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Barratt 衝動量表（BIS-11）線上測驗|免費
歡迎參加本次衝動性人格特質測驗。本測驗採用的是巴瑞特衝動量表（Barratt Impulsiveness Scale，BIS-11），也稱為巴瑞特衝動性人格問卷。問卷的中文版由北京心理危機研究與介入中心翻譯修訂，旨在評估個體的衝動性人格特質。
衝動型人格是指在行為和決策過程中傾向於缺乏控制和計畫的個人特質。這種類型的人往往表現出衝動、魯莽和缺乏耐心的行為。以下是衝動型人格的一些表現特徵：
1. 衝動行為：衝動型人格傾向於迅速採取行動，而不經過深思熟慮。他們可能會在情緒激動的時候做出決定，而忽略了可能的後果。
2. 魯莽決策：衝動型人格常傾向於做出倉促和魯莽的決策，而忽略長期利益或潛在的風險。他們可能會在沒有充分考慮的情況下做出決定，導致後悔或不良後果。
3. 欠缺計畫：衝動型人格的個體往往缺乏詳細的計畫和組織。他們可能更喜歡即興行動，而不是按照事先制定的計劃行事。這可能導致效率低下...
社交正面人格測試
在這個多變的世界中，每個人都是獨一無二的存在。我們的性格，就像是一幅由不同色彩和線條繪製的畫作，展現了我們獨特的個性和魅力。 社交正面人格測驗，就是一把鑰匙，能夠解鎖並揭示出我們性格中那些積極、美好的一面。
這項測驗不僅僅是一個簡單的問卷，它是一個深入探索自我、發現內在潛力的過程。透過對六個核心性格維度的分析——正直、樂觀、愛心、擔當、果敢和自律，我們能夠更好地理解自己在社交場合中的行為模式，以及這些性格特質如何影響我們的日常生活。
社交正面人格特質包括：
1. 正直，是我們堅守信念的力量，它讓我們在面對誘惑和挑戰時，能夠保持自己的原則和道德底線。
2. 樂觀，是我們在逆境中尋找希望的火花，它能夠激勵我們繼續前進，即使是在最黑暗的時刻。
3. 愛心，是我們對他人的關懷和同情，它讓我們的心靈變得更加溫暖和富有人情味。
4. 擔當，是我們勇於承擔責任的表現，它讓我們在困難面前不退縮，勇敢...
測測你是不是八面玲瓏的職場達人？
好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。
事實上，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。那麼如何做到八面玲瓏呢？
對上司——先尊重後磨合。
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。
n他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鏡的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的表現。
但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁上新的台階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對朋友－善交際勤聯絡。
俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個...
心理健康指數測試
心理健康指數測試，共20題，依不同情況選擇。
你在別人眼中的形像是什麼？
我們都希望自己在別人眼中留下好的形象，但實際上，別人對我們的印象往往是由我們言行舉止所決定的。以下是一些可以幫助你在別人眼中留下好形象的方法：
認真傾聽：當別人和你溝通時，認真傾聽並專注於他們所說的內容是非常重要的。不要插嘴或打斷他們，盡可能給他們足夠的時間表達自己的意見和想法。
保持禮貌：無論和誰交往，都要保持禮貌和謙恭。尊重別人的意見，盡量避免使用冷嘲熱諷或惡意批評的言論。
處理衝突：在與人互動中，難免會發生衝突或分歧。在處理衝突時，要保持冷靜並尋找解決問題的方法，不要讓情緒控制自己的行為。
關心他人：展現關懷和同情是贏得別人信任和好感的關鍵。幫助他人、關注他們的需要和感受，可以讓別人感到被尊重和重視。
保持正面態度：無論在什麼情況下，都要保持積極的態度。樂觀向上的態度可以帶給別人正能量，在處理困難時，積極的態度也可以幫助你找到更好的解決方案。
留下好形象需要你用行動證明。你可以贏...
測測你的安全感：心理健康評估問卷
安全感是一種從恐懼和焦慮中脫離出來的信心、安全和自由的感覺,是滿足一個人現在和將來各種需要的感覺，是對可能出現的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力/無力感，主要表現為確定感和可控制感。不安全感是指個體面對風險、壓力以及各種威脅性的內外在環境時，透過情緒體驗、生理反應及行為意圖等表現出來的一種情緒體驗。
安全感是心理需求中的第一要素（飲食、睡眠、性需求等都屬於生理需求），是人格中最基礎、最重要的成分。安全感的建立是在幼年，特別是一歲的時候，這時安全感的建立是從父母特別是母親那裡獲得的。
不安全感是人類普遍具有的基礎心理特徵，當它在一般的範圍內的時候，往往不被當做是病態的表現。不安全感是所有神經症的共同人格基礎，當出現不安全感卻找不到對象的時候，就是焦慮症。當它在人際互動中表現出緊張、恐懼和逃避的時候，輕則是社交焦慮，重則是社交恐懼症；當對自身的健康狀況極度沒有把握...
