교육과 영향을 받아왔고, 성장하면서 사회로부터 많은 것을 배웠다고 믿습니다. 그러므로 모든 사람은 부모, 어른, 아이라는 세 가지 역할을 갖고 있으며,...
이 복잡한 세상에서 우리는 종종 다양한 도전과 어려움에 직면합니다. 어떻게 우리의 독립성과 힘을 유지할 수 있습니까? 이 글에서는 여러분에게 도움이 되기를 바라는 다음 11가지 팁을 공유하겠습니다.
개인 좌표계를 만듭니다. 우리는 사회적 인식에 휩쓸려서는 안 되며, 자신의 고유한 가치에 따라 판단하고 행동해야 합니다. 우리는 외부 평가에 덜 의존하고 우리 자신에 대한 신뢰와 긍정을 높여야 합니다.
낮은 수준의 재미를 제어하세요. 우리는 낮은 수준의 취향에 지배되어서는 안 되며, 더 높은 수준의 필요와 목표를 추구해야 합니다. 우리는 양적 목표, 시간 관리 및 기타 방법을 통해 집중력과 자제력을 향상해야 합니다.
핵심 문제에 집중. 우리는 작은 친절과 정서에 휩쓸려서는 안 되며, 개인의 최적해법에 따라야 하...
직장 내 혈액형 경멸 연쇄
일부 아시아 국가, 특히 일본과 한국에서는 사람들이 혈액형에 특별한 관심을 가집니다. 이 믿음은 과학의 결정적인 증거에 의해 뒷받침되지는 않지만 일부 문화권에서는 여전히 인기가 있습니다.
일본 사회에서는 특정 혈액형이 다른 혈액형보다 우월하거나 특정 역할에 더 적합하다고 간주되어 사회적 편견과 차별이 형성됩니다. 이러한 혈액형 경멸 연쇄 현상은 과학적 증거에 근거한 것이 아니라 널리 퍼진 믿음과 미신에 근거한 것이다.
혈액형 경멸 사슬은 과학적 근거가 부족함에도 불구하고 특정 혈액형을 가진 사람들이 직장에서 부당한 대우를 받는 결과를 낳을 수 있습니다. 예를 들어 두 명의 취업 지원자가 동일한 조건을 가지고 있는 경우 일본 회사에서는 혈액형 A형을 우선적으로 지원할 수 있습니...
MBTI 성격검사란?
!MBTI 성격 유형
Myers-Brigg 유형 표시기 소개
1917년부터 MBTI는 오늘날 가장 인기 있는 성격 테스트로 간주됩니다. MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로 일련의 객관식 질문을 통해 16가지 성격 유형을 식별합니다. 이 성격 지표 방법은 스위스의 정신과 의사 칼 구스타프 융(Carl Gustav Jung)의 1921년 저서 '심리학적 유형(Psychological Types)'에서 유래한 분류 이론에서 유래되었으며, 캐서린 쿡 브릭스(Catherine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)가 제2차 세계 대전 중에 개발했습니다. 심리학적 질문으로 시작된 것이 1962년에 출판...
당신의 MBTI 성격유형과 부자가 되는 관계를 알고 싶으신가요? 그럼 저와 함께 보러 가세요!
MBTI는 성격 유형 이론의 네 가지 유형 중 하나로 SJ 성격에는 ISTJ, ISFJ, ESTJ 및 ESFJ가 포함됩니다. 각 유형에는 고유한 장점과 특성이 있으며 다양한 방법과 방식으로 달성할 수 있습니다.
ISTJ는 어떻게 재정적 자유를 얻을 수 있나요?
ISTJ는 조용하고 실용적이며 논리적이고 조직적이며 차분한 성격입니다. 세부 사항, 질서 및 규칙성에 대한 그들의 큰 관심은 그들을 많은 직업에서 성공하게 만듭니다. 예를 들어, 데이터를 정확하게 분석하고 효과적인 전략을 개발하는 능력이 있기 때문에 우수한 회계사나 재무 분석가가 될 수 있습니다. 또는 조직, 관리 및 계획에 매우 능숙하므로 기업, 엔지...