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경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
PHQ-9 (환자 건강 설문지 -9 항목) 는 지난 2 주 동안 개인의 우울증 증상의 정도를 평가하는 데 사용되는 국제적으로 인식 된 우울증 선별 스케일입니다. 이제이 페이지에서 제공되는 PHQ-9 우울증 테스트를위한 무료 온라인 도구를 통해 정신 상태를 빠르고 과학적으로 이해할 수 있습니다. 테스트 태그 : PHQ-9 우울증 스크리닝 척도, PHQ9 우울증 테스트 무료, PHQ9 온라인 테스트, PHQ-9 점수 기준, PHQ9 심리 테스트 공식 웹 사이트 입력, PHQ9 중국어 버전, PHQ9 자체 평가 척도 설명, PHQ9 테스트, 환자 건강 설문지 9 항목, 자체 테스트 우울증 자유 척도, PHQ-9 Questernaire, What Doing PHQ-9, PHQ-9 Scale Test. 기준 테이블 ...
University Personality Inventory (UPI, 성명, University Personality Inventory)는 신입생의 정신 건강 인구 조사 및 국내 대학에서 선별하는 데 가장 일반적으로 사용되는 표준 도구 중 하나입니다. 이 설문지는 일본 국립 대학 건강 관리 협회 (National University Health Management Association)에서 구성하고 편집합니다. 수년간의 검증 후, 대학의 심리 상담 및 정신 건강 분야에서는 권위 있고 실용적입니다. 중국어 버전은 1993 년 Tsinghua University의 심리학 교수 인 Fan Fumin과 같은 학자들이 공식적으로 소개하고 현지에서 개정했습니다. 다양한 국내 대학교의 학생 심리학 평가 작업에 널리 사용...
Eysenck 성격 설문지 (EPQ)는 영국 심리학 교수 Eysenck와 그의 아내에 의해 편집되었습니다. 'Eysenck Personality 설문지'(EH)를 기반으로 개발되었습니다. 1940 년대 후반, 1952 년에 처음 출판되었으며 1975 년에 공식적으로 지명되기 시작했습니다. 성인 설문지와 어린이 설문지의 두 가지 형식이 있습니다. EPQ는 4 가지 척도, P, E, N 및 L로 구성되며, 주로 내부 및 외부 (E), 신경성 (N) 및 정신적 질 (P)의 3 가지 차원을 주로 조사합니다. 아이젠케는 성격이 3 차원으로 분석 될 수 있다고 생각하며, 그 중 전자 차원 요인은 중추 신경계의 흥분 강도와 억제와 밀접한 관련이 있으며, N- 차원 요인은 식물 신경의 불안정성과 밀접한 관련이 있다고 생각...
자신을 더 깊이 알고 싶습니까? 당신이 다른 사람들의 눈에 외향적이거나 내성적인지 알고 싶습니까? 충동 적이거나 자기 훈련? 친절하거나 인내합니까? 중국인을 위해 설계된 5 인칭 차원 테스트 인 'PSYCTEST 퀴즈'에서 제공 한 China Big Five Identity 설문지 (CBF-PI-B) 에 오신 것을 환영합니다. 로그인하지 않고 영구적으로 무료이며 결과는 즉시 얻어집니다. Big Five 성격은 무엇입니까? Big Five 성격 모델은 현재 5 가지 핵심 차원을 다루는 심리학, 교육 및 작업장 평가 분야에서 가장 널리 사용되는 성격 이론 시스템입니다. 외향적 : 당신은 사회적 전문가입니까, 아니면 혼자있는 것을 좋아합니까? 신경증 (정서적 안정성) : 불안과 과민성이 발생하기 쉽습니까? 아니면...
Big Five 성격 인벤토리는 Big Five Personality, Big Five, Ocean 및 Neoffi Personality Scale이라고도합니다. Big Five Personality Test는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구로, 개별 성격 분석, 경력 계획, 인적 자원 관리 및 기타 분야에 널리 사용됩니다. 5 가지 주요 성격 특성의 이론을 바탕으로 Big Five 성격 테스트는 5 가지 핵심 차원에서 성격 특성에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이됩니다. Bigfive 테스트는 각 특성에서 개별 점수를 정량적으로 평가하여 개인 개발 및 자기 인식을위한 중요한 기초를 제공합니다. Neoffi 의 전체 영어 이름은 'Neo Five-Factor Inventory'이며, 이는 Neo 5-fact...
일상 생활에서 많은 사람들이 극도의 정서적 변동을 경험하고 있는지 궁금해 할 것입니다. 때로는 흥분하고 활기차고 때로는 우울증과 피로에 빠지게됩니다. 이 반복적 인 정서적 기복은 양극성 장애 검사 (양극성 검사라고도 함)의 필요성을 시사 할 수 있습니다. 현재, 임상 및 정신 건강 분야에서 일반적으로 사용되는 스크리닝 도구는 MDQ 규모의 분위기 장애 설문지 (MDQ)이며, 이는 양극성 장애에 대한 자기 테스트를 수행하여 추가 평가를위한 기준을 제공 할 수 있습니다. 양극성 장애를 선별하는 방법을 찾고 있거나 온라인 양극성 테스트를 통해 정신 상태에 대한 예비 이해를 원한다면 무료 온라인 MDQ 척도 테스트는 과학적이고 편리한 옵션입니다. 이 기사는 시험 방법을 자세히 소개하고 '양극성 장애가 있는지 판단하...
William Schutz 박사가 개발 한 심리 평가 도구 인 Firo-B Scale (기본 대인 관계 prone 테스트)을 이해합니다. 윌리엄 슈츠 (William Schutz) 박사는 커리어 계획, 팀 구축 및 대인 관계 관리에 널리 사용됩니다. 테스트를 통해 관용, 통제 및 감정의 세 가지 핵심 요구에서 행동 패턴을 발견하고 자기 인식과 팀 협업 효율성을 향상시킵니다. 자신을 탐험하는 여정을 시작하기위한 무료 온라인 평가 입구! Firo-B 기본 대인 관계 관계 오리엔테이션-행동은 1950 년대 후반 심리학자 William Schutz가 개발 한 심리 평가 도구입니다. 이 테스트는 과학적 방식으로 사회 및 팀 상호 작용의 개인 행동 요구와 성과를 평가하고 대인 관계 및 경력 계획을 개선하기위한 강력한 ...
어린이 및 청소년을위한 정신 건강 조사 소개 : 일반적인 정신 건강 규모 및 행동 문제 - 어린이 및 청소년을위한 정신 건강 규모 (MHS -CA)는 '일반적인 심리 평가 척도 매뉴얼' 에서 파생 된 어린이와 청소년의 정신 건강 상태를 평가하기 위해 특별히 설계된 척도입니다. 가정 및 해외에서 어린이 정신 건강 평가의 현재 연구 결과를 바탕으로 심리학의 원칙에 따라 편집됩니다. 여기에는 인식,주의, 기억, 사고 과정, 정서적 반응 등을 포함한 24 가지 측면이 포함되어 있으며, 어린이와 청소년의 심리적 특성과 과정을 완전히 반영하는 것을 목표로합니다. 시험의 목적 :이 시험은 가능한 심리적 문제를 즉시 식별하고 적절한 개입 조치를 취하기 위해 부모와 전문가가 어린이와 청소년의 정신 건강 수준을 이해하도록 돕...