ABO心理性別免費線上測試
歡迎來到我們的免費版心理性別測驗。本測試基於ABO世界觀的概念，人類被分為五種性別：男性Alpha，女性Alpha，中性Beta，男性Omega和女性Omega。這種設定源自於動物行為學中的社會階級模式，其中狼族社會組織的最高階級由Alpha公狼和母狼擔任領導者，次高級由Beta公狼和母狼擔任領導中堅，最低階級則由Omega狼組成。
在ABO費洛蒙測驗中，我們將根據您的答案來確定您的心理性別。 ABO費洛蒙是一種存在於人類體內的蛋白質，其存在與個體的性格、行為和情感連結在一起。 ABO人格測驗可以幫助您更好地了解自己的性格特徵，並發現自己在不同情況下可能會表現出的行為和情緒反應。
有些人無法辨識自己的性別，甚至有性別歧視不良心態，這種心理現象稱為性別認同障礙。
如果您不熟悉ABO意思或ABO測試，不用擔心，本測試將為您提供必要的解釋和指導。
在ABO的世界裡，人們不以男女的性別來區...
PSS斯柯達壓力知覺量表免費線上測試
壓力知覺是指人體感知和感受壓力的能力。壓力是指對人體心理和生理狀態產生影響的各種力量或條件。這些力量或條件可以是來自外在環境的壓力刺激，也可以是內在的心理、情緒或生理因素。人們對壓力的感知和感受可以透過不同的方式進行，其中包括壓力感知器官和神經系統的參與。
在生理上，壓力感知主要依賴人體的神經系統。神經系統中的感受器和神經元負責接收和傳遞來自外部環境和內部狀態的壓力訊號。例如，皮膚上的感受器可以感知外界的壓力刺激，而內部器官的感受器可以感知內在的生理狀態變化。這些訊號會透過神經途徑傳遞到大腦中的感知中樞，使人們能夠感知到壓力刺激並做出相應的反應。
在心理上，壓力知覺與人的認知、情緒和行為等面向密切相關。人們透過認知和評估來感知和理解壓力的存在和程度。他們的情緒狀態也會受到壓力的影響，例如焦慮、緊張和壓力感等。此外，人們在面對壓力時會表現出不同的行為反應，例如逃避、抵抗、應對或應對策略的...
五大性格特質測驗：測測屬於你的5種典型性格特質！
探索自我，發現內在的獨特性格特質！在這個心理測驗中，我們將帶你體驗一個充滿樂趣的週末冒險。你將置身於各種場景，包括面試挑戰、藝術展覽的視覺饗宴、遊樂場的歡樂時光、以及工作中的加班經驗。這些場景或許會喚起你的回憶，或許是全新的體驗。我們鼓勵你根據自己的真實感受，選擇最符合你實際情況的選項；對於那些不熟悉的場景，讓直覺引導你，選擇那個最吸引你的選項。
本測驗由25個問題組成，每個問題提供兩個選項供你選擇。我們建議你在閱讀完每個問題和選項後，聽從內心的第一聲呼喚，迅速做出選擇，無需深思熟慮。
透過這個測試，你不僅能夠了解到自己的五大性格特徵，還能夠洞察到自己在不同情境下的行為模式，從而更好地認識自己，優化你的決策過程。現在，就讓我們開始這段自我發現之旅吧！
四氣質類型免費線上測試
心理學上的四種氣質類型你屬於哪一種？
氣質是指個體相對穩定的心理特徵和行為傾向，反映了個體對情緒、情緒和行為的典型反應方式。它包括了心理活動的速度、強度、穩定性和指向性等面向。
具體來說，氣質包括以下幾個要素：
1. 心理活動的速度：指個體在知覺、思考和語言等心理過程中的反應速度。有些人反應迅速，思維敏捷，有些人則相對較慢。
2. 心理活動的強度：指個體情緒經驗的強弱程度，以及意志力和決斷力的強弱程度。有些人情緒波動較大，容易被外在情緒影響，有些人情緒相對穩定。
3. 心理活動的穩定性：指個體對注意力的集中時間、持久性和穩定性等面向的表現。有些人能夠長時間保持注意力集中，而有些人則容易分散注意力。
4. 心理活動的指向性：指個體的內向性與外向性傾向。內向的人喜歡獨處，思考問題，而外向的人則喜歡社交和與他人互動。
氣質是相對穩定的，不容易輕易改變，通常受到遺傳和個體發展過程中的經驗和...