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如何運用榜樣的力量，讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重？
LGBT 是指女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者，他們在社會中常常遭受歧視和偏見，尤其是在職場中。 LGBT 員工想要在工作上有所成就，不僅要面對一般員工的挑戰，還要承受薪資不公、缺乏保障、工作氣氛不佳等議題。有沒有一種方法，可以讓LGBT 員工在職場中感到自信和自豪，實現自己的潛能和價值呢？
答案是有的，那就是利用榜樣的力量。榜樣是指那些在某個領域或方面有傑出表現和影響力的人，他們可以給予他人啟發和鼓勵，幫助他人克服困難，實現目標。榜樣對LGBT 員工來說，尤其重要，因為他們可以提供一種正面的身分認同，讓LGBT 員工知道自己不是孤獨的，也不是無能的，而是有著無限的可能和潛力的。
那麼，如何運用榜樣的力量，讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重呢？本文將從以下幾個面向來探討：
榜樣如何幫助LGBT 員工提升自我
LGBT 員工在職場中面臨的具體挑戰
如何尋找並培養適合的LGBT 榜樣...
新人必看：職場上的十八個雷區，你踩中了幾個？
你剛畢業，開始了你的職場生涯，你可能會覺得自己還是個學生，或者你可能會想要在工作中表現出色，贏得同事和領導的認可。但是，你知道嗎？在職場上，有很多細節會影響你的形象和發展，如果你不注意，你可能會犯一些新人常見的錯誤，讓自己陷入尷尬或困境。為了幫助你順利適應職場環境，我們為你總結了十八個需要注意的細節，希望你能夠避免這些錯誤，展現出一個成熟、專業、積極的職場新人形象。
遭到男友父母的反對是一件令人煩惱的事情，但並不是不可克服的問題。以下是一些可能有用的建議，希望能幫助你解決困境：
理解並尊重男友父母的觀點：首先要知道，父母的反對並不一定是針對你個人，而是基於自己的觀點和經驗。因此，盡可能理解和尊重他們的觀點，並試圖與他們進行更深入的溝通和理解，以尋找共同點。
與男友溝通：如果你的男友真心愛你，並認為你們之間的關係是有前途的，那麼他應該會願意與他的父母溝通，幫助他們更好地了解你，並減少他們的顧慮。你們可以一起想辦法解決問題，並讓他的父母看到你們的真誠和決心。
試著與男友父母建立聯繫：如果可能的話，試著與男友的父母建立聯繫，以展現你的真誠和好意。你可以透過電話、面談或禮物等方式來表達你的誠意，並希望與他們建立良好的關係。當他們了解你的人格特質和優點時，可能會對你改變態度。
尋求第三方的幫助：如果你覺得自己的努力無法解決問題，或認為你需要一些更專業的幫...
艾·里斯（Al Ries）對於新領域、新行業、新職業的19個深入思考
全球策略定位大師艾·里斯（Al Ries）對於新領域、新產業、新職業的19個深入思考
艾·里斯是一位著名的行銷專家，他在《定位》《22條不可違背的行銷定律》等書中提出了許多有關品牌、競爭和創新的獨到見解。在這篇文章中，他分享了他對新領域、新行業、新職業的19個深入思考，希望能夠給那些想要在變化中尋找機會的人一些啟發和指導。
1. 不管你的想法多麼有前途，如果你不願意把一生中的大部分時間和資源用在這個想法上，那麼其他人也不大可能這麼做。一個好的想法需要持續的投入和努力才能實現，如果你沒有足夠的熱情和決心，你就很難說服別人跟隨你。
2. 失敗並不要緊，在漫長的事業道路上要想取得成功，你所真正需要的不過是一匹能獲勝的賽馬，然後你只需要重複同樣的事情即可。成功往往是少數幾次的突破，而不是無數次的嘗試。你要學會從失敗中學到教訓，然後找到那個能讓你贏得市場的點子，並且堅持下去。
3. 如果你總...
當代常犯的15個心理錯誤，不要再被自己的大腦給「欺騙」了
你有時候覺得自己的思考方式有些不合理，或是做了一些錯誤的決定？你可能是被自己的大腦「欺騙」了。人類的大腦是一種非常複雜又神奇的器官，它可以幫助我們處理各種訊息，解決問題，創造想像。但是，大腦也有它的限制和缺陷，它會受到一些心理偏差（cognitive biases）的影響，導致我們對事物的認知和判斷出現偏差。
心理差是指我們在處理資訊時，不符合邏輯或客觀標準的思考傾向。心理偏差有很多種，有些是為了節省認知資源，有些是為了保護自尊心，有些是為了適應社會環境。心理偏差不一定都是壞事，有時候它們也可以幫助我們快速做出決策，或增加幸福感。但是，如果我們不注意控制和糾正它們，它們也會為我們帶來很多麻煩和困擾。
以下這些，是當代常犯的15個心理錯誤，不要再被自己的大腦給「欺騙」了：
1. 沉沒成本謬誤（The Sunk Cost Fallacy）
當你前期在某件事中投入了大量成本（時間、精力或...
人際關係中，不得不知的20法則
人際關係是我們生活中不可或缺的一部分，它影響著我們的情緒、成長和幸福。但是，人際交往並不是一件容易的事情，它需要我們掌握一些基本的原則和技巧，才能避免不必要的麻煩和衝突。在這篇文章中，我將為您分享20條人際關係中的法則，希望能幫助您提升自己的人際溝通能力與水準。
第一條：人際交往的核心前提，是兩個人的自身價值要趨於等同狀態，至少不能差太遠。
這是人際關係中最基本也最重要的一條法則。如果兩個人的自身價值相差懸殊，那麼他們之間的交往就會失去平衡，導致一方感到壓抑或自卑，另一方感到驕傲或輕視。這樣的關係是不健康也不持久的。因此，在與他人互動之前，我們要先了解自己和對方的價值所在，然後選擇那些與我們相符或相近的人作為朋友或夥伴。
第二條：除非特殊情況，否則不要主動給別人建議，認知差的問題是普遍存在的。
很多時候，我們會覺得自己比別人更懂某些事情，或更有資格給別人指導和幫助。但是，這種想...