「大学生职业倾向测试量表评分规则」関連の心理的評価

Holland Career Interest Test（SDS）は、有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であるJohn Hollandが編集した自己評価ツールです。このテストは、Hollandのキャリア関心理論に基づいており、個人の利益とキャリアタイプに基づいて、ユーザーが最も適切なキャリアパスを選択できるようにすることを目的としています。オランダのキャリアテストの関連コンテンツを理解することにより、キャリアの傾向と人格特性をより明確に理解し、より効果的なキャリア計画を開発することができます。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？ Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア選択理論に基づいて開発された評価ツールです。それは、個人のキャリアの関心と人格の種類を評価することを目指しており、それにより、求職者や学生が最も適切なキャリアの方向性...

大学のパーソナリティインベントリ（UPI、フルネーム、大学のパーソナリティインベントリ）は、新しい学生のメンタルヘルス国勢調査と国内大学でのスクリーニングに最も一般的に使用される標準ツールの1つです。このアンケートは、日本国立大学保健管理協会によって編成および編集されています。何年もの検証の後、それは大学の心理的カウンセリングと精神的健康の分野で非常に権威があり実用的です。中国語版は、1993年にTsinghua大学の心理学の教授であるFan Fuminなどの学者によって正式に導入され、地元で改訂されました。これは、さまざまな国内の大学で学生心理学の評価作業で広く使用されています。大学生のパーソナリティアンケートテストの背景と専門的な価値大学生のパーソナリティアンケート（UPI）の主な目標は、「早期検出と早期介入」というメンタルヘルスの仕事の目標を達成するために、心理的苦痛を抱える可能性の...

大学生のメンタルヘルスの問題は、大学生の間で一般的なメンタルヘルスに関連するメンタルヘルスに関連する一般的なトラブルと障害を指します。大学生の間、彼らは学問的圧力、対人の変化、将来の計画、自己同一性などの課題に直面しています。以下は、大学生の一般的なメンタルヘルスの問題です。1。学業上の圧力：大学生は、激しい学業の負担、競争の激しいテスト、紙の圧力などに直面しています。 2。感情的なトラブル：大学生はしばしば感情的な変動と欲求不満に直面します。家から離れ、新しい環境に適応し、他の人との新しい社会的関係を確立するなどを確立することは、すべて感情に悪影響を及ぼし、孤独、落ち込んで、不安、失望を感じさせます。 3。社会的圧力：大学生は、大学時代に新しいソーシャルサークルに直面し、新しい友達を作る必要があります。これは、内向的または弱い社会的スキルにとって挑戦になる可能性があります。彼らは孤立し、...

マニアは双極性障害における一般的で重要な症状の症状であり、科学的および標準化された評価は、症状の監視と治療ガイダンスに不可欠です。若いマニア評価尺度（YMRS）は、精神医学の分野で広く認識されている標準化されたスケールです。それは、man病の状態の重症度を定量化するために特別に使用されます。これは、臨床医と研究者によって、 MANIAの評価、有効性の監視、再発防止に広く使用されています。キーワードナビゲーション：マニア、双極性障害、ヤンマニアスケールスコアリアリア、ヤンマニアスケール（YMRS）、ヤンマニアスケールスコアリング、ヤンマニアスケールスコアリングディテール、ヤンマニアスケールテスト、ヤンマニアスケール自己評価またはその他（YMRS）スコア、ヤンマニアスケールスコアリング基準YMRS Yang Maniaスケールの紹介ヤングマニアスケール（YMRS）は、1978年にアメリカの精神...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア関心理論に基づいた専門的な評価ツールです。それは、個人が自分のキャリアの関心と能力の傾向を理解するのを助けるために広く使用されており、それによってキャリア開発の道をより科学的に計画しています。このテストは、中国の求職者の実際の状況を具体的に組み合わせています。コンテンツは包括的かつ正確であり、学生、新鮮な卒業生、キャリア変更ニーズのある学生に適しています。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのキャリア関心評価尺度は、有名なアメリカの職業教育の専門家であるオランダによって設計されています。これは、高度に認知されたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行分野で広く使用されています。 Hollandのキャリア関心テストの中心的な概念は、個々の関心タイプを分析して、適切なキャリア...

