🪧 Wechseln Sie die Tabs, um mehr zu entdecken! Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, können Sie eine Nachricht hinterlassen und wir werden sie so schnell wie möglich hinzufügen.
Sofortige Rückmeldung
Vielen Dank, dass Sie sich für die Teilnahme am unternehmensspezifischen HR-Test zur Managementfähigkeitsbewertung entschieden haben. Hierbei handelt es sich um einen professionellen psychologischen Test, der Ihnen helfen soll, Ihr Führungspotenzial, Ihre Persönlichkeitstendenzen, Ihre Befehlsfähigkeit, Ihre Unabhängigkeit und Ihre sozialen Reaktionen usw. zu verstehen. Durch diesen Test können Si...
Die Ärzte Friedman & Rosenman aus San Francisco haben 10 Jahre lang geforscht und herausgefunden, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale dreimal häufiger zu Herzerkrankungen führen als andere Persönlichkeitsmerkmale. Nach zahlreichen klinischen Experimenten kam man zu dem Schluss, dass Menschen mit psychosomatischen Erkrankungen gemeinsame psychologische und Verhaltensmerkmale aufweisen. Beisp...
Das Narzisstische Persönlichkeitsinventar (NPI-56) ist ein häufig verwendetes psychometrisches Instrument zur Beurteilung der narzisstischen Tendenzen einer Person. Es wurde 1979 von Professor Ruskin von der University of California, USA, entworfen und entwickelt. NPI steht für „Narcissistic Personality Inventory“ und 56 steht für die Anzahl der Fragen im Test.
Der NPI-56 verwendet eine Selbstber...
Das Narzisstische Persönlichkeitsinventar (NPI) ist ein häufig verwendetes psychometrisches Instrument zur Messung narzisstischer Persönlichkeitsmerkmale. Ursprünglich 1979 von Raskin und Hall mit einigen Überarbeitungen und Verbesserungen entwickelt. Unter ihnen ist NPI-16 eine vereinfachte Version von NPI, die 2006 von Ames, Rose und Anderson vorgeschlagen wurde.
Der NPI-16 ist eine 16-Punkte-S...
Die gespaltene Persönlichkeit scheint in Filmen und Fernsehdramen sehr mysteriös zu sein, aber im wirklichen Leben ist sie nicht weit von uns entfernt.
Bei diesem Test handelt es sich um eine Kurzgeschichte über Fiktion und Realität. Bitte geben Sie die Rolle so oft wie möglich ein, um genaue Ergebnisse zu erhalten.
Das Enneagramm ist ein einzigartiges und tiefgreifendes psychologisches Hilfsmittel, das Menschen hilft, ihre Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltensmuster und Beziehungen zu anderen zu verstehen. Durch den Enneagramm-Test können Sie Ihren Hauptpersönlichkeitstyp entdecken und Ihre inneren Motivationen und Bewältigungsstrategien verstehen. Dieser Artikel bietet eine ausführliche Analyse des Enneagramm...
Willkommen beim Enneagramm-Test! Hierbei handelt es sich um eine psychologische Theorie, die menschliche Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensmuster beschreibt. Nach der Enneagramm-Theorie wird jeder Mensch in neun verschiedene Persönlichkeitstypen eingeteilt, von denen jeder seine eigenen einzigartigen Eigenschaften, Motivationen und Verhaltensmuster aufweist. Bei diesem Test handelt es sich um ...
Enneagramm/Ninehouse ist ein uraltes Wissen mit einer mehr als 2.000-jährigen Geschichte. Es unterteilt die Persönlichkeiten der Menschen entsprechend ihren gewohnheitsmäßigen Denkmustern, emotionalen Reaktionen, Verhaltensgewohnheiten und anderen Persönlichkeitsmerkmalen in neun Typen:
Perfektionist Typ 1 (Der Reformator): Perfektionierer, Verbesserer, Verteidiger von Prinzipien, Botschafter der...
Persönlichkeitspsychologie ist die Wissenschaft, die die Unterschiede und Ähnlichkeiten in den Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen menschlicher Individuen untersucht. Die Bedeutung der Persönlichkeitspsychologie liegt in ihrer Fähigkeit, uns dabei zu helfen, uns selbst und andere zu verstehen und unser Selbstbewusstsein, unsere Selbstentwicklung und unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu ...
Das Big Five-Persönlichkeitsinventar (Big Five Personality Inventory), auch bekannt als Big Five, BIG FIVE, OCEAN und NEO Personality Inventory, ist ein weit verbreitetes psychologisches Messinstrument zur Beurteilung der fünf zentralen Persönlichkeitsmerkmale einer Person. Zu den Big Five-Persönlichkeitsmerkmalen gehören:
1. Offenheit für Erfahrungen: Misst die Offenheit einer Person für neue Id...