キャンパスのいじめとは、1人の生徒または生徒のグループが物理的、言葉で、社会的、またはオンライン暴行を行い、他の学生が意図的にいじめている学校環境で発生する悪意のある行動を指します。一般的なキャンパスのいじめの状況は次のとおりです。口頭でのいじめ：これはいじめの最も一般的な形の1つです。これには、rid笑、虐待、屈辱、他の人の感情や自尊心に害を及ぼす悪意のある噂などの言葉による行動の使用が含まれます。物理的ないじめ：この形式のいじめは、財産を押し、beり、奪う、強盗、強盗など、物理的な危害や他者への脅威を伴います。肉体的ないじめは、被害者に身体的害と痛みを引き起こす可能性があります。社会的排除：このいじめの形態は、排除、孤立、無知、または他者とのやり取りを拒否することにより、被害者の社会的地位と関係を傷つけることです。これにより、犠牲者は孤立して無力感を感じることがあります。サイバーいじめ...

私たちの専門的な傾向心理テストへようこそ！このテストは、キャリアオリエンテーションを理解し、社会的オリエンテーションとビジネスオリエンテーションの2つの側面に関する詳細な洞察を提供するのに役立つように設計されています。キャリアの選択に関しては、私たち一人一人が独自の傾向と好みを持っています。あなたのキャリアの傾向を理解することは、あなたの興味、スキル、価値をよりよく理解し、それによってあなたに合ったキャリアをより正確に一致させるのに役立ちます。このテストでは、ソーシャルオリエンテーションとビジネスオリエンテーションという2つの重要な側面を調査します。社会的オリエンテーションは、他の人と仲良くし、社会と交流するというあなたの好みを反映しています。この次元では、チームでの役割、他の人と協力する能力、人々とのコミュニケーションの楽しさなど、対人関係の傾向を調べます。一方、ビジネスオリエンテーショ...

一般的な専門能力テスト（GATB）オンライン評価は、専門的な能力の傾向を正確に評価するのに役立ちます。 9つのコアコンピテンシーテスト（学習能力、言語能力、算術能力など）を通じて、最も適切なキャリアパスを見つけるのに役立つプロのキャリア適応の提案を入手します。求職者であれ、働く人であれ、キャリアプランナーであれ、GATBオンライン評価は、あなたのキャリアを開発するのに役立ちます。一般的なキャリア能力テスト（GATB）とは何ですか？ General Aptitude Test Battery（GATB）は、複数のキャリア分野で個人の潜在性と適応性を評価するために設計された広く使用されている職業能力評価ツールです。もともと1934年に米国労働省によって開発され、10年以上の改善と改善の後、GATBは、さまざまなキャリアタスクで求職者または従業員に必要な基本的な能力を測定するように設計されていま...

Psyctest Quiz（Psychtest.cn）は、性的恥のレベルを理解するのに役立つプロのKely Sharme Scale（オリジナル20の質問フルバージョン）オンラインテストを提供します。このテストは、セクシュアリティにおけるあなたの感情や経験を評価し、パーソナライズされた分析を提供する専門心理学研究のキススケールに基づいています。性的恥を理解し、メンタルヘルスに向かって動きます。 「性的恥」とは何ですか？ 「性的恥」は決して普通の感情的な変動ではなく、深く苦しむ感情的な経験です。あなたがそれに陥ると、あなたの心の中に厳しい裁判官がいるように見えます。「性的レベルに欠陥がある。一度暴露すると、あなたは間違いなく他の人に見られ、認識と受け入れを得ることは困難です。」この恥の感覚は、単一の性的行動のためだけでなく、重いハンマーのように、自己認知の核心にぶつかり、全体的な価値を揺さぶ...